【正文】 出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后務(wù)必在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。 出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。 乘坐出租車按發(fā)票面值。 因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。 因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。 第六部分：安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴禁吸煙 附：公司禁煙通知 自： 年：月：日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣 50 元，當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰 ! 62 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 63 愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 64 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，持續(xù)公司清潔。 65 應(yīng)急電話： 市內(nèi)觸電急救：：市內(nèi)傷病急救： 火警： 119：匪警： 110 第七部分：保密 71 總則 711 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。 712 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 72 保密范圍 721 經(jīng)營信息 公司重大決策中的秘密事項 。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 。 供銷情報及客戶檔案 。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 。 公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息 。 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料 。 公司內(nèi)部管理制度。 722 技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。 723 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。 73 公司秘級的確定 731 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 732 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等 為機密級。 733 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 74 保密措施 741 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 742 對于密級的文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄 。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 743 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、 保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 744 在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 745 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準透過其他方式傳遞公司秘密。 746 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。 75 職責與處罰 751 出現(xiàn)下列狀況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 。 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 752 出現(xiàn)下狀況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律職責： 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章帶給公司秘密的 。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第八部分：行為規(guī)范 您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時： 不遲到不串崗 不怠工不務(wù)私 您下班時： 不早退不拖拉 關(guān)好水電門窗 保證安全 您打電話時： 不閑談 不泄密 您接電話時： 先答 “ 您好，：公司 ” 您開會時： 準時到場 認真記錄 用心參與 您與同事們： 但是問工資、獎金及其他機密事宜 不傳遞小道消息 主動關(guān)心和幫忙別人的病痛疾苦及其他困難 第九部分：附則 91《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律職責。 92 本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同 5 年以上的專職人員。 (兼職、臨時工、簽約不足 5 年均為非正式職員 ) 公司員工手冊范本 (二 ) 第一章：總則 第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。 第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 制定本手冊。 第三條：本手冊之專有名稱如下： 公司 即指 xx 公司 。 經(jīng)營管理者 指的是公司主管級以上人員 。 懲罰 觸犯本手冊及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 小過大過 員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄 。 廠牌 員工身份之證明卡 。 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi) 。 出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 職務(wù)工作 員工依據(jù) 勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料 。 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為 。 員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者 。 1公出 員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司 (廠 )辦理公務(wù) 。 1公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者 。 1申戒警告 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 1獎勵 對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價 。 第四條：一般規(guī)定 凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之 。 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 第二章：聘用 第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者 。 經(jīng)查學歷和工作履歷不實者 。 認定不適擔任本公司工作者。 政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿歲的男女青年 )。 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者 。 第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 向行政人事部帶給有關(guān)證件 。 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表 。 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗 。 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 呈總經(jīng)理批準錄用 。 經(jīng)人 事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試 。 驗證有關(guān)證件及工作履歷 。 第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 居民身份證 。 學歷證明正本 (影印后退還 )。 職稱證 (有職稱者 )。 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明 。 最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張 。 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 體檢表或身體健康證明表 。 婚姻狀況證明計劃生育證明獨生子女證的復(fù)印件 。 第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核 準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同 (試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi) )，請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。 試用期間，本公司指定輔導人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。相應(yīng)的，如果職員的工作無 法到達本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工 。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應(yīng)于到職前 (特許者在到職后兩星期內(nèi) )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上 公民 。 二、經(jīng)本公司認為有資格者。 第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶職責： 一、侵占或虧空公款 (物 )者 。 二、不法毀損公物者 。 三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 。 四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者 。 五、離職時移交不清者。 第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條：被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責。 第十四條：人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條：工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點 。 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。 第三章：考勤 第十六條：出勤時間 一、每日正常之工作時間 8 小時，每周工作 44 小時 。 周一至周五， 9： 0012： 30， 13： 3018： 00 周六， 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由 公司訂定 。 第十七條：打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡 。 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條：忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條：遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。 二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論 。 三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次 。 四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者 ，以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 日，或全年累計曠工超過 5 天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 第二十條：出差 員工出差當天不能回到的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案 。如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工