深圳某公司員工手冊[001](參考版)
2025-06-30 11:40本頁面
【正文】 本制度從核準(zhǔn)日實(shí)施，為有效的實(shí)施本制度，制度中的解釋權(quán)歸屬于公司行政部！審核： 核準(zhǔn)：19 / 19。4. 已參加工傷保險的員工，因工受傷者按國家《社會工傷保險法規(guī)》規(guī)定執(zhí)行。C. 費(fèi)用在201元以上者由公司報銷70%，員工自負(fù)30%。2. 醫(yī)療費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)：A. 醫(yī)療費(fèi)用包括：掛號費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)費(fèi)、住院期間餐費(fèi)等到。17． 其他同類違法犯紀(jì)行為。15． 被記大過二次，未能依規(guī)定抵銷者。13． 盜竊同仁或公司財物者。11． 在公司內(nèi)聚眾賭博。9． 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。7． 吸毒、販毒、加入不法組織、在逃犯或被通緝的罪犯。5． 私生活不檢點(diǎn)，對同事有褻瀆性及其他不道德行為。3． 利用社會不良人員解決公司內(nèi)部問題。1． 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。17． 隱藏公司公共財物者。15． 私拆、隱匿、毀棄他人郵件者。13． 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。11． 未經(jīng)允許，私自操作其他部門之儀器設(shè)備者。9． 對公司的決策不傳達(dá)、不執(zhí)行者。7． 遺失重要公文者（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者。5． 賄賂公司管理人員。3． 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1． 工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。15． 破壞公司花草樹木者。13． 濫用職權(quán)，有越權(quán)行為者。11． 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。9． 上班時間內(nèi)非經(jīng)允許而外出者。7． 一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。5． 未經(jīng)允許，擅自帶外人入廠參觀者。3． 同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。1． 因玩忽職守造成公司損失但不大者。25． 其他同類違紀(jì)行為。23． 不遵守宿舍管理規(guī)定，浪費(fèi)水電者或在宿舍內(nèi)喧嘩、破壞肅靜、影響他人休息者。21． 工作時間非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系吸煙、飲酒者。19． 浪費(fèi)生產(chǎn)、工作物料者。17． 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。15． 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。13． 未按規(guī)定配戴胸卡者或未穿工衣者或穿拖鞋上班者。11． 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。八、職工有下列情形者，予以警告。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。5． 其它應(yīng)記大功之事跡者。3． 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。1． 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。4． 其它應(yīng)給于記小功事跡者。2． 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。五、職工有下列情形之一者，予以記小功。7． 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。5． 忠于職守，認(rèn)真做好本職工作，成為全體員工之楷模。3． 承擔(dān)困難、骯臟難受的工作足為楷模者。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1． 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2． 二次嘉獎等于一次小功；兩次警告等于一次小過，二次小過等于一個大過，累計兩次大過者開除。三、 獎懲關(guān)系1． 員工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵10元，小功獎勵30元，大功獎勵50元；警告扣罰10元，小過扣罰30元，大過罰扣50元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。《職工獎懲審批表》生效后，由行政部存檔備案。懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理
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