【正文】 準(zhǔn)如下： 崗位：職務(wù)：等級(jí)：基本工資 一崗：總經(jīng)理：總工程師 副總經(jīng)理：財(cái)務(wù)總監(jiān) 其他董事會(huì)直接聘任人員： A： 30 一 35 檔 B： 25 一 30 檔 C： 20 一 25 檔 二崗：總經(jīng)理助理：高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師：部門總監(jiān) 高級(jí)文秘： A： 25 一 30 檔 B： 20 一 25 檔 C： 15 一 20 檔 三崗：部門經(jīng)理：高級(jí) (項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等 ) A： 20 一 25 檔 B： 15 一 20 檔 C： 10 一 15 檔 四崗：程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A： 15 一 20 檔 B： 10 一 15 檔 C： 8 一 10 檔 五崗：文員：庫(kù)管：物流 說(shuō)明： 每檔以 RMB100 元計(jì) A 等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。 27 培訓(xùn) 271 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 人事部透過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。 產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。具 有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者 ，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。 非直系半天 (兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳 )。 因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。 公司內(nèi)部管理制度。 752 出現(xiàn)下狀況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律職責(zé)： 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 。 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為 。 第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 向行政人事部帶給有關(guān)證件 。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者 ，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò) 3 日，或全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的。特殊狀況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。 C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3 日年度休假之福利 。 本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則 不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi) 。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 十一、工作場(chǎng)所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 3)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 第五十八條：保密義務(wù) 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用 。員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 。 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 。 愛惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 。 第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者 。 第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)： 以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者 。 見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物 。 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘 。 1在外從事與公司利益沖突工作者 。 第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 )，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系 。如選用書面方式，申述書務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德 。 第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 年度考核成績(jī)處于部門中上水平 。這些意見與推薦將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的思考因素。 合同期滿 。 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者 。 第九十二條：公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金 200 元。 疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者 。 1辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 改善管理成效顯著 。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同 。 公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé)。 七、潛進(jìn)異性宿舍 。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 代表公司出席公眾活動(dòng)。 第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。 七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并 將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管 。 第二十九條：?jiǎn)T工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼 。 4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46 年 (含 6 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710 年 (含 10 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無(wú)正當(dāng)理由 或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。 工傷假： (經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。每增加一次以記小過(guò)處分。 二、不法毀損公物者 。 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者 。 廠牌 員工身份之證明卡 。 745 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)透過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 供銷情報(bào)及客戶檔案 。如無(wú)特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 住房公積金定向用于： 員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款。 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 274 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 (具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 )。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。公司員工手冊(cè)范本范文 “ 員工手冊(cè) ” 是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的 “ 法律法規(guī) ” 。 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 ) 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 28 獎(jiǎng)懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí) (優(yōu)秀、良好、較差 )，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀： 500 元 良好： 200 元 較差： 5 元 具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。 423 休假 可享受的帶薪假日： 法定假日 (七天 )。 出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 746 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi) 。 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 體檢表或身體健康證明表 。 三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 。 第十九條：遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 F、員工年度休假期間支付全額工資 。 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼 。 第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密 。 第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)持續(xù)請(qǐng)示口吻。 第五十一條：兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng) 。 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司 。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 第七十二條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者 。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng)。 1工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者 。 行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者 。 頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 公司所有員 工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第八十五條：完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或 扣留未領(lǐng)工資。 第八十九條：勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用 。 1員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者 。 員工本人死亡。公司雖不承諾員工的每 一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣 。 公司員工手冊(cè)范本 (三 ) 第一章總則 第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第三條公司情況介紹。 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能 。申述方式可選用面談和書面兩種形式 。 第九十四條：因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過(guò)后再犯者 。 四、公司為裁減冗員而解聘 。 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻 。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 第八十四條：合同簽