【正文】 第十章 費用報銷條例見財務(wù)費用報銷管理條例員工手冊簽收單本人　　　　　　　　　　　　于　　　　　年　　　　月　　　　日已閱讀企通公司的《員工手冊》，并對手冊中的內(nèi)容（包括附件）全部了解并同意遵照執(zhí)行。 上述行為如構(gòu)成刑事責(zé)任者，公司移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 依勞動合同約定予以辭退者。 收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂，向其挪借款項。 工作玩忽職守，不負(fù)責(zé)，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者。 在公司或公司宿舍內(nèi)吸食毒品或提供毒品給他人者。 不服從上級合理指導(dǎo)，屢教不改者。 虛報費用，單次虛報金額在人民幣100元以上或累計虛報金額在人民幣500元以上的。 非因公事而以公司名義在外簽帳欠款者。 泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失達(dá)2000元以上者。 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系者。 不服從上級工作安排，消極怠工或罷工。 在公司或公司宿舍內(nèi)賭博者。 涂改、偽造醫(yī)療證明材料及其他騙取假期之行為。 無中生有、造遙滋事，造成嚴(yán)重影響者。 對于以下任一情形，公司將給予辭退： 一個日歷年內(nèi)受到2次（含2次）嚴(yán)重警告者。 其它依管理制度規(guī)定應(yīng)予以嚴(yán)重警告者。 拾到員工、客戶物品不予以及時歸還或上交者。 與客戶、員工吵架、打架，拒不當(dāng)面承認(rèn)錯誤者。 未經(jīng)公司事先允許，擅自用印的。 無中生有、造遙滋事，尚未造成嚴(yán)重影響者。 一個日歷年內(nèi)累計兩次或兩天曠工者。 出現(xiàn)書面警告者6個月內(nèi)不給予加薪。 沒有及時、準(zhǔn)確地完成工作，造成公司損失利益、丟失客戶的。 工作玩忽職守、不負(fù)責(zé)，未造成重大損失者。 在辦公場所內(nèi)吸煙，經(jīng)指出后仍不改正的。 對于以下任一情形，公司將給予書面警告處分： 2次（含2次）以上被口頭警告者。 其它依管理制度應(yīng)予以口頭警告者。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時出席約定會議者。 不按公司規(guī)定佩戴規(guī)定標(biāo)志上班者。 在辦公場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物者。 無故串崗、怠慢工作、影響他人工作者。 工作時間利用電腦打游戲、聊天（非工作需要）、登陸黃色網(wǎng)站、看電影等。要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失或支付違約金可以與警告或辭退并處。 服務(wù)每滿1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受嚴(yán)重警告以上處分者。 主持、組織工作項目取得重大成功者。 有其他重大功績者。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 積極改善工作方法，對提高工作效率、降低成本、增加收入確有成效者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 對生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理提出中；合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 拾金（物）不昧者。 檢舉浪費，為公司節(jié)約水電者。 工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。 工作細(xì)致認(rèn)真，信守職責(zé)并勇于承擔(dān)責(zé)任。 善于溝通、引導(dǎo)，能發(fā)現(xiàn)問題并能及時解決。 凝聚能力強(qiáng)，與公司上下一心。 熱心服務(wù)，樂于助人，有具體事實者。 有以下行為者，予以通報表揚并給予10100元的一次性獎金： 品行端正，工作努力，能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。凡員工違犯本準(zhǔn)則，公司將視其情節(jié)輕重予以處理。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。21. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何公司員工不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的同類職業(yè)。19. 未經(jīng)公司同意，不能將公司任何資料以任何形式外泄。17. 工作場所內(nèi)禁止使用網(wǎng)絡(luò)廣播、網(wǎng)絡(luò)電視等媒體。15. 員工不得隨意拿用或搬動消防設(shè)施，不得在消防設(shè)施前擺放任何物品，和占用安全通道；貫徹安全第一，預(yù)防為主的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。13. 公司員工不得故意傷害他人身體健康、人格尊嚴(yán)，不得誣蔑、威脅、誹謗、毆打同事或上司。認(rèn)真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。11. 未經(jīng)允許員工不得擅自拿用其他員工的辦公用品及生產(chǎn)工具，需要使用其他員工電腦及其他用品、工具時，應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可使用；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，任何人不得在其他部門翻閱或查找文件資料。10. 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。9. 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。公司架構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7. 工作場所講普通話。5. 員工及客人嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)吸煙（總經(jīng)理辦公室除外）。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。3. 愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。2. 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。公司營銷中心市場運營部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品對外網(wǎng)絡(luò)推廣、平面廣告、展會、媒體發(fā)布等，內(nèi)部員工或外屆有需要業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)請直接咨詢市場運營部。7. 外事聯(lián)絡(luò)人力資源部是公司人事方面唯一對外媒體曝光、廣告等外事聯(lián)絡(luò)的部門。l 員工個人的公司工資卡信息變更。6. 個人信息更新為了使公司檔案準(zhǔn)確、真實、及時。5. 培訓(xùn)與發(fā)展鼓勵參加培訓(xùn)、注重個人的發(fā)展是公司的一貫政策。 未按正常流程請假者或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤記錄，一律按曠工處理。但要求在上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 部門領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交至人力資源部匯總。 銷假人員的月考勤表若出現(xiàn)錯漏需要在公布一周內(nèi)更正補(bǔ)回時，必須由人力資源部簽名確認(rèn)財務(wù)方可做更改。 銷假 銷假是指員工在未到請假終止日期而提前上班的情形。　　 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！　?患職業(yè)病的。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 工傷假職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：員工因公負(fù)傷治療期間的待遇參見國家相關(guān)政策。 事假員工因私事請假，則需提前征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并填寫《請假申請表》，按審批權(quán)限經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部。醫(yī)療期按法律規(guī)定進(jìn)行計算。醫(yī)治、醫(yī)療期內(nèi)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。 病假 員工申請病假者須出示社保指定醫(yī)院相關(guān)病假證明并填寫《請假申請表》，未有醫(yī)院出具的病假證明的，一律按事假處理。 請假（病假，事假，年休假，產(chǎn)假，婚假，恩恤假）、調(diào)休等假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)仍不返崗的，自假期滿的第二天起按曠工處理。早退按曠工處理。超過1小時按半天事假計算。遲到10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，向公司貢獻(xiàn)10元。若出現(xiàn)公司安排工作員工不能調(diào)休的情況。 管理層崗位及職能部門員工可安排相應(yīng)天數(shù)的調(diào)休(由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部核實)；調(diào)休不計入請假。 人力資源部核實《加班申請單》一切以考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。在加班后按實際加班時間填寫《加班申請單》在當(dāng)月考勤周期內(nèi)交人力資源部核實。 加班和調(diào)休 由公司安排在正常工作時間以外或節(jié)假日加班、值班的，公司會在加班當(dāng)天17：00以前通知到相關(guān)員工，在安排加班后加班負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫《加班申請單》交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，然后在當(dāng)月考勤周期內(nèi)交人力資源部記錄考勤。 年度考勤中為全勤者，公司將給予特別獎勵。 若季度考核周期內(nèi)出現(xiàn)4次（含）