【文章內(nèi)容簡介】 擅離工作崗位。2遵守勞動紀律，上班期間嚴禁做與本職工作無關(guān)的事（如：非工作需要之上網(wǎng)/、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點）、用電腦做與工作無關(guān)的內(nèi)容等），違者記警告以上論處。2 無論對內(nèi)對外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作；同事之間應(yīng)同舟共濟，和睦相處，不得有口角、吵罵之行為發(fā)生，違者記批評以上論處。2 非工作需要，不得進入公司規(guī)定“閑人免入”的場所（如：車間、保安室、電機房、電工房、倉庫、財務(wù)部、工程部、總經(jīng)理辦公室等），違者記小過論處，且因此造成的一切損失及一切后果由當(dāng)事人自負。2 不得竄崗；非工作需要，不得進入非本人所屬工作場所范圍，違者予以記批評論處。2 各級管理人員，對下屬人員負責(zé)，對下屬之工作過失行為負連帶責(zé)任。2 職員、員工如有工作上爭執(zhí)，未能解決時，須通過上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資部協(xié)調(diào)解決，如未立即反映而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關(guān)人員一起記警告以上論處。 接受上級管理人員之工作安排與指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應(yīng)先接受從上級管理人員之工作安排，事后可以以書面形式向部門主管/經(jīng)理/公司人力資源部或總經(jīng)理投訴，公司將秉公處理，違者記大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）。3 職工應(yīng)認真工作，并對所擔(dān)負的工作保質(zhì)保量按時完成；減少損耗，不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴格按《操作規(guī)程》及《標準作業(yè)說明書》作業(yè)。3 頭發(fā)過肩之車間工作人員于上班期間必須盤發(fā)，違者予以記批評論處。3 嚴禁私用公司任何物品；嚴禁將公司任何物品私自帶出工作場所；嚴禁將公司任何物品充當(dāng)游戲物；嚴禁推車載人；嚴禁坐在產(chǎn)品、材料、工具、膠箱、紙箱上；違者予以記申誡以上論處。3 遇非常事件，不得故意回避，違者予以記大過論處。3 嚴禁玩弄消防設(shè)施，不得私用消防水，不得在消防通道處堆放雜物，違者除承擔(dān)一切后果外（如私用消防水消防安全部門將予處罰500元），加記小過一次論處。3 嚴禁附和罷工鬧事、不得恐嚇或教唆他人減低生產(chǎn)數(shù)量、不得消極怠工，違者記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）。3 禁止在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過論處。3 為顧及安全，禁止跨越陽臺、分隔墻或大門，違者記大過論處，并自負由此產(chǎn)生的一切后果及責(zé)任。3 職工辭工離廠者，需用書面形式，在試用期內(nèi)辭工需提前15個工作日，試用期后辭工需提前30個工作日（辭工開始生效日期以人力資源部收到《離職書》日期計）。經(jīng)批準到期后可以辦理離職手續(xù)；如需提前離廠，經(jīng)批準后可以辦理離職手續(xù)，但需扣除提前離廠之相應(yīng)天數(shù)工資；工資發(fā)放方式按公司發(fā)放工資日期將約定的全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開前對工作不負責(zé)/不進行正常的移交，給公司造成損失者，公司將視情節(jié)輕重訴訟法院）。 凡辭工到期人員，必須于當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當(dāng)天太晚，可向人力資源部申請多住宿一晚，但于離職時起24小時內(nèi)必須離廠，否則將按每天住宿費15元、伙食費10元扣款。4 有下列情形之一者，本公司有權(quán)將其工資凍結(jié)一年或除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度），另予以加記大過一次以上處理；給公司造成經(jīng)濟損失者，賠償經(jīng)濟損失；給其本人造成損失者，一切后果自負；情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。、攻擊、誣告、偽證而制造事端者。、恐嚇、毆打職員、保安，毆打同仁或互相毆打者。，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。,拒絕調(diào)換力所能及的工作者。,隱瞞真相、使用假證件或他人證件者。,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動罷工（鬧事）者。、侵占同仁或公司財物,經(jīng)查屬實者。損毀涂改重大文件(客戶資源、業(yè)務(wù)文件、公告、通告、標識卡等)者。,使公司蒙受損失者。，兼任其他職務(wù)或兼容與本公司同類業(yè)務(wù)者。，受刑事處分或因案涉訟未決者。、鴉片或其它代用品者。、偽防他人簽名、盜用公司之印信者。、營私舞弊、泄露公司機密文件，給公司造成重大損失者。4有下列情形之一者，公司給予表彰、晉職、加薪等獎勵。43．1遇有意外或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救公司財產(chǎn)并減少公司損失者。43．2對公司的管理、開發(fā)、研究、經(jīng)營方面提出合理化建議，被公司采納并獲有實效者。43．3工作積極、努力，出色完成工作任務(wù)，為公司發(fā)展做貢獻者。43．4對違反公司規(guī)章制度行為向上級負責(zé)人舉報者。43．5維護公司利益，減少或防止他人對公司之損害而使公司獲有實益者。43．6為公司積極開拓業(yè)務(wù)，且該業(yè)務(wù)創(chuàng)利較豐者。43．7為公司推薦人才，確能滿足公司工作需要者。4本公司職員，不僅在任職期間，而且在離職后2年內(nèi)，都不得利用任職期間獲得的公司資源/客戶資料，從事對原任企業(yè)不利的業(yè)務(wù)。4各部門工作溝通須以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》書面形式傳達，要求：收件人，發(fā)件人，發(fā)件日期，解決事項及要求對方合理完成的日期。答應(yīng)卻未完成者作以下處理：第一次予當(dāng)事人以批評處分，第二次予當(dāng)事人以記小過處分，第三次予當(dāng)事人以大過處分，第四次除名。七、辦公室制度： 辦公室工作人員，應(yīng)帶頭遵守本公司一切規(guī)章制度，處處以身作則，以作全體職工之表率。 辦公室工作人員，應(yīng)有較好的心理素質(zhì)，務(wù)實的工作作風(fēng)，互助友愛的集體氛圍，工作積極主動，思維活躍，言談得當(dāng)，待人接物大方得體。 上班時間，必須按規(guī)定戴廠證/穿廠服：整齊整潔、打好領(lǐng)帶、男仕一律將衣服下擺扎進褲腰。 上班不可穿拖鞋，不得穿奇裝異服。 進入副總/總經(jīng)理辦公室或上司辦公室要先敲門，得到同意后方可進入。 當(dāng)你坐著的時候，上司、同事、客人與你談話要立即起立以示禮貌。 上班時間不得在辦公室大聲喧嘩或談與工作無關(guān)的事情。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明；辦公電話專為公務(wù)之需，請不要隨意拔打私人電話，業(yè)務(wù)上盡可能先書面寫出，傳真聯(lián)系；因私事打長途電話，費用自理。故意逃避者公司將予以雙倍以上罰款。 嚴禁網(wǎng)上聊天，玩游戲。愛護辦公設(shè)備、辦公用品、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。上班時間不可在辦公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在辦公室就餐）。1使用辦公室洗手間，需注意清潔衛(wèi)生(如用后需及時沖水)，且需隨手關(guān)門。1下班前將自己的工作區(qū)域按“5S”收拾整齊，保持公共場所的清潔衛(wèi)生。1節(jié)約水電資源；白天應(yīng)關(guān)閉路燈，下班時關(guān)閉本辦公室的空調(diào)，否則將予相關(guān)辦公室全體人員每人各記小過一次論處。1節(jié)假日為顧及公司財產(chǎn)安全，任何人進入辦公室，都必須有部門主管/經(jīng)理簽名之《放行條》方可進入；否則保安有權(quán)禁止其進入。八、門禁制度：堅守工作崗位，值晚班時，更要警惕外人的“調(diào)虎離山計”，無論發(fā)生何種情況，都至少要留一人在門衛(wèi)室值班。隨時遵守并執(zhí)行《保安管理制度》及《通告》各項內(nèi)容，配合本公司之管理人員各項工作。本廠職工進出公司須佩戴廠牌以便保安識別，若有未佩戴廠牌或廠牌相片與姓名不符或持未蓋公司印章廠牌者，一律不準進入本公司，不聽勸阻者一律記記過論處。職工必須按指定出入點出入，不可帶外人進公司，違者做警告以上論處。職工上班期間離開廠區(qū)外出，必須持有人力資源部開具的《放行條》，無放行條時，保安有