【正文】 本公司總經(jīng)理對(duì)本《員工手冊(cè)》有發(fā)行、修訂、廢止之權(quán)力。 本《員工手冊(cè)》之補(bǔ)充、修訂、變動(dòng)，隨時(shí)以《通告》告之。 本公司之其它規(guī)章制度如與本《員工手冊(cè)》有抵觸，以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。十七、手冊(cè)說明： 本手冊(cè)自頒布之日起生效。員工應(yīng)穿鞋襪，禁止穿拖鞋（除公司特殊要求范圍外）。男員工須修面，頭發(fā)不能超過衣領(lǐng)；女員工應(yīng)梳理頭發(fā)、化淡妝。2．4．4養(yǎng)成女士?jī)?yōu)先的習(xí)慣，抽煙應(yīng)征得鄰近女士的同意。2．4．2無論在什么樣的社交場(chǎng)合，切忌高聲談話。2．3．4若兩位以上的貴賓同時(shí)到時(shí)，應(yīng)先將職位較低者介紹給職位較高者。2．3．2如對(duì)方是主人，應(yīng)給對(duì)方騰出主要的時(shí)間去接待其他朋友。在社交場(chǎng)合，站姿和坐姿都應(yīng)注意端正、舒適、自然、大方。2．2基本社交；在社交場(chǎng)合，做到謙遜、熱誠(chéng)、守時(shí)守約、彬彬有禮、認(rèn)真負(fù)責(zé)。自覺不周到處，應(yīng)該說：“對(duì)不起”。注意禮讓，不要忘記說個(gè)“請(qǐng)”字。 社交禮儀：2．1日常口語；上班道“你早”，中午道“你好”，下班道“再見”。拔錯(cuò)電話應(yīng)予道歉再掛掉。1．2正確的電話對(duì)話；接聽電話先問好，再報(bào)公司名。響三聲之內(nèi)接起電話，否則要說對(duì)不起?？?jī)效獎(jiǎng)金：按月由上司根據(jù)其當(dāng)月表現(xiàn)評(píng)定，具體評(píng)定辦法另訂。 水電費(fèi)：每月每人扣除40RMB。 伙食費(fèi)：?jiǎn)T工餐每月代繳伙食費(fèi)255元。 績(jī)效獎(jiǎng)金：按月由上司根據(jù)其當(dāng)月表現(xiàn)評(píng)定，具體評(píng)定辦法另訂。 加班費(fèi)： （每周工作5天，每天工作8小時(shí)）為基本工作時(shí)間計(jì)算，其余的上班均為加班。公司將在每年的固定時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整年滿一年人員的工資。十五、薪資制度：凡新進(jìn)職工，試工期為7天，（7天內(nèi)離職無薪資發(fā)放）。 各部門主管在加班后次日應(yīng)審核加班情況，如有不符現(xiàn)象應(yīng)于9時(shí)前通知人力資源部更改《加班申請(qǐng)單》。十四、加班條例： 加班一律由部門主管核定人數(shù)及加班時(shí)間，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。 《出差申請(qǐng)單》第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費(fèi)報(bào)銷的的憑證。十三、出差條例：任何職工出差，必須有部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》（直接上司是總經(jīng)理的，必須要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3．2正式職工享有喪假3天（配偶或直糸親屬死亡）。1．6連續(xù)請(qǐng)假中包含的公休假計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。 1．4請(qǐng)假者需將批準(zhǔn)《請(qǐng)假條》的第一聯(lián)交至人力資源部，第二聯(lián)隨身攜帶以作進(jìn)出宿舍和工廠大門的憑據(jù)。1．3請(qǐng)事假每月不得超過三次，每次不得超過三天。 十二、假期條例： 請(qǐng)假：1．1職工因個(gè)人原因不能上班者，須填寫《請(qǐng)假條》。 宿舍晚上24：00時(shí)必須關(guān)燈就寢（如因加班至24：00時(shí)以后方下班，可將關(guān)燈時(shí)間往后推遲1小時(shí)），違者予全體住宿者以記批評(píng)論處；不聽管理人員勸阻者，予當(dāng)事人以記小過論處。1 不得擅自開啟其它房間門鎖，不得翻看他人床鋪，更不得拿取他人物品，違者作偷竊論處。1 宿舍區(qū)嚴(yán)禁起哄、大聲尖叫或吹口哨等不文明行為，違者予以記警告論處，不聽勸阻者記大過論處。1 保持宿舍清潔衛(wèi)生，各宿舍內(nèi)及各宿舍門前對(duì)應(yīng)的過道，由各宿舍人員輪值打掃；污水或垃圾倒在指定地點(diǎn)；不得在門外、過道、窗戶口刷牙；不得向窗外、過道或樓梯亂扔垃圾或倒水；違者予當(dāng)事人以記警告以上論處，若發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾或倒水現(xiàn)象但無人承認(rèn)，則該宿舍每人予以記批評(píng)論處。1注意用電安全，在宿舍內(nèi)不得私接插座、私拉電線，更嚴(yán)禁剝開線路絕緣皮或打開電制外殼，違者予當(dāng)事人以記大過論處并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；如無法追查到個(gè)人，則該宿舍每人予以記小過論處并共同承擔(dān)維修費(fèi)用。1非經(jīng)工作需要，不得進(jìn)入異性宿舍區(qū)（包括不得在異性宿舍區(qū)的走廊、過道逗留），違者予以記警告論處；更不得在異性宿舍留宿，違者予雙方當(dāng)事人以記大過論處。嚴(yán)禁在宿舍賭博，違者除沒收賭具外，并予所有當(dāng)事人以記大過論處。衛(wèi)生間用過后要沖水，違者予當(dāng)事人以記批評(píng)一次論處。職工確因工作需要或身體困難而需要調(diào)換宿舍或床位者，由職工本人提出書面申請(qǐng)交人力資源部，人力資源部會(huì)根據(jù)職工的實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，當(dāng)事人只有在接到人力資源部的通知后方可調(diào)換，違者予以記警告論處。上班期間（包括加班），嚴(yán)禁私自回宿舍，違者除按曠工論處外，加記申誡一次論處。本公司提倡互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)精神，全體職工應(yīng)建立以廠為家的心態(tài)，共同維護(hù)本公司利益及本宿舍全體人員之集體利益（如：水龍頭開關(guān)或電源開關(guān)不正常時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部維修；快上班時(shí)本宿舍仍有職工熟睡，幫忙叫醒當(dāng)事人以避免其遲到；每個(gè)人都應(yīng)自覺節(jié)約水電；不要私接電源或私用電器等等）。3職工在就餐時(shí)，要服從保安及飯?zhí)霉ぷ魅藛T管理，不得無理取鬧；如對(duì)伙食有意見，可寫意見書交到人事部或直接找管理人員反映情況，如有在餐廳辱罵、煽動(dòng)或聚眾鬧事者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。十、就餐制度：按時(shí)就餐，自覺排隊(duì)打領(lǐng)飯菜，文明就餐，違者記批評(píng)論處。2注意防火安全，下班時(shí)一定要關(guān)掉自己工作崗位上的電源開關(guān),違者予以記警告論處。2下班時(shí)間（特別是晚班）不可有高聲喧嘩、推拉、搶擠、跑步等影響他人休息的行為，違者予以記批評(píng)論處。1嚴(yán)格執(zhí)行“5S”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)；隨時(shí)保持車間清潔，堅(jiān)持下班前5—10分鐘各組安排1—2人打掃衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟垃圾；良品、不良品、廢料都需標(biāo)示并按指定位置擺放，違反者每次對(duì)當(dāng)事人予以記批評(píng)論處，組長(zhǎng)、直接上級(jí)受連帶處分。1未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，擅打私人電話（包括內(nèi)外線電話）者，予以記批評(píng)論處。1不準(zhǔn)浪費(fèi)廠方一切財(cái)物，廢品亦要善以利用（如廢天那水、白電油要按《天那水、白電油回收制度》），違者除責(zé)令賠償損失外，加記警告論處。1職工在工作期間內(nèi)，不得進(jìn)食、烹煮、睡眠、閑聊、竄崗、口角、嘻戲、打架斗毆等非工作范圍的事情，違者視情節(jié)輕重予以記批評(píng)以上論處。1不得進(jìn)入非本人工作車間的區(qū)域；即使是本人工作車間，非工作期間或沒參加工作職工，未經(jīng)部門主管及人力資源部批準(zhǔn)，亦不可進(jìn)入；違者記警告論處。在本廠范圍內(nèi)，要正確佩戴廠證（戴在胸前且正面朝外），違者記批評(píng)論處。以上所有請(qǐng)假情況最后都必須交到人事部登記備案。有事請(qǐng)假時(shí)，必須按《請(qǐng)假管理制度》親自請(qǐng)假，并說明原因，經(jīng)該部門直接上級(jí)審批，主管核準(zhǔn)后方能離開工作崗位；因突發(fā)急病或工傷（如是工傷情形，直接上級(jí)在事后必須填寫《工傷證明》交人力資源部，并由人力資源部填寫《工傷調(diào)查報(bào)告表》備案。不得遲到、早退或曠工，違者按《廠規(guī)》嚴(yán)肅處理。上班時(shí)間，謝絕一切私人探訪。九、車間制度：遵守本公司之《廠規(guī)》。如有人員糾眾聚集于本公司門前妨礙出入者，保安應(yīng)予以勸阻并立即通知人力資源部處理。職工攜帶物品出廠時(shí)，一律須填寫《放行條》，私人物品由人力資源部簽名的《放行條》可以放行；公司物品由副總級(jí)以上職員簽名的《放行條》可以放行（如有不檢查之行李出廠區(qū)，本公司將追究當(dāng)值保安責(zé)任）；未開《放行條》擅自帶物品離廠者，按情節(jié)記通報(bào)批評(píng)以上行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者以盜竊論，送公安機(jī)關(guān)處置。職工必須按指定出入點(diǎn)出入，不可帶外人進(jìn)公司，違者做警告以上論處。隨時(shí)遵守并執(zhí)行《保