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正文內(nèi)容

上海某科技公司員工手冊(留存版)

2025-08-11 08:12上一頁面

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【正文】 ,員工不得私自會見朋友或親屬,若確實有事,應主動向部門領導或人力資源部請假,得到批準后,方可前往公司以外的約定地點,請假以小時計算,可以抵沖年休假,無年休假者以事假處理; 員工在工作時間內(nèi),非工作需要不得閱覽娛樂性雜志和報刊,不得私自安裝、下載及使用游戲軟件; 員工在工作時間內(nèi),不得在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、冷飲等任何食品; 下班時,員工應向上級主管主動確認無須加班時,方可離開公司;離開時,應將電腦等設備正常關(guān)閉;最后一個離開部門或公司者,應確保部門與公司照明設施、門窗關(guān)閉鎖好。公司的明天,我們攜手共創(chuàng)造!公司簡介(企業(yè)策劃部定稿)上海**科技發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“公司”)是中國藥業(yè)巨頭**企業(yè)集團旗下的上市公司之一,總部設在上海浦東新區(qū)。為了適應公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化,本手冊所包含的部分內(nèi)容的修正將不可避免,我們隨時歡迎您提出對公司發(fā)展有益之意見。第四條 員工在公司內(nèi)應保持優(yōu)雅地姿勢與動作,具體要求如下: 站姿:兩腳跟著地,雙腳間距不得超過肩寬,腰背挺直,雙肩端平,頸脖伸直,下顎微收,兩臂自然放置,不聳肩; 坐姿:坐下后身體保持端正,雙腿自然彎曲平行放好,談話或會見客戶時不得將腿翹起或向前伸直,身體不得斜趴或斜倚在桌面上;要移動椅子時,應站起將椅子移放在合適位置后坐下; 招呼:公司內(nèi)與同事相遇,應面帶微笑,點頭表示致意;與公司領導相遇,應主動稱呼以示敬意; 握手:握手時應站立,脊背挺直,目視對方眼睛,微笑點頭以示尊重;握手順序為:年長者、職位高者,女士先伸手,年輕者、職位低者、男士再相迎握手;握手時應大方熱情,不卑不亢,時間以1~3秒為宜; 出入房門:進入領導辦公室,不論房門是否關(guān)閉,都應輕敲房門,得到許可方能進入;進門后,如必要,應隨手輕輕關(guān)閉房門;對方如在接聽電話或與其他人員談話,應稍侍等待,若卻因事情緊急,應在適當時機以“對不起,打攪一下”插說;離開房間時,如必要,應將房門輕輕帶上; 傳遞物品:同事間傳遞物品文件應注意讓對方容易接著;下級向上級傳遞物品文件時應雙手遞上;傳遞文件時,應將文件正面朝上遞上;傳遞物品時,若是刀子、尖刀等帶尖的物品,應將尖頭朝向自己遞上; 說話:辦公室談論問題或交換意見時,應語言得體,語調(diào)平緩,控制音量,不得妨礙他人工作;同事間不得散布小道消息,不得談論是非,不得進行人身攻擊; 走動:員工在工作時間內(nèi),不得非工作原因隨意走動,竄崗;在通道、走廊間走動時應放輕腳步,遇到客戶或上司應主動禮讓,不能搶行; 員工在公司內(nèi),不能隨意進行唱歌、吹口哨、朗誦等個人行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均記口頭警告一次,當日均按曠工處理。第二十六條 各部門每日請假人數(shù)原則上不得超過部門編制人數(shù)的三分之一,如因部門集體活動經(jīng)公司總經(jīng)理核準后,不在此限。第六節(jié) 薪酬與福利第一條 為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才,建立高素質(zhì)的管理隊伍,并以市場為導向,建立有競爭力的薪酬體系。第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則,降職審核權(quán)限一般按以下核定: 部門負責人以上人員降職由董事會或總經(jīng)理裁決,人力資源部備案; 各部門主管以上、部門負責人以下人員降職由人力資源部提出申請,總經(jīng)理核定; 一般員工降職由本部門提出申請,報人力資源部核準;第七條 如果被降職的人員對降職處理不滿,可向人力資源部提出申訴;未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象;第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務知識技能,選拔優(yōu)秀人才,激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為;第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式: 定期:每年農(nóng)歷1月1日前三個月內(nèi),根據(jù)公司考評辦法、組織運營狀況,統(tǒng)一實施晉升計劃; 不定期:員工在年度工作中,對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績卓越者,隨時報請總經(jīng)理審批晉升; 第十條 晉升核定權(quán)限為: 部門負責人及以上管理人員由總經(jīng)理核定; 各部門主管由部門負責人提議,人力資源部核準,總經(jīng)理審批; 一般員工由部門負責人提議,人力資源部核準決定。 手冊說明 手冊屬公司內(nèi)部資料,員工應妥善保管,不得外傳; 本手冊系公司員工行為之準則及公司有關(guān)規(guī)定摘要,由人力資源部負責解釋。包括:公司住房、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第十一條 新聘員工在試用期內(nèi),應遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度,人力資源部將定期對其表現(xiàn)進行跟蹤考核,應屆畢業(yè)生考核將從實習期開始。第二十二條 員工工傷假期滿仍未痊愈者,依照區(qū)級以上醫(yī)生診斷書,報請總經(jīng)理特批延長假期。第九條 員工遲到或早退,每次罰款50元人民幣,每月累計從工資中抵扣。第二節(jié) 員工禮儀守則第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范管理,特制訂本守則。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作,并造就一個互助、禮讓、真誠、和諧的人際空間。人才、地域以及品牌優(yōu)勢是公司得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢。第三節(jié) 作息時間與法定假日第一條 工作時間為:每周3
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