【正文】 4. 職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。 2. 職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)﹐故當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先進(jìn)行工作交接﹐使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 7,8,9,10 項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予開除者。 偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者。 有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者。 聚眾鬧事者。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者。 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 對他人施以暴行﹐進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。 欺凌同仁者。 ﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者。 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢﹐故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 ﹐予以“記大過”： 因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導(dǎo)致錯(cuò)誤﹐使公司蒙受損失者。 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補(bǔ)者。 擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者。 擔(dān)任主管﹐對屬下不良行為知情不報(bào)者。 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。 。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時(shí)間聽隨身聽、打瞌睡者。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。 有其它特殊功績者。 一年內(nèi)記大功三次者。 有其它重大功績者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財(cái)物之安全﹐因而減少損害者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。 協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。 熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。有關(guān)功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。對于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。 十一、獎(jiǎng)懲辦法 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。 受國內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。 出國人員得依實(shí)際需要憑【出差申請單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請領(lǐng)費(fèi)用。 為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費(fèi)預(yù)支 出差前得預(yù)于申請出差時(shí)同時(shí)申請差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。 上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支午餐費(fèi)。 核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。 出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。 三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。 二級城市：特區(qū)城市（除深圳）、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會(huì)城市及有國家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之城市。 一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi)RMB15元/日，交通費(fèi)RMB25元/日。 使用公司交通工具，依公出派車辦法申請，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。特殊情形需簽呈呈準(zhǔn)。 參加培訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。 國內(nèi)出差 出差申請 員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫【出差申請單】，TO：部門主管，.:PO、出差地PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。 當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 十、 因公出差規(guī)定 出差定義 因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。 10. 特別假： 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。 8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。 6. 春季旅游： 由員工自由組團(tuán)﹐以國內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后，方可成行。 4. 年節(jié)禮品： 國慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。九、公司福利事項(xiàng) 主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì)提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者； 對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者； 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者, 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者； 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號上互聯(lián)網(wǎng)者； 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度 為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。 員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書】。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個(gè)人使用。 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。 員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。 員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。 5. 工作報(bào)酬 財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 發(fā)給臨時(shí)識別證（無相片）。 報(bào)到手續(xù)： 填寫人事資料。 4. 報(bào)到手續(xù) 辦理報(bào)到：在人事部辦理報(bào)到手續(xù)。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。 凡遇例假日及國定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。未填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。 ，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費(fèi)用。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。識別證于支援期間結(jié)束后由行