【正文】 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 36 個月的試用期。 第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高 質(zhì)量地出色完成各項工作任務。 對本《員工手冊》應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 已參加過晉升職務須理解的系列培訓，成績合格 。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映狀況 。 第十七章：其它制度規(guī)定 第九十九條：合理化推薦及申訴制度 一、意見調(diào)查 公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 第十六章：資遣 第九十六條：資遣條件 一、虧損或業(yè)務緊縮致使經(jīng)營嚴重困難，需裁減冗員時 。 第九十三條：因法律關系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方 面之核準而自行終止聘用 。 1張貼標 語散發(fā)傳單聚集群眾公開演說煽動公憤挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者 。 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風敗俗事情或其他不良行為者 。 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 第九十一條：自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應按離職規(guī)定 正式提出申請，公司不發(fā)補償金 。 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查 。 第十四章：勞動保險與勞動保護 第八十八條：勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家 與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 報銷公司帳目，歸還公司欠款 。 六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。 四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，且能夠不支付經(jīng)濟補償： 在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的 。 五、在公司服務 8 年 (含 )以上，不足 10 年者，禮金為 788 元 。 第十二章：福利 第七十九條：公司對所屬員工，依實際需要帶給各項培訓教育活動，提高工作技能。 未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者 。 1托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者 。 疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者 。 對同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者 。 1在工作時間談天嬉戲閱讀無關 職務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者 。 對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者 。 管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者 。 為公司挽回重大經(jīng)濟損失 。 二、三次小功為一次大功 。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工 作要求，有針對性地提出改善和提高的意見。員工將學到更為有用的專業(yè)知識 。 第六十四條：培訓教育是公司及員工均應履行的義務。 十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司 。 五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為 。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。嚴禁涉及違法及不良行為。 第五十二條：員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 第八章：員工職務行為準則 第四十九條：基本原則 一、公司倡導誠信、團結(jié)、創(chuàng)新 、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德 。 第七章：儀表與行為規(guī)范 第四十一條：員工須儀表端莊整潔。 十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 員工之住址 。 五、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守 。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第五章：員工權(quán)利 第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。 第二十四條：工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付 。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假 2 天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可 。 2)部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準 。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1)試用期員工 。 C、女員工懷孕滿 4 個月 (含 )以上流產(chǎn)時，給假 15 天，工資照發(fā) 。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪 地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。 B、請病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報告 )。 B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應公假者。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 第十四條：人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 二、經(jīng)本公司認為有資格者。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明 。 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗 。 第二章：聘用 第五條：本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 1公出 員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司 (廠 )辦理公務 。 懲罰 觸犯本手冊及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 743 屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、 保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 。 第六部分：安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴禁吸煙 附：公司禁煙通知 自： 年：月：日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。 第五部分：差旅報銷辦法 51 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準。 哺乳假：每一天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按 100寫發(fā)給 。 未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者 。 參加年限：提取比例 05 年： 5% 510 年： 10% 1015 年： 15% 1520 年： 20% 2025 年： 25% 2530 年： 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 基金來源：職員交納月基本工資 寫 (由財務直接從職員工資中扣除 )，公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。 人員限制：每單間不超過 2 人。 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。 272 公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。 252 程序 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方務必嚴格執(zhí)行。 35 歲以下。 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。 客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。 公司員工手冊范本 (一 ) 第一部分：公司的經(jīng)營理念 質(zhì)量：產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試 (根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式 )。具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術人員 。 214 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 312 公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。 上述每崗各等級工資標準，如有特殊狀況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。 42 福利 421 住房： 4211 租房 (暫定 ) 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員 (家在：的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列 )可申請群眾租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用。 職員報銷時普通門診務必持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的 3 倍。 喪假：直系一天 (配偶、子女，父母、公婆、岳父母 )。 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 。 乘坐出租車按發(fā)票面值。 65 應急電話： 市內(nèi)觸電急救：：市內(nèi)傷病急救： 火警： 119：匪警： 110 第七部分：保密 71 總則 711 公司秘密是關系公司權(quán)力和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。 公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料 。 74 保密措施 741 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 制定本手冊。 職務工作 員工依據(jù) 勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權(quán)利和義務的資料 。 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之 。 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者 。 第八條：應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 居民身份證 。 第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核 準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同 (試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi) )，請事、病、傷假不予列計。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工 。 五、離職時移交不清者。 第十七條：打卡 一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡 。 三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次 。 二、保安員于每日上午十時前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 事假： (事假期間不發(fā)工資 ) A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。 ) A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。 B、晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲，男滿 25 周歲 )。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 D、年度休假核算方式