上海某科技公司員工手冊(存儲版)
【正文】 戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一辦理報批手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。第七條 員工應(yīng)繳的個人收入所得稅和社會保險由員工承擔(dān)部分，由公司按國家規(guī)定代扣代繳。第四條 降職是從原有的職務(wù)或級別降到較低的職務(wù)或級別，同時對應(yīng)薪金也降低；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為；第五條 下列情形可對員工進(jìn)行降職處理： 企業(yè)機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員； 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者； 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無空缺職位調(diào)動者； 依照考核與獎懲規(guī)定，進(jìn)行降職。第四條 公司根據(jù)當(dāng)年業(yè)績，對于優(yōu)秀的員工給予額外的獎勵， 獎勵種類有以下5種： 表彰：每次當(dāng)月加發(fā)200元的獎金； 嘉獎：每次當(dāng)月加發(fā)500元的獎金； 記功：每次當(dāng)月加發(fā)1000元的獎金； 記大功：每次當(dāng)月加發(fā)3000元的獎金； 晉級：晉升級別工資或職務(wù)工資。詳細(xì)的內(nèi)容，可向有關(guān)部門咨詢或前往公司網(wǎng)上共享查詢； 員工不得丟失、撕毀、私自涂改本手冊，離職時須交還人力資源部，否則照價賠償。第二條 員工在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算；凡未滿半個月者以半個月計算，半個月以上者按一個月計算。第七節(jié) 調(diào)動、降職與晉升第一條 調(diào)動是公司組織內(nèi)平行的人事異動，既不代表提高職位，也不增加薪金；第二條 人員調(diào)動必須符合人力資源管理的基本原則，主要有： 符合公司發(fā)展需要及經(jīng)營方針； 符合相關(guān)的人事政策； 提高員工任職能力，做到適才適用。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益情況，確定一定比例進(jìn)行工資調(diào)整。 第十二條 人力資源部將通過《試用評估表》評估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié)束一周前，試用人員填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由直屬上司完成對其的書面評估。第五條 本地戶口的新聘員工必須持有效身份證、勞動手冊、退工單及學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外地戶口的新聘員工必須持有效身份證、離職證明單（或其他有效離職證明）、學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；公司保留對新聘員工向其原單位或?qū)W校了解情況的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)事實與員工應(yīng)聘申請資料不符，公司將重新考慮是否錄用。第二十三條 員工請假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員請假由總經(jīng)理審批。第十六條 員工加班應(yīng)填寫《加班審批表》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部審批，審批不通過者，不作為加班處理。一個月累計達(dá)三次者，記警告一次。第三節(jié) 作息時間與法定假日第一條 工作時間為：每周35小時，周一至周五，上午：9:00～12:00，下午：13:30～17:30。第二條 員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下： 頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；女員工頭發(fā)要保持整潔自然，不宜染大紅、桃紅、亮黃、金黃艷麗或突兀的顏色，不得挑染；男員工頭發(fā)不得過長，以耳朵、領(lǐng)口為限； 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持干凈；女員工涂指甲油應(yīng)以淡色為宜； 胡子：男員工不得蓄須，胡子應(yīng)經(jīng)常修剪； 口腔：保持口氣清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或飯后要注意清潔； 化妝：不宜濃妝艷抹，不宜香水濃烈，保持清爽健康形象。人才、地域以及品牌優(yōu)勢是公司得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢。因此，請您仔細(xì)閱讀并熟記其中的內(nèi)容。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個互助、禮讓、真誠、和諧的人際空間。2002年。第二節(jié) 員工禮儀守則第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制訂本守則。第八條 介紹及遞送名片 向公司以外的人員介紹領(lǐng)導(dǎo)及同事時，應(yīng)如實告知，對介紹負(fù)責(zé)； 見面介紹時，應(yīng)將年輕者介紹給年長者，職位低者介紹給職位高者，男性介紹給女性； 交換名片時，應(yīng)先遞給年長者或職位高者，遞出名片時，應(yīng)將文字朝向?qū)Ψ?，雙手拿出，同時報出自己姓名； 接對方名片時，應(yīng)雙手接收，拿到后應(yīng)立即查看，正確記住對方姓名、職務(wù)后，將名片收起，如遇難認(rèn)的姓或名，應(yīng)馬上詢問。第九條 員工遲到或早退，每次罰款50元人民幣，每月累計從工資中抵扣。第十五條 加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 員工工傷假期滿仍未痊愈者，依照區(qū)級以上醫(yī)生診斷書，報請總經(jīng)理特批延長假期。第四條 應(yīng)聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放《錄用通知書》，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進(jìn)行，費用由公司承擔(dān)，體檢通過后在約定時間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。第十一條 新聘員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，人力資源部將定期對其表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)生考核將從實習(xí)期開始。第四條 員工應(yīng)得工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷/職稱工資+職務(wù)工資+級別工資第五條 工資調(diào)整包括級別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。包括：公司住房、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第八節(jié) 獎懲第一條 凡本公司正式員工努力工作成績突出，對公司做出貢獻(xiàn)者，均按企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營狀況及本
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