上海某科技公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-30 08:12本頁(yè)面
【正文】 詳細(xì)的內(nèi)容，可向有關(guān)部門咨詢或前往公司網(wǎng)上共享查詢； 員工不得丟失、撕毀、私自涂改本手冊(cè)，離職時(shí)須交還人力資源部，否則照價(jià)賠償。第八條 出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定的重大獎(jiǎng)懲且必須執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核定。第六條 同年功過(guò)可以抵消，表彰與口頭警告，嘉獎(jiǎng)與行政警告，記功與記過(guò)，記大功與記大過(guò)，晉升與降職。第四條 公司根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)，對(duì)于優(yōu)秀的員工給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)種類有以下5種： 表彰：每次當(dāng)月加發(fā)200元的獎(jiǎng)金； 嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月加發(fā)500元的獎(jiǎng)金； 記功：每次當(dāng)月加發(fā)1000元的獎(jiǎng)金； 記大功：每次當(dāng)月加發(fā)3000元的獎(jiǎng)金； 晉級(jí)：晉升級(jí)別工資或職務(wù)工資。第二條 員工在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算；凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)算，半個(gè)月以上者按一個(gè)月計(jì)算。第七條 離職交接完畢后，人力資源部將歸還勞動(dòng)手冊(cè)，開(kāi)具退工單或開(kāi)具離職證明，并辦理人事勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第七節(jié) 辭退與辭職第一條 公司對(duì)有下列行為者，予以辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)五日（含）以上者； 營(yíng)私舞弊，挪用公款，接受賄賂者； 玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者； 泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時(shí)，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。第四條 降職是從原有的職務(wù)或級(jí)別降到較低的職務(wù)或級(jí)別，同時(shí)對(duì)應(yīng)薪金也降低；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為；第五條 下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理： 企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員； 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無(wú)空缺職位者； 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無(wú)空缺職位調(diào)動(dòng)者； 依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，進(jìn)行降職。第七節(jié) 調(diào)動(dòng)、降職與晉升第一條 調(diào)動(dòng)是公司組織內(nèi)平行的人事異動(dòng)，既不代表提高職位，也不增加薪金；第二條 人員調(diào)動(dòng)必須符合人力資源管理的基本原則，主要有： 符合公司發(fā)展需要及經(jīng)營(yíng)方針； 符合相關(guān)的人事政策； 提高員工任職能力，做到適才適用。主要包括：“四金”、節(jié)日慰問(wèn)金、生日蛋糕、員工活動(dòng)等；特殊福利根據(jù)員工為公司所作出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級(jí)別，承認(rèn)工作的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性。第九條 所有正式員工享有專業(yè)技能津貼、服裝津貼和高溫津貼，凡主管（含）以下人員在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津貼。第七條 員工應(yīng)繳的個(gè)人收入所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)由員工承擔(dān)部分，由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，確定一定比例進(jìn)行工資調(diào)整。第三條 薪資于每月10日發(fā)放，匯入員工的銀行帳號(hào)；年底雙薪于1月10日發(fā)放。第二條 公司按員工的崗位（職務(wù)）、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。第十四條 社會(huì)招聘員工若申請(qǐng)入滬落戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一辦理報(bào)批手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。 第十二條 人力資源部將通過(guò)《試用評(píng)估表》評(píng)估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié)束一周前，試用人員填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由直屬上司完成對(duì)其的書面評(píng)估。第十條 試用期規(guī)定： 應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個(gè)月，試用期自取得學(xué)位證書之日起算，實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期； 非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個(gè)月，服務(wù)一年以上者按每一年2個(gè)月試用期計(jì)算，最多不超過(guò)6個(gè)月。第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生自取得學(xué)歷或?qū)W位之日起，公司與其簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第七條 公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。第五條 本地戶口的新聘員工必須持有效身份證、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單及學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外地戶口的新聘員工必須持有效身份證、離職證明單（或其他有效離職證明）、學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；公司保留對(duì)新聘員工向其原單位或?qū)W校了解情況的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)事實(shí)與員工應(yīng)聘申請(qǐng)資料不符，公司將重新考慮是否錄用。第三條 人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場(chǎng)狀況等情況，在1至3個(gè)月內(nèi)完成招聘計(jì)劃。第五節(jié) 招聘與錄用第一條 公司根據(jù)發(fā)展需要，通過(guò)公開(kāi)的招聘和選拔，以申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來(lái)自社會(huì)各方面的合格人才。第二十五條 員工請(qǐng)假需指定職務(wù)代理人，休假期間由職務(wù)代理人代其履行職責(zé)。第二十三條 員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。第二十一條 員工請(qǐng)假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過(guò)天數(shù)均視為事假處理，全年事假累計(jì)
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