【正文】 六條 同年功過可以抵消，表彰與口頭警告，嘉獎與行政警告，記功與記過，記大功與記大過，晉升與降職。第八條 出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的重大獎懲且必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理辦公會研究決定或報上級有關(guān)部門核定。第七條 離職交接完畢后，人力資源部將歸還勞動手冊，開具退工單或開具離職證明，并辦理人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。主要包括：“四金”、節(jié)日慰問金、生日蛋糕、員工活動等；特殊福利根據(jù)員工為公司所作出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級別，承認(rèn)工作的重要性、風(fēng)險性、復(fù)雜性。第三條 薪資于每月10日發(fā)放，匯入員工的銀行帳號；年底雙薪于1月10日發(fā)放。第十條 試用期規(guī)定： 應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個月，試用期自取得學(xué)位證書之日起算，實習(xí)期不計入試用期； 非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個月，服務(wù)一年以上者按每一年2個月試用期計算，最多不超過6個月。第三條 人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場狀況等情況，在1至3個月內(nèi)完成招聘計劃。第二十一條 員工請假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處理，全年事假累計超過15（含）天者，取消年終獎金。第十四條 因公司特殊事務(wù)或突發(fā)事件，需要延長或增加辦公時間者，視為加班；每人一次加班時間不應(yīng)超過三小時，每月不應(yīng)超過兩次。第八條 無特殊原因，超過上班規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)（即9：00～9：30之間）未到崗者，視為遲到；未到下班時間而擅自離崗30分鐘以內(nèi)者，視為早退。第七條 客戶接待禮儀及要求： 客戶來訪，接待人員應(yīng)主動、熱情、微笑服務(wù)； 對于事先約定的客戶，約定時間內(nèi)不得無故拖延、缺席；未約定的客戶，若確實不能接待，應(yīng)告知前臺及時通知客戶改期會見； 來客多時，應(yīng)按客戶到達(dá)順序接待，不能先接待熟悉客戶； 接待完畢時，應(yīng)主動相送，并禮貌道別。第三條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和制度；嚴(yán)格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度； 公司的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃、決定決議、重要報告、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等內(nèi)部資料均屬公司秘密，應(yīng)妥善保管，切勿與外人討論，嚴(yán)守公司秘密； 服從上級指揮與命令，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，除非命令違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行； 自覺維護(hù)公司形象與信譽，不做任何有損于公司形象與信譽的事情； 待人接物要態(tài)度謙和，不以個人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，互相尊重； 注重自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赖虏偈?，不得向客戶或任何有業(yè)務(wù)往來的人士索要或接受饋贈、賄賂，不得挪用、私借公款； 愛護(hù)公司財物與一切辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，少花錢、多辦事、辦成事，不得利用公司之設(shè)施、資料或器材等從事與公務(wù)無關(guān)的事情； 不損公肥私，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 恪盡職守，對擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無辜拖延；1 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。目前公司擁有5家制藥企業(yè)，2家醫(yī)藥流通企業(yè)，2家橡膠生產(chǎn)企業(yè)等。本手冊向您提供公司概況、員工行為準(zhǔn)則、人事行政辦事指南等，本手冊將有助于您進(jìn)一步了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。公司人才實力雄厚，有碩士及以上文憑者13人，本科及大專學(xué)歷者占全部管理人員的70%。第三條 工作場所的著裝應(yīng)整潔、大方，力求方便、干練，不求過多修飾。第二條 工作日內(nèi)，10:15～10:30與15:15～15:30為休息時間，員工可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)休息。第十條 有以下情形之一，視為曠工：遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理； 未請假（續(xù)假）或請假（續(xù)假）未獲準(zhǔn)而擅自不出勤者；在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司規(guī)定的培訓(xùn)、集體活動者。第十七條 為完成本職工作而自愿延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不視為加班。第二十四條 員工請假應(yīng)事先填寫《休假申請表》，視假別附相關(guān)證明文件，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批復(fù)后送交人力資源部備案。第六條 應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者由公司人力資源部按上海市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。第十三條 試用期內(nèi)，在勞動法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權(quán)解除勞動關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金，造成公司損失的情況除外。第六條 員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之月起適用新的級別或職務(wù)工資。第三條 凡屬下列情況，公司可以對員工實施職位調(diào)動： 公司經(jīng)營任務(wù)需要； 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要； 適合員工本人能力； 緩和人員沖突，維持正常秩序需要。第三條 在當(dāng)年獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎金：辭職者或辭退者；停薪留職者（期間扣除）；其他原因中途離職者（包括因工作調(diào)動不在股份公司擔(dān)任職務(wù)者）。