武漢某圖文數(shù)碼科技發(fā)展公司員工手冊(cè)(更新版)
【正文】 動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格話請(qǐng)假36全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤 早：32公司作息時(shí)間：11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告或辭退13違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策法規(guī)書(shū)面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物較差254培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）252422市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率7 / 7武漢陽(yáng)光圖文數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊(cè)第一部分品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。200元雙倍賠償9在辦公場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休）（10/15/1）結(jié)算任何工資福利310職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎崗位職責(zé)結(jié)構(gòu)資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。休假喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）及補(bǔ)貼按100%發(fā)給 第五部分公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、110 * * 722技術(shù)信息 732公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管資料和其他物品，必須采取以上保密措施：專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 *違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的 精神飽滿不拖拉先答您好，陽(yáng)光圖文 主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難（兼職、臨時(shí)工、未正式簽約的為非正式職員）
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