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正文內(nèi)容

深圳某公司員工手冊[001](參考版)

2025-06-30 11:40本頁面
  

【正文】 本制度從核準日實施,為有效的實施本制度,制度中的解釋權(quán)歸屬于公司行政部!審核: 核準:19 / 19。4. 已參加工傷保險的員工,因工受傷者按國家《社會工傷保險法規(guī)》規(guī)定執(zhí)行。C. 費用在201元以上者由公司報銷70%,員工自負30%。2. 醫(yī)療費報銷標準:A. 醫(yī)療費用包括:掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費、就醫(yī)費、住院期間餐費等到。17. 其他同類違法犯紀行為。15. 被記大過二次,未能依規(guī)定抵銷者。13. 盜竊同仁或公司財物者。11. 在公司內(nèi)聚眾賭博。9. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。7. 吸毒、販毒、加入不法組織、在逃犯或被通緝的罪犯。5. 私生活不檢點,對同事有褻瀆性及其他不道德行為。3. 利用社會不良人員解決公司內(nèi)部問題。1. 不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。17. 隱藏公司公共財物者。15. 私拆、隱匿、毀棄他人郵件者。13. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。11. 未經(jīng)允許,私自操作其他部門之儀器設(shè)備者。9. 對公司的決策不傳達、不執(zhí)行者。7. 遺失重要公文者(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者。5. 賄賂公司管理人員。3. 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。十、職工有下列情形之一者,予以記大過:1. 工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。15. 破壞公司花草樹木者。13. 濫用職權(quán),有越權(quán)行為者。11. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。9. 上班時間內(nèi)非經(jīng)允許而外出者。7. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。5. 未經(jīng)允許,擅自帶外人入廠參觀者。3. 同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。25. 其他同類違紀行為。23. 不遵守宿舍管理規(guī)定,浪費水電者或在宿舍內(nèi)喧嘩、破壞肅靜、影響他人休息者。21. 工作時間非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系吸煙、飲酒者。19. 浪費生產(chǎn)、工作物料者。17. 對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者。15. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。13. 未按規(guī)定配戴胸卡者或未穿工衣者或穿拖鞋上班者。11. 防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。八、職工有下列情形者,予以警告。3. 在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。5. 其它應記大功之事跡者。3. 遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應。4. 其它應給于記小功事跡者。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。五、職工有下列情形之一者,予以記小功。7. 積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。5. 忠于職守,認真做好本職工作,成為全體員工之楷模。3. 承擔困難、骯臟難受的工作足為楷模者。四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:1. 品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2. 二次嘉獎等于一次小功;兩次警告等于一次小過,二次小過等于一個大過,累計兩次大過者開除。三、 獎懲關(guān)系1. 員工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效,每嘉獎一次,當月獎勵10元,小功獎勵30元,大功獎勵50元;警告扣罰10元,小過扣罰30元,大過罰扣50元,主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。《職工獎懲審批表》生效后,由行政部存檔備案。懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理
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