【正文】 41 / 41。員工除遵守本員工手冊(cè)的內(nèi)容外,還需遵循公司其他未列入之管理制度及日常工作中的通知通告。各相關(guān)職能部門須認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行本手冊(cè)之規(guī)定。結(jié)束語(yǔ)：本手冊(cè)由人力資源部進(jìn)行編寫和修訂、完善；人力資源部依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、地方法規(guī)以及企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況編寫。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)； 1嚴(yán)格職員工上下班打卡管理，對(duì)于代打卡者、遲到拒不打卡者、不按規(guī)定秩序打卡者，須及時(shí)上報(bào)處理；1職員工不得在走廊地帶、前臺(tái)區(qū)域以看報(bào)紙等各種形式等待下班，值勤保安員負(fù)有監(jiān)督之責(zé)；1保安員在監(jiān)督員工上下班打卡時(shí)，須站立執(zhí)勤，雙手反背立于一側(cè)；白班值勤保安員每天須在執(zhí)勤區(qū)域至少巡查四次，上午、下午各兩次，晚班必須派1名保安在公司正門處值班，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象須及時(shí)制止并上報(bào)處理；1保安員在員工下班后要到各車間、辦公室巡查，看是否有水、電、燈沒(méi)有關(guān)的現(xiàn)象，以及消防安全檢查；1保安員上班時(shí)間不準(zhǔn)看書報(bào)雜志，所有保安員工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、打瞌睡等，并做好上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作；1值勤保安員在職員工下班后，須檢查值勤區(qū)域內(nèi)的電腦、空調(diào)、排氣扇、熒光燈、窗戶等的關(guān)閉情況，以及前門衛(wèi)生間內(nèi)的相關(guān)情況；值勤保安員晚上必須檢查所負(fù)責(zé)區(qū)域員工的風(fēng)紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)看電影、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、聊天等違紀(jì)現(xiàn)象，須及時(shí)制止并上報(bào)處理；2值勤保安員不得大聲喧嘩，以免影響辦公秩序和公司形象；2夜班保安員須在所有員工下班后，將一至六樓所有的門窗檢查一遍；2夜班保安員晚上24：00以后至少要巡邏5次，每次巡邏時(shí)間間隔大致相等，并將每次巡邏情況記到巡邏簽到本上；2上夜班保安員必須穿制服上班，不準(zhǔn)睡覺(jué)，不準(zhǔn)看書或報(bào)紙、雜志等刊物。應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、物料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即及時(shí)上報(bào)。 值勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。保安員須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，穿戴整潔、坐姿端正，文明執(zhí)勤；保安人員的職責(zé)規(guī)定如下：A、工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項(xiàng)； B、工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施； C、進(jìn)出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)； D、進(jìn)出工廠車輛的管制事項(xiàng)；E、進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行；F、防止盜竊、火災(zāi)，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序； G、其他交辦事項(xiàng)的處理。第十六章 保安工作管理制度一、目 的 為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，做好安全、節(jié)能、風(fēng)紀(jì)督察等工作，有效保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。2宿舍由人力資源部直接負(fù)責(zé)管理，關(guān)于宿舍管理方面的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)直接向其反映，必要時(shí)應(yīng)向人事行政主管投訴，不得拖延，以便使問(wèn)題得到及時(shí)解決。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博、吸毒、賣淫嫖娼等非法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)厲處分，直至開除、送交司法機(jī)關(guān)。1住員不得損壞房間內(nèi)原有水、電等設(shè)施，不得擅自裝修或更改房間結(jié)構(gòu)。對(duì)水籠頭、燈管、門鎖、床、風(fēng)扇、等消耗品及下水道堵塞的維修費(fèi)用由宿舍人員平均分?jǐn)偂?住宿人員應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)公德，不得向戶外亂扔垃圾、吐痰或傾倒污水等。1住宿由人力資源部統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換房間，下床位住員搬走后，上床位住員方可搬下來(lái)。宿舍禁止異性留宿。住員不得擅自留宿親友，違者，視情節(jié)輕重，至少給予當(dāng)事人每人每次50元的處罰。宿舍住員之間晚上23：00以后不得再互相串門。無(wú)特殊情況，宿舍住員最晚必須于23：30熄燈就寢。每個(gè)宿舍公司委指派一名宿舍長(zhǎng)管理，每月20元/月補(bǔ)貼。第十五章 宿舍管理制度一、目 的 為了做好宿舍管理工作，營(yíng)造安全、寧?kù)o、舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。四、相關(guān)事項(xiàng)公司的重要崗位入職時(shí)須簽訂保密協(xié)議，以充分維護(hù)公司權(quán)益。發(fā)現(xiàn)有失密或泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至部門主管或經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。發(fā)送外部電郵時(shí)需填寫郵件發(fā)送登記并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理郵件發(fā)送負(fù)責(zé)人必須將發(fā)送郵件查看非保密文件方可發(fā)送。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理，不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。二、適用范圍 拓享公司全體人員三、定義 略保密內(nèi)容包括：A、交易秘密：產(chǎn)品的產(chǎn)、供、銷渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價(jià)格、商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期、交貨地點(diǎn)等；B、經(jīng)營(yíng)秘密：經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略；C、管理秘密：財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；D、技術(shù)秘密：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果；E、在公司任職期間，因屣行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件，業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息。第十四章 公司保密制度一、目 的 為了維護(hù)公司利益，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密。五、補(bǔ)充事項(xiàng)員工出差期限由派遣主管領(lǐng)導(dǎo)視實(shí)際情況核定，因公務(wù)需要或患病阻滯，需延后回公司的，以電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待回來(lái)后補(bǔ)辦出差或請(qǐng)假手續(xù)。1出差當(dāng)日超過(guò)早餐時(shí)間起程的，應(yīng)扣除早餐補(bǔ)貼；回公司未到下班時(shí)間的，應(yīng)扣除相應(yīng)的中餐或晚餐補(bǔ)貼。1住宿因?qū)嶋H需要（陪同客人），致使費(fèi)用超支的，也作報(bào)銷并備注，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。1報(bào)銷的士路費(fèi)時(shí)，若多人同時(shí)出差或順道時(shí)，應(yīng)共同乘坐，而由一人代表報(bào)銷。無(wú)住宿票據(jù)的，一律不予報(bào)銷。硬 臥特殊地區(qū)指北京、上海、廣州市區(qū)。報(bào)銷時(shí)，須填寫餐補(bǔ)助申請(qǐng)單，否則，不予補(bǔ)助。一般職員，長(zhǎng)途出差者，伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天20元；近距離出差早出晚歸者，餐費(fèi)（午、晚餐）按每餐10元執(zhí)行。出差費(fèi)用須分單項(xiàng)報(bào)銷，其中路費(fèi)必須注明行程方向及各路段金額。員工出差前，可填寫借支單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部借支，于出差返回后3個(gè)工作日內(nèi)憑相關(guān)票據(jù)報(bào)銷。（二）差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷時(shí)必須清理出差借款，特殊原因不能及時(shí)清理借款的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，前款未清后款不借。（三）凡公派外出受訓(xùn)的，一律視為出差。二、適用范圍 公司所有相關(guān)出差、外界受訓(xùn)與差旅費(fèi)報(bào)銷事宜。K、全勤獎(jiǎng)（1）新員工入職當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，從次月開始計(jì)算；（2）作業(yè)員、職員均有50元/月全勤，含在底薪中，凡遲到、曠工、早退或請(qǐng)假者，一律無(wú)全勤；四、相關(guān)事項(xiàng)以上相關(guān)福利，除員工生日賀禮、死亡撫恤、福利品、全勤獎(jiǎng)、入職起即可享受，其余福利須工作服務(wù)滿一年方可享受。 G、帶薪年假參照考勤年假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；H、工齡獎(jiǎng)（1）員工在公司工作滿1年的員工，計(jì)算方法是：從員工入職的第2年開始計(jì)算；每月40元/月，以此類推。 具體薪資詳細(xì)情況（見(jiàn)薪資管理制度）第十二章 員工福利管理制度一、目 的 確保本公司員工生活安定, 逐步提高員工福利待遇, 增強(qiáng)公司員工凝聚力，結(jié)合國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定本制度。五、福利類 全勤獎(jiǎng)：公司所有員工在當(dāng)月正常出勤的，考勤沒(méi)有遲到、早退、曠工的，都可享有50元全勤獎(jiǎng)； 工齡獎(jiǎng)：在本公司服務(wù)滿1年者，工齡獎(jiǎng)40元/月，另員工請(qǐng)有薪假者，當(dāng)月不扣除工齡獎(jiǎng)；但當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)5天以上的，將扣除當(dāng)月工齡獎(jiǎng)。4．員工工資形式的具體劃分：職員工資〓基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋全勤獎(jiǎng)＋工齡獎(jiǎng)＋各類補(bǔ)貼員工工資〓基本工資＋績(jī)效工資＋全勤獎(jiǎng)＋工齡獎(jiǎng)員工工資〓計(jì)件工資＋崗位補(bǔ)貼＋全勤獎(jiǎng)＋工齡獎(jiǎng)＋各類補(bǔ)貼4．新進(jìn)人員（指職員）的工資以部門主管、經(jīng)理或總經(jīng)理在面試時(shí)商定的為準(zhǔn)。C、工鞋的補(bǔ)辦員工需更換領(lǐng)用工鞋者,可到人力資源部補(bǔ)辦，費(fèi)用按10元/雙標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.D、工鞋的回收員工離職時(shí)，工鞋不作回收；員工進(jìn)廠未做滿半年者，離職時(shí)按10元/雙標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款；服務(wù)滿半年未滿1年者，扣5元/雙，服務(wù)滿1年，不再扣款；第十一章 薪資管理制度一、目 的 為了激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)公平、公正合理的勞動(dòng)報(bào)酬，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，更好地完善公司薪酬管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。D、工衣的回收 員工離職時(shí)，工衣需交回公司，未交回者按30元/件進(jìn)行扣款；員工在公司服務(wù)滿1年，離職時(shí)交回后不再扣款；員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月未滿1年者，離職時(shí)交回按15元/件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款；員工在公司服務(wù)未滿6個(gè)月時(shí)，離職者交回后按20元/件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款；員工離職時(shí)，工衣需清洗衣干凈后上交，不合要求者，人力資源部將收取洗滌費(fèi)3元/件。 其他部門人員不發(fā)放防靜電工衣，有需要時(shí)，可到保安處領(lǐng)取公用工衣，當(dāng)次用完后退還保安。E、廠證的使用時(shí)間為1年，期滿可申請(qǐng)免費(fèi)更換。二、范 圍 適用公司全體人員（總經(jīng)理、副總除外）三、職 責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)員工工服、廠牌、工鞋、鞋柜鎖匙的申購(gòu)、發(fā)放、回收、日常管理工作，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。三、處罰規(guī)定1凡違反以上規(guī)定者，每次給予5—10元得處罰；1本制度由人力資源部編制并解釋。注重辦公場(chǎng)所的安全和消防工作，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品和與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，下班要檢查門窗是否關(guān)好，辦公設(shè)備的電源是否斷開。下班前必須清理歸檔的各類文件，報(bào)表及其他重要物品、現(xiàn)金及有價(jià)證券要注意安全。各部門辦公桌椅擺放需規(guī)范，整齊有序，任何人不得隨意移動(dòng)。嚴(yán)禁將腳放在辦公桌上或坐在不該坐的地方；嚴(yán)禁高聲喧嘩，喧鬧追打，聊天說(shuō)笑，看書看報(bào)；嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、抽煙、睡覺(jué)；嚴(yán)禁打私人電話及與工作無(wú)關(guān)的事情。二、范 圍 適用公司全體人員員工必須文明上崗，上班期間要保持良好儀容，穿戴整潔，端莊大方，男士不準(zhǔn)穿背心、短褲，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)；女士不準(zhǔn)穿吊帶裝、超短裙或其他奇裝異服；不準(zhǔn)化濃妝。三、附 則第二十九條 本制度由人力資源部編制、解釋，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行處罰；第 三十 條 本制度從2011年6月1日起施行，此前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。凡與保安人員無(wú)理取鬧、辱罵或擅闖門禁者，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，決不姑息。第二十六條 物品放行條一律由一樓保安員查驗(yàn)后收取，須在第二天上班后交到前臺(tái)，對(duì)于不符合的放行單據(jù)或簽批手續(xù)不全的，一樓保安員予以拒絕放行，若保安擅自放行，則保安員負(fù)全部責(zé)任。第二十四條 其他公司相關(guān)人員到我司送貨返回時(shí)，若攜帶退貨的產(chǎn)品或其它物品，必須由相關(guān)人員開具放行條。第二十二條 離職人員攜個(gè)人物品出廠的，本人填制單，由人資部批準(zhǔn)放行。第二十條 與人力資源部相關(guān)者攜物品出廠，由人資部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。第十八條 公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理個(gè)人車輛外出，一律不需要放行單據(jù)。第十六條 客戶、供應(yīng)商攜物品進(jìn)廠的，保安要進(jìn)行詳細(xì)記錄，當(dāng)出廠時(shí)要進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，特殊的由市場(chǎng)部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。第十四條 供應(yīng)商來(lái)料不合格退貨，由資材相關(guān)人員制單，資材、采購(gòu)相關(guān)人員共同審核，資材主管批準(zhǔn)放行。否則不予放行，違者給予每次5元的處罰。第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)假人員、出差人員須將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、出差單交于一樓當(dāng)值保安員并打卡，方可外出（司機(jī)外出無(wú)需放行條）。第九條 凡在資材、生產(chǎn)一線工作的人員一律不允許帶包上班。來(lái)公司上班時(shí)未佩戴廠牌的，一樓保安員予以上報(bào)。第七條 本公司職員工進(jìn)廠時(shí)要求一律穿戴整潔，不得穿過(guò)于“超短”或“暴露”的衣裝。第五條 外來(lái)人員進(jìn)入公司，保安員或前臺(tái)文員須詢問(wèn)找何人，電話聯(lián)系被訪人，經(jīng)許可后方 可入內(nèi)。二、分 則第三條 凡進(jìn)入本公司的外來(lái)人員，保安員一律要禮貌接待。第八章 門禁管理制度一、總 則第一條 目 的 為了加強(qiáng)對(duì)出入廠區(qū)的人員、車輛與貨物的管理，確保進(jìn)出安全有序，特制定本制度。 三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功，三次記功相當(dāng)于一次記大功；三次警告相當(dāng)于一次記過(guò)，三次記過(guò)相當(dāng)于一次記大過(guò)。 自動(dòng)離職者，均無(wú)工資結(jié)算。對(duì)員工給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者辭退，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入其檔案。 對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，必須告訴員工申訴程序、向誰(shuí)申訴，員工可申訴到分管副總或總經(jīng)理處，分管副總或總經(jīng)理作最終裁決。但人力資源部門職責(zé)范圍內(nèi)可處理的違紀(jì)行為，則由人力資源部部門直接負(fù)責(zé)處理。 對(duì)濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 如果應(yīng)予辭退的，則須責(zé)令其一次性賠償經(jīng)濟(jì)損失； 公司可以從員工工資中扣除下列費(fèi)用： 員工賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； 公司對(duì)員工進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰； 員工本人同意的其他費(fèi)用。 員工有以下行為之一的，予以辭退，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 入職或訂立勞動(dòng)合同時(shí)弄虛作假，使公司誤信而遭受損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作