【正文】 第三條 在當(dāng)年獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎金：辭職者或辭退者；停薪留職者（期間扣除）；其他原因中途離職者（包括因工作調(diào)動不在股份公司擔(dān)任職務(wù)者）。第六條 員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之月起適用新的級別或職務(wù)工資。第六條 應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者由公司人力資源部按上海市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。第十七條 為完成本職工作而自愿延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不視為加班。第二條 工作日內(nèi)，10:15～10:30與15:15～15:30為休息時間，員工可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)休息。公司人才實力雄厚，有碩士及以上文憑者13人，本科及大專學(xué)歷者占全部管理人員的70%。本手冊向您提供公司概況、員工行為準(zhǔn)則、人事行政辦事指南等，本手冊將有助于您進(jìn)一步了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。第三條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和制度；嚴(yán)格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度； 公司的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃、決定決議、重要報告、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等內(nèi)部資料均屬公司秘密，應(yīng)妥善保管，切勿與外人討論，嚴(yán)守公司秘密； 服從上級指揮與命令，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，除非命令違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行； 自覺維護(hù)公司形象與信譽，不做任何有損于公司形象與信譽的事情； 待人接物要態(tài)度謙和，不以個人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，互相尊重； 注重自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赖虏偈兀坏孟蚩蛻艋蛉魏斡袠I(yè)務(wù)往來的人士索要或接受饋贈、賄賂，不得挪用、私借公款； 愛護(hù)公司財物與一切辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，少花錢、多辦事、辦成事，不得利用公司之設(shè)施、資料或器材等從事與公務(wù)無關(guān)的事情； 不損公肥私，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 恪盡職守，對擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無辜拖延；1 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條 無特殊原因，超過上班規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)（即9：00～9：30之間）未到崗者，視為遲到；未到下班時間而擅自離崗30分鐘以內(nèi)者，視為早退。第二十一條 員工請假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處理，全年事假累計超過15（含）天者，取消年終獎金。第十條 試用期規(guī)定： 應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個月，試用期自取得學(xué)位證書之日起算，實習(xí)期不計入試用期； 非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個月，服務(wù)一年以上者按每一年2個月試用期計算，最多不超過6個月。主要包括：“四金”、節(jié)日慰問金、生日蛋糕、員工活動等；特殊福利根據(jù)員工為公司所作出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級別，承認(rèn)工作的重要性、風(fēng)險性、復(fù)雜性。第八條 出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的重大獎懲且必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理辦公會研究決定或報上級有關(guān)部門核定。第七節(jié) 辭退與辭職第一條 公司對有下列行為者，予以辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過五日（含）以上者； 營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者； 玩忽職守，貽誤要務(wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者； 泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 工作時期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。第二條 公司按員工的崗位（職務(wù)）、職責(zé)、經(jīng)驗、個人素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。第五節(jié) 招聘與錄用第一條 公司根據(jù)發(fā)展需要，通過公開的招聘和選拔，以申請人的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、個性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來自社會各方面的合格人才。第十二條 員工曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資；每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪資的10%；當(dāng)年曠工累計五天（含）以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以除名。第五條 在公司的日常業(yè)務(wù)中，員工應(yīng)注意以下事項： 正確保管、使用及維護(hù)公司的物品及設(shè)備，提高工作效率； 及時整理公司資料、文件，對重要資料要及時分類歸檔，不要的文件應(yīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商妥善處理，對于廢棄的文件應(yīng)回收作為稿紙備用； 未經(jīng)同意，不得隨意翻看同事的資料、文件，不得擅自借用同事物品； 借用他人或公司物品，應(yīng)使用后及時歸還； 自覺維護(hù)公司的辦公環(huán)境，工作臺上應(yīng)保持整潔、干凈，不得擺放與工作無關(guān)的物品，但允許以小型花卉或綠色植物美化環(huán)境；離開或下班時，應(yīng)將重要物品、文件等資料妥善存放，以免遺失； 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間可以稱呼姓名，對待客戶及向客戶介紹同事時應(yīng)以小姐、先生稱呼； 上班時間