上海某科技公司員工手冊-閱讀頁
2025-07-12 08:12本頁面
【正文】 各部門每日請假人數(shù)原則上不得超過部門編制人數(shù)的三分之一，如因部門集體活動經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，不在此限。第二條 各部門應(yīng)于年底向人力資源部報送第二年部門人才需求，人力資源部匯總編寫人員招聘計劃，提交總經(jīng)理審批；若當(dāng)年新增業(yè)務(wù)或新增部門，則由部門負責(zé)人或相關(guān)部門填寫《招聘申請表》，報送人力資源部以制訂招聘計劃。第四條 應(yīng)聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放《錄用通知書》，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進行，費用由公司承擔(dān)，體檢通過后在約定時間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。第六條 應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者由公司人力資源部按上海市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。在新員工報到一周內(nèi)，公司與員工正式簽訂《勞動合同》，明確聘用關(guān)系。第九條 新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天即視為公司員工，進入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第十一條 新聘員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，人力資源部將定期對其表現(xiàn)進行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)生考核將從實習(xí)期開始。第十三條 試用期內(nèi)，在勞動法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權(quán)解除勞動關(guān)系而不需支付補償金，造成公司損失的情況除外。第六節(jié) 薪酬與福利第一條 為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的管理隊伍，并以市場為導(dǎo)向，建立有競爭力的薪酬體系。員工之間不得打聽、討論工資及獎金所得情況，否則將視情況予以嚴肅處理。第四條 員工應(yīng)得工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷/職稱工資+職務(wù)工資+級別工資第五條 工資調(diào)整包括級別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。第六條 員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之月起適用新的級別或職務(wù)工資。第八條 員工在公司工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月，其薪資按實際工作天數(shù)計算。第十條 員工福利分基本福利和特殊福利：基本福利堅持平等原則，以實現(xiàn)員工的實際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。包括：公司住房、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第三條 凡屬下列情況，公司可以對員工實施職位調(diào)動： 公司經(jīng)營任務(wù)需要； 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要； 適合員工本人能力； 緩和人員沖突，維持正常秩序需要。第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定： 部門負責(zé)人以上人員降職由董事會或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案； 各部門主管以上、部門負責(zé)人以下人員降職由人力資源部提出申請，總經(jīng)理核定； 一般員工降職由本部門提出申請，報人力資源部核準(zhǔn)；第七條 如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象；第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為；第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式： 定期：每年農(nóng)歷1月1日前三個月內(nèi)，根據(jù)公司考評辦法、組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃； 不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績卓越者，隨時報請總經(jīng)理審批晉升； 第十條 晉升核定權(quán)限為： 部門負責(zé)人及以上管理人員由總經(jīng)理核定； 各部門主管由部門負責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批； 一般員工由部門負責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)決定。第二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單；第三條 工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資；第四條 本公司員工辭職時，應(yīng)填寫《辭職申請書》，交部門負責(zé)人簽發(fā)意見，報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離職；第五條 離職前，應(yīng)認真辦理物品、文件、工作等各項事宜的交接手續(xù)，詳細填寫《離職交接表》，對遺失、損毀的公司物品應(yīng)照價賠償；第六條 接受公司出資招用、出資培訓(xùn)的員工和公司特聘的員工在其必須服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)按另行簽訂的協(xié)議中約定的賠償方法予以賠償。第八節(jié) 獎懲第一條 凡本公司正式員工努力工作成績突出，對公司做出貢獻者，均按企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營狀況及本人績效發(fā)放年終獎金。第三條 在當(dāng)年獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎金：辭職者或辭退者；停薪留職者（期間扣除）；其他原因中途離職者（包括因工作調(diào)動不在股份公司擔(dān)任職務(wù)者）。第五條 懲處種類有以下6種： 口頭警告：一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月50元工資； 行政警告：扣除當(dāng)事人當(dāng)月實得工資總額的20%； 記過：扣除當(dāng)事人當(dāng)月實得工資總額的50%； 記大過：扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月實得工資總額的80%扣除，取消年終獎金； 降職（級）：自處罰生效當(dāng)月起降職（級）； 開除。第七條 員工獎懲由各部門推薦或監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行，情節(jié)重大者（記功與記過以上）則由本人填寫書面材料，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。 手冊說明 手冊屬公司內(nèi)部資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳； 本手冊系公司員工行為之準(zhǔn)則及公司有關(guān)規(guī)定摘要，由人力資源部負責(zé)解釋。
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