【正文】 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 注： 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸 **市 ******有限公司所有 。 各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來(lái)源理決定。 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 2在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者 。 誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 二、公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 一、在公司服務(wù)不足 2 年者，禮金為 388 元 。 1 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者 。 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者 。 公出辦事不填寫(xiě)公出單者 。 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者 。 六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 第九章：培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條：為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。 第六十條：禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞 。 第五十五條：?jiǎn)T工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé) 。 第三十七條：?jiǎn)T工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，務(wù)必償還了結(jié)。 二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé) 。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。 5)前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 第二十一條：公出 一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě) “ 員工外出申請(qǐng) ” 呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出 。 周一至周五， 9： 0012： 30， 13： 3018： 00 周六， 9： 0013： 00 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由 公司訂定 。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷 。 第四條：一般規(guī)定 凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 (兼職、臨時(shí)工、簽約不足 5 年均為非正式職員 ) 公司員工手冊(cè)范本 (二 ) 第一章：總則 第一條：本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 733 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。 64 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，持續(xù)公司清潔。 工齡滿(mǎn) 3 年工資按 70%發(fā)放 。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法： 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付。 311 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 262 程序。 質(zhì)管人員：熟悉 IS09000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。 第二部分：人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。 員工：是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。 市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓潛力。 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批。 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。對(duì)于收人到達(dá)或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。 年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受 10 天年休假 。違者一次罰款人民幣 50 元，當(dāng)場(chǎng)付清。 723 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第八部分：行為規(guī)范 您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿(mǎn) 您上班時(shí)： 不遲到不串崗 不怠工不務(wù)私 您下班時(shí)： 不早退不拖拉 關(guān)好水電門(mén)窗 保證安全 您打電話時(shí)： 不閑談 不泄密 您接電話時(shí)： 先答 “ 您好，：公司 ” 您開(kāi)會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng) 認(rèn)真記錄 用心參與 您與同事們： 但是問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜 不傳遞小道消息 主動(dòng)關(guān)心和幫忙別人的病痛疾苦及其他困難 第九部分：附則 91《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。 1公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者 。 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員。 第十五條：工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn) 。 第二十條：出差 員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案 。 3 天 (含 3 天 )以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上務(wù)必由 (副 )總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由 (副 )總經(jīng)理審批 。 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 2)服務(wù)年限未滿(mǎn)一年者 。 八、因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng) (事 )假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者 。 第三十四條：對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等 )。 二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，理解后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 十四、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊 。員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起 點(diǎn) 。 三、三次申戒或警告為一次小過(guò) 。 搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者 。 投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者 。 1在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者 。 第八十條：公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括 “ 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn) ” 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)職責(zé)。 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全 。 嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者 。 1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者 。 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門(mén)申訴。 第十八章：附則 第一百零一條：本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 員工 在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部 。 第一百條：晉 升制度 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。 第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。 2品行不羈，足以危害公司或職工利益者 。 年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿(mǎn)二大過(guò)者 。 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第八十七條：糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可透過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 。 四、在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上，不足 8 年者，禮金為 688 元 。 第七十八條：?jiǎn)T工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分： 在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者 。 任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者 。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者 。 培養(yǎng)和舉薦人才 。 第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。 第六十三條：外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所 。 第五十七條：交際應(yīng)酬 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 第五十條：經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新 。 一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn) 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。 第四章：工資與給付規(guī)定 第二十三條：本手冊(cè)所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲 得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： 1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核 后將休假單送行政人事部。 B、懷孕 4 個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同 。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān) 規(guī)定核發(fā)加班工資。 第十八條：忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前 (特許者在到職后兩星期內(nèi) )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上 公民 。 職稱(chēng)證 (有職稱(chēng)者 )。 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 經(jīng)營(yíng)管理者 指的是公司主管級(jí)以上人員 。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 72 保密范圍 721 經(jīng)營(yíng)信息 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用 。 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。 第四部分：薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司齡 412 結(jié)構(gòu) 月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收人 +年終獎(jiǎng)金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分 A、：B、 C 三等級(jí)，具體標(biāo)