【正文】 予當(dāng)事人以記大過論處并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；如無法追查到個人，則該宿舍每人予以記小過論處并共同承擔(dān)維修費(fèi)用。1 不得在宿舍私藏鐵棒、螺絲刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻擊性武器；嚴(yán)禁在宿舍放置易燃易爆物品、危險品或違禁品，違者沒收并予當(dāng)事人記大過論處；如因此造成損失或后果由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任1 貴重物品及現(xiàn)金應(yīng)避免存放于宿舍及后果。1 保持宿舍清潔衛(wèi)生，各宿舍內(nèi)及各宿舍門前對應(yīng)的過道，由各宿舍人員輪值打掃；污水或垃圾倒在指定地點；不得在門外、過道、窗戶口刷牙；不得向窗外、過道或樓梯亂扔垃圾或倒水；違者予當(dāng)事人以記警告以上論處，若發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾或倒水現(xiàn)象但無人承認(rèn)，則該宿舍每人予以記批評論處。公司將組織專人每星期檢查宿舍，對衛(wèi)生工作做的最好的宿舍公司將給予該宿舍每人10元獎勵，對于衛(wèi)生狀況最差的宿舍公司將對該宿舍每人予以10元罰款。1 宿舍區(qū)嚴(yán)禁起哄、大聲尖叫或吹口哨等不文明行為，違者予以記警告論處，不聽勸阻者記大過論處。，遺失自行負(fù)責(zé)，本公司概不負(fù)責(zé)查找。1 不得擅自開啟其它房間門鎖，不得翻看他人床鋪，更不得拿取他人物品，違者作偷竊論處。1 非經(jīng)副總級以上班干部批準(zhǔn)，不得于宿舍飼養(yǎng)動物。 宿舍晚上24：00時必須關(guān)燈就寢（如因加班至24：00時以后方下班，可將關(guān)燈時間往后推遲1小時），違者予全體住宿者以記批評論處；不聽管理人員勸阻者，予當(dāng)事人以記小過論處。2 嚴(yán)禁男女混住，違者記大過處分并立即開除廠籍。 十二、假期條例： 請假：1．1職工因個人原因不能上班者，須填寫《請假條》。1．2請假需親自提前申請，如確有急事，最遲應(yīng)于請假的翌日補(bǔ)假。1．3請事假每月不得超過三次，每次不得超過三天。請病假、婚假、產(chǎn)假或其它特殊原因請假超過三天的，須提供相應(yīng)的證明，并交總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。 1．4請假者需將批準(zhǔn)《請假條》的第一聯(lián)交至人力資源部，第二聯(lián)隨身攜帶以作進(jìn)出宿舍和工廠大門的憑據(jù)。1． 5不按上列規(guī)定請假者均以曠工論處。1．6連續(xù)請假中包含的公休假計為請假天數(shù)。 特殊假：3．1正式職工享有婚假3天。3．2正式職工享有喪假3天（配偶或直糸親屬死亡）。3．3工作滿2年以上的工式職工，享有產(chǎn)假90天。十三、出差條例：任何職工出差，必須有部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請單》（直接上司是總經(jīng)理的，必須要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）?！冻霾钌暾垎巍酚诔霾钋敖蝗肆Y源部（特殊原因需事后補(bǔ)《出差申請單》的，最遲應(yīng)于出差歸回的翌日補(bǔ)寫，且必須出差前電話通知直接上司/并同時報人力資源部），否則人力資源部不予簽卡，一律作曠工處理，并不予報銷出差之路費(fèi)。 《出差申請單》第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費(fèi)報銷的的憑證。注：業(yè)務(wù)人員出差的，回來須填寫〈會談記錄〉，并附客人名片的復(fù)印件。十四、加班條例： 加班一律由部門主管核定人數(shù)及加班時間，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。 各部門的《加班申請單》，須于當(dāng)日下午17：00時前交人力資源部以備查核。 各部門主管在加班后次日應(yīng)審核加班情況，如有不符現(xiàn)象應(yīng)于9時前通知人力資源部更改《加班申請單》。 人力資源部應(yīng)根據(jù)《加班申請單》不定時核查各部門加班情況。十五、薪資制度：凡新進(jìn)職工，試工期為7天，（7天內(nèi)離職無薪資發(fā)放）。本公司采用三種薪資計算方式：月薪制、計件制、計時制。公司將在每年的固定時間統(tǒng)一調(diào)整年滿一年人員的工資。A、計時制：工資組成=底薪+加班費(fèi)代繳伙食費(fèi)代繳水電費(fèi) 月薪：作業(yè)員、助拉、QC、QA、倉管等工種以月薪計。 加班費(fèi)： （每周工作5天，每天工作8小時）為基本工作時間計算，其余的上班均為加班?！缎劫Y構(gòu)架》。 績效獎金：按月由上司根據(jù)其當(dāng)月表現(xiàn)評定，具體評定辦法另訂。 其它補(bǔ)助：另訂。 伙食費(fèi)：員工餐每月代繳伙食費(fèi)255元。（注：一線作業(yè)人員必須飯?zhí)镁筒停?水電費(fèi)：每月每人扣除40RMB。B、月薪制：工資組成= 底薪 +績效獎金（包薪=薪資+獎金）包薪：清潔工、雜工、技術(shù)員、拉長、電工、辦公室職員、工程師、主管、經(jīng)理等以月薪計?？冃И劷穑喊丛掠缮纤靖鶕?jù)其當(dāng)月表現(xiàn)評定，具體評定辦法另訂。 C、計件制： 詳見《水磨計件辦法》十六、基本禮儀： 電話禮儀：1．1正確的通話方法；左手拿起電話，右手記錄，不要等電話開始再找紙和筆。響三聲之內(nèi)接起電話，否則要說對不起。完畢前將事情重復(fù)一遍，并報上自己的姓名。1．2正確的電話對話；接聽電話先問好，再報公司名。如：“您好，美亞德”。拔錯電話應(yīng)予道歉再掛掉。留言電話要掌握要領(lǐng)，語氣溫和親切，語調(diào)清晰。 社交禮儀：2．1日?？谡Z；上班道“你早”，中午道“你好”，下班道“再見”。入門前先敲門，離開時隨手關(guān)門。注意禮讓，不要忘記說個“請”字。接受任何人的幫忙服務(wù)時，不要忘記說聲“謝謝”。自覺不周到處，應(yīng)該說：“對不起”。對于他人的道謝，應(yīng)該回禮說：“不客氣”。2．2基本社交；在社交場合，做到謙遜、熱誠、守時守約、彬彬有禮、認(rèn)真負(fù)責(zé)。參加正式社交場合，應(yīng)著禮服，其中嚴(yán)肅隆重的儀式應(yīng)著深色禮服，一般社交場合，可著便裝。在社交場合，站姿和坐姿都應(yīng)注意端正、舒適、自然、大方。2．3社交活動中的注意事項：2．3．1以平等友好的姿態(tài)去聯(lián)絡(luò)老朋友、結(jié)識新朋友。2．3．2如對方是主人，應(yīng)給對方騰出主要的時間去接待其他朋友。2．3．3新朋友見面，在握手問好后，應(yīng)主動交換名片，交換名片時，應(yīng)雙手遞上，順面朝上；在接受名片時，也要恭敬地用雙手接，接到對方名片后應(yīng)及時過目，并說些表示尊敬的話。2．3．4若兩位以上的貴賓同時到時，應(yīng)先將職位較低者介紹給職位較高者。2．4社交禮儀特別注意事項：2．4．1守時守約，確有原因應(yīng)盡量事先通知并致歉意。2．4．2無論在什么樣的社交場合，切忌高聲談話。2．4．3注意社交場合的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔果皮包裝紙。2．4．4養(yǎng)成女士優(yōu)先的習(xí)慣，抽煙應(yīng)征得鄰近女士的同意。外表禮儀：員工應(yīng)隨時保持干凈、整潔。男員工須修面，頭發(fā)不能超過衣領(lǐng)；女員工應(yīng)梳理頭發(fā)、化淡妝。員工應(yīng)隨時保持微笑。員工應(yīng)穿鞋襪，禁止穿拖鞋（除公司特殊要求范圍外）。手指應(yīng)無煙色，女性不宜留長指甲。十七、手冊說明： 本手冊自頒布之日起生效。上述未盡事宜，由公司酌情處理。 本公司之其它規(guī)章制度如與本《員工手冊》有抵觸，以本《員工手冊》為準(zhǔn)。 公司有權(quán)根據(jù)實際情況對《員工手冊》進(jìn)行修改及制定其他有關(guān)管理規(guī)定。 本《員工手冊》之補(bǔ)充、修訂、變動，隨時以《通告》告之。 本公司人力資源部對本《員工手冊》擁有解釋權(quán)。 本公司總經(jīng)理對本《員工手冊》有發(fā)行、修訂、廢止之權(quán)力。編制： 審核： 批準(zhǔn)：33 / 33