上海某科技公司員工手冊-wenkub.com
2025-06-24 08:12 本頁面
【正文】 手冊說明 手冊屬公司內(nèi)部資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳； 本手冊系公司員工行為之準則及公司有關(guān)規(guī)定摘要，由人力資源部負責解釋。第五條 懲處種類有以下6種： 口頭警告：一次扣除當事人當月50元工資； 行政警告：扣除當事人當月實得工資總額的20%； 記過：扣除當事人當月實得工資總額的50%； 記大過：扣發(fā)當事人當月實得工資總額的80%扣除，取消年終獎金； 降職（級）：自處罰生效當月起降職（級）； 開除。第八節(jié) 獎懲第一條 凡本公司正式員工努力工作成績突出，對公司做出貢獻者，均按企業(yè)當年經(jīng)營狀況及本人績效發(fā)放年終獎金。第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定： 部門負責人以上人員降職由董事會或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案； 各部門主管以上、部門負責人以下人員降職由人力資源部提出申請，總經(jīng)理核定； 一般員工降職由本部門提出申請，報人力資源部核準；第七條 如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象；第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為；第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式： 定期：每年農(nóng)歷1月1日前三個月內(nèi)，根據(jù)公司考評辦法、組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃； 不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績卓越者，隨時報請總經(jīng)理審批晉升； 第十條 晉升核定權(quán)限為： 部門負責人及以上管理人員由總經(jīng)理核定； 各部門主管由部門負責人提議，人力資源部核準，總經(jīng)理審批； 一般員工由部門負責人提議，人力資源部核準決定。包括：公司住房、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第八條 員工在公司工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月，其薪資按實際工作天數(shù)計算。第四條 員工應(yīng)得工資=基本工資+工齡工資+學歷/職稱工資+職務(wù)工資+級別工資第五條 工資調(diào)整包括級別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。第六節(jié) 薪酬與福利第一條 為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的管理隊伍，并以市場為導向，建立有競爭力的薪酬體系。第十一條 新聘員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，人力資源部將定期對其表現(xiàn)進行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)生考核將從實習期開始。在新員工報到一周內(nèi)，公司與員工正式簽訂《勞動合同》，明確聘用關(guān)系。第四條 應(yīng)聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放《錄用通知書》，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進行，費用由公司承擔，體檢通過后在約定時間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。第二十六條 各部門每日請假人數(shù)原則上不得超過部門編制人數(shù)的三分之一，如因部門集體活動經(jīng)公司總經(jīng)理核準后，不在此限。第二十二條 員工工傷假期滿仍未痊愈者，依照區(qū)級以上醫(yī)生診斷書，報請總經(jīng)理特批延長假期。第十八條 員工請假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、帶薪病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、工傷假和公假共十二種，具體規(guī)定詳見《考勤休假管理制度》。第十五條 加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記口頭警告一次，當日均按曠工處理。第九條 員工遲到或早退，每次罰款50元人民幣，每月累計從工資中抵扣。第四條 國家法定假日國家法定假日為帶薪假日，具體如下： 元旦 1月1日 春節(jié) 正月初一、初二、初三 國際勞動節(jié) 5月1日、2日、3日 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日第五條 以上節(jié)假日安排工作，加班費按日工資的三倍乘以實際加班天數(shù)計算；不滿一天則按小時計算加班費。第八條 介紹及遞送名片 向公司以外的人員介紹領(lǐng)導及同事時，應(yīng)如實告知，對介紹負責； 見面介紹時，應(yīng)將年輕者介紹給年長者，職位低者介紹給職位高者，男性介紹給女性； 交換名片時，應(yīng)先遞給年長者或職位高者，遞出名片時，應(yīng)將文字朝向?qū)Ψ?，雙手拿出，同時報出自己姓名； 接對方名片時，應(yīng)雙手接收，拿到后應(yīng)立即查看，正確記住對方姓名、職務(wù)后，將名片收起，如遇難認的姓或名，應(yīng)馬上詢問。第四條 員工在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅地姿勢與動作，具體要求如下： 站姿：兩腳跟著地，雙腳間距不得超過肩寬，腰背挺直，雙肩端平，頸脖伸直，下顎微收，兩臂自然放置，不聳肩； 坐姿：坐下后身體保持端正，雙腿自然彎曲平行放好，談話或會見客戶時不得將腿翹起或向前伸直，身體不得斜趴或斜倚在桌面上；要移動椅子時，應(yīng)站起將椅子移放在合適位置后坐下； 招呼：公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)面帶微笑，點頭表示致意；與公司領(lǐng)導相遇，應(yīng)主動稱呼以示敬意； 握手：握手時應(yīng)站立，脊背挺直，目視對方眼睛，微笑點頭以示尊重；握手順序為：年長者、職位高者，女士先伸手，年輕者、職位低者、男士再相迎握手；握手時應(yīng)大方熱情，
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