【正文】 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 36 個(gè)月的試用期。 第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高 質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 已參加過晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績合格 。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級申訴的渠道反映狀況 。 第十七章：其它制度規(guī)定 第九十九條：合理化推薦及申訴制度 一、意見調(diào)查 公司透過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。 第十六章：資遣 第九十六條：資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí) 。 第九十三條：因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方 面之核準(zhǔn)而自行終止聘用 。 1張貼標(biāo) 語散發(fā)傳單聚集群眾公開演說煽動(dòng)公憤挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者 。 在工作場所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 第九十一條：自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定 正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金 。 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查 。 第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家 與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 。 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的 。 五、在公司服務(wù) 8 年 (含 )以上，不足 10 年者，禮金為 788 元 。 第十二章：福利 第七十九條：公司對所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。 未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者 。 1托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者 。 疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者 。 對同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者 。 1在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無關(guān) 職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 。 對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者 。 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者 。 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 。 二、三次小功為一次大功 。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫忙員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工 作要求，有針對性地提出改善和提高的意見。員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí) 。 第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司 。 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為 。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 第五十二條：員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 第八章：員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條：基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新 、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德 。 第七章：儀表與行為規(guī)范 第四十一條：員工須儀表端莊整潔。 十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之： 員工之住址 。 五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守 。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第五章：員工權(quán)利 第二十七條：每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。 第二十四條：工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付 。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2 天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 。 2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1)試用期員工 。 C、女員工懷孕滿 4 個(gè)月 (含 )以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15 天，工資照發(fā) 。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪 地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。 B、請病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報(bào)告 )。 B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應(yīng)公假者。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 第十四條：人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明 。 依需要作智力或針對性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn) 。 第二章：聘用 第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 1公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司 (廠 )辦理公務(wù) 。 懲罰 觸犯本手冊及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 743 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、 保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策 。 第六部分：安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附：公司禁煙通知 自： 年：月：日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。 第五部分：差旅報(bào)銷辦法 51 原則： 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ) 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn)。 哺乳假：每一天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按 100寫發(fā)給 。 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者 。 參加年限：提取比例 05 年： 5% 510 年： 10% 1015 年： 15% 1520 年： 20% 2025 年： 25% 2530 年： 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 基金來源：職員交納月基本工資 寫 (由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除 )，公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。 人員限制：每單間不超過 2 人。 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。 272 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。 252 程序 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。 35 歲以下。 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。 客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。 公司員工手冊范本 (一 ) 第一部分：公司的經(jīng)營理念 質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 所招員工須透過專業(yè)知識(shí)及技能的測試 (根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式 )。具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級職稱以上技術(shù)人員 。 214 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊狀況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。 42 福利 421 住房： 4211 租房 (暫定 ) 條件：對現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員 (家在：的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列 )可申請群眾租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。 職員報(bào)銷時(shí)普通門診務(wù)必持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的 3 倍。 喪假：直系一天 (配偶、子女，父母、公婆、岳父母 )。 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 。 乘坐出租車按發(fā)票面值。 65 應(yīng)急電話： 市內(nèi)觸電急救：：市內(nèi)傷病急救： 火警： 119：匪警： 110 第七部分：保密 71 總則 711 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料 。 74 保密措施 741 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 制定本手冊。 職務(wù)工作 員工依據(jù) 勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料 。 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之 。 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者 。 第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 居民身份證 。 第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核 準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同 (試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi) )，請事、病、傷假不予列計(jì)。 試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工 。 五、離職時(shí)移交不清者。 第十七條：打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡 。 三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次 。 二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 事假： (事假期間不發(fā)工資 ) A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。 ) A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。 B、晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲，男滿 25 周歲 )。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 D、年度休假核算方式