上海某科技公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七條 員工獎(jiǎng)懲由各部門推薦或監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行，情節(jié)重大者（記功與記過以上）則由本人填寫書面材料，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單；第三條 工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資；第四條 本公司員工辭職時(shí)，應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)書》，交部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離職；第五條 離職前，應(yīng)認(rèn)真辦理物品、文件、工作等各項(xiàng)事宜的交接手續(xù)，詳細(xì)填寫《離職交接表》，對(duì)遺失、損毀的公司物品應(yīng)照價(jià)賠償；第六條 接受公司出資招用、出資培訓(xùn)的員工和公司特聘的員工在其必須服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)按另行簽訂的協(xié)議中約定的賠償方法予以賠償。第十條 員工福利分基本福利和特殊福利：基本福利堅(jiān)持平等原則，以實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。員工之間不得打聽、討論工資及獎(jiǎng)金所得情況，否則將視情況予以嚴(yán)肅處理。第九條 新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天即視為公司員工，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第二條 各部門應(yīng)于年底向人力資源部報(bào)送第二年部門人才需求，人力資源部匯總編寫人員招聘計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批；若當(dāng)年新增業(yè)務(wù)或新增部門，則由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)送人力資源部以制訂招聘計(jì)劃。第二十條 員工在公司服務(wù)滿一年方可申請(qǐng)年休假、探親假和帶薪病假，年休假和帶薪病假不能累計(jì)到下一年，如下一年三月底前未用完則按作廢處理。第十三條 員工因工作需要外出辦事，須填寫《外出審批單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可外出；外出辦事應(yīng)提高效率，盡量避免浪費(fèi)時(shí)間，事情處理完畢后，盡快返回公司；如因特殊情況或下班前不能在20分鐘內(nèi)返回公司者，應(yīng)及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，并于第二天早上（12：00之前）到人力資源部及時(shí)備案，逾期不予辦理，按早退處理。第四節(jié) 考勤與休假第七條 員工應(yīng)遵守上、下班打卡制度，不得無故不打卡。第六條 正確、迅速、合理地接打公司電話： 接聽電話時(shí)，聽到鈴響，應(yīng)盡早拿起話筒，電話鈴響不應(yīng)超過三聲； 通話時(shí)，應(yīng)先問候“您好”，并自報(bào)公司、部門簡稱，如：“您好，膠帶人事部”；公司各部門簡稱如下：行政部，企劃部，戰(zhàn)略部，采購部，工程部，董辦，醫(yī)療部，投資部，人事部，財(cái)務(wù)部；二級(jí)企業(yè)在總公司辦公時(shí)，只報(bào)公司簡稱，如：“您好，膠帶投資”“您好，膠帶實(shí)業(yè)”； 電話洽談時(shí)，應(yīng)態(tài)度誠懇，語氣禮貌，聲音悅耳，通話要簡明扼要，不得在電話中聊天、爭論； 員工離開座位時(shí)，電話鈴響，就近同事應(yīng)代為接聽，接聽時(shí)若判斷自己不能處理，應(yīng)坦白告知對(duì)方，建議對(duì)方稍后打來或記錄對(duì)方姓名、電話及時(shí)轉(zhuǎn)告同事回復(fù)； 對(duì)不指明的電話，若自己不能處理時(shí)，應(yīng)告知對(duì)方，并將電話轉(zhuǎn)給能處理的同事接聽；若暫時(shí)不能解決或答復(fù)的電話，應(yīng)如實(shí)告知對(duì)方并做好記錄； 不得利用公司電話非工作需要撥打長途電話，不得電話煲粥，不得撥打娛樂聲訊電話。第二條 根據(jù)公司人事政策，結(jié)合《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本《員工手冊(cè)》。公司以醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)為主營，其它產(chǎn)業(yè)有橡膠管帶業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)等，是一家多元化經(jīng)營的上市公司。為了讓您了解一些必需的信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們制定了本手冊(cè)。如果您對(duì)本手冊(cè)有問題，或找不到答案，請(qǐng)與您的主管或人力資源部的同事一起討論。上海是中國的經(jīng)濟(jì)金融中心，擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ?*發(fā)展將立足上海，更好地發(fā)揮上市公司投、融資功能，為公司的跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的資金保障。具體要求如下： 襯衫：顏色自行選擇，自然舒適，保持整潔，領(lǐng)子與袖口不得有污漬； 領(lǐng)帶：日常上班或出席公司重要會(huì)議時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色搭配和諧；領(lǐng)帶不得有污漬、破損或歪斜松散； 鞋子：男女員工的鞋子都應(yīng)穿戴得體，保持清潔；不得穿帶釘子的鞋，夏天不得穿拖鞋（包括時(shí)裝涼拖鞋）；穿著襯衫、西服時(shí)，不得穿除皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）； 著裝要求：周一至周四：男員工應(yīng)穿著襯衫，西服，佩戴公司徽標(biāo)；夏天應(yīng)穿著長袖或短袖襯衣、系領(lǐng)帶，佩戴公司徽標(biāo)；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；女員工應(yīng)穿著簡潔、雅致的套裝或其他得體服裝，佩戴公司徽標(biāo)；不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服；周五：若公司無重大活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，員工可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服及款式、顏色舒適的休閑服；女員工不得穿吊帶裝、透明裝等薄透服裝，男員工不得穿背心，短褲。第三條 周六、周日按規(guī)定正常休息，若因工作需要進(jìn)行調(diào)整，公司將提前通知員工。第十一條 員工上下班應(yīng)由本人按時(shí)打卡，不得托人或受托打卡。如果員工由于工作原因需要在8點(diǎn)以后或雙休日到公司處理事務(wù)，必須事先填寫《自行延長工作時(shí)間審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部審核備案，人力資源部修改其門卡權(quán)限。第二十五條 員工請(qǐng)假需指定職務(wù)代理人，休假期間由職務(wù)代理人代其履行職責(zé)。第七條 公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。第十四條 社會(huì)招聘員工若申請(qǐng)入滬落
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