【正文】 ) 公司員工手冊(cè)范本 (二 ) 第一章：總則 第一條：本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 懲罰 觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 1公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司 (廠 )辦理公務(wù) 。 第四條：一般規(guī)定 凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 第二章：聘用 第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿歲的男女青年 )。 依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn) 。 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷 。 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明 。 婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件 。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者 。 第十四條：人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 周一至周五， 9： 0012： 30， 13： 3018： 00 周六， 9： 0013： 00 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由 公司訂定 。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論 。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第二十一條：公出 一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě) “ 員工外出申請(qǐng) ” 呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出 。 七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應(yīng)公假者。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 B、請(qǐng)病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明 (附病情報(bào)告 )。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天 。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪 地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 C、女員工懷孕滿 4 個(gè)月 (含 )以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15 天，工資照發(fā) 。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。 C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假： 1)試用期員工 。 5)前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者。 2)部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2 天 (含 )以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。 第二十四條：工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付 。 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作潛力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者 。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。 第五章：?jiǎn)T工權(quán)利 第二十七條：每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 第三十一條：有對(duì)公司發(fā)展提出推薦與評(píng)價(jià)之權(quán)利。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé) 。 五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守 。 九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物 。 十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之： 員工之住址 。 第三十七條：?jiǎn)T工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，務(wù)必償還了結(jié)。 第七章：儀表與行為規(guī)范 第四十一條：?jiǎn)T工須儀表端莊整潔。 第四十五條：向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。 第八章：?jiǎn)T工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條：基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新 、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德 。情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé) 。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息 。 禁止下列情形的兼職： 1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作 。 第五十二條：?jiǎn)T工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 第五十五條：?jiǎn)T工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。具有賭博性質(zhì)的活動(dòng) 。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 第六十條：禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞 。 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為 。 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款 。 十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司 。 第九章：培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。 第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí) 。同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫忙員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工 作要求，有針對(duì)性地提出改善和提高的意見(jiàn)。 第十一章：獎(jiǎng)懲 第六十八條：獎(jiǎng)懲種類及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元 。 二、三次小功為一次大功 。 六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 。 忠于職守技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 。 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者 。 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者 。 對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者 。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 。 公出辦事不填寫(xiě)公出單者 。 1在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無(wú)關(guān) 職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。 1在辦公室吸煙者 。 對(duì)同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者 。 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者 。 疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者 。 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者 。 1托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者 。 1 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者 。 未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者 。 對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。 第十二章：福利 第七十九條：公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。 一、在公司服務(wù)不足 2 年者，禮金為 388 元 。 五、在公司服務(wù) 8 年 (含 )以上，不足 10 年者，禮金為 788 元 。 第十三章：勞動(dòng)合同 第八十三條：為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的 。 五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜 。 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款 。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家 與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備 。 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查 。 二、公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 第九十一條：自請(qǐng)辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定 正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金 。 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用 。 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 1違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者 。 1張貼標(biāo) 語(yǔ)散發(fā)傳單聚集群眾公開(kāi)演說(shuō)煽動(dòng)公憤挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者 。 2在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者 。 第九十三條：因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方 面之核準(zhǔn)而自行終止聘用 。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。 第十六章：資遣 第九十六條：資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí) 。 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 第十七章：其它制度規(guī)定 第九十九條：合理化推薦及申訴制度 一、意見(jiàn)調(diào)查 公司透過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選取適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映狀況 。 各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來(lái)源理決定。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 已參加過(guò)晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格 。 注： 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸 **市 ******有限公司所有 。 對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高 質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 36 個(gè)月的試用期。