【正文】 履行職責方面的重大行為過失，如:（1） 在履行職責方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）后，仍有履行職責方面行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財產不必要浪費或損失,金額超過人民幣5000元不足10000元的；（3） 在知情情。其它方面的行為過失。出勤方面的一般行為過失，如:（1） 在出勤方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 一個工作月內無故遲到累計超過三次，且有二次或以上次數(shù)遲到時間超過1小時的；（3） 事先不請假，連續(xù)一天缺勤且沒有預先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；（4） 虛報加班或出勤行為一次的。二、 一般行為過失：日常行為方面的一般行為過失,如：（1） 在日常行為方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒犯行為的；（3） 在與公司有關的事項上，在工作以外時間和辦公場所以外，對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒犯行為的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的輕微過失，如：（1） 在公共辦公非特別劃為吸煙區(qū)的區(qū)域吸煙一次的；（2） 忽視公司危險警示而有輕微抵觸行為的。履行職責方面的輕微過失，如:（1） 對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關守則輕微疏忽的；（2） 與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的；（3） 玩忽職守造成公司財產不必要浪費或損失,金額低于人民幣2000元的；（4） 沒有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關材料、信息等及時與其他員工溝通或向主管匯報的。6 勞動紀律管理 違反勞動紀律行為類別與對應處分員工違反勞動紀律行為類別包括輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴重違紀四大類。各級經(jīng)理人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬，本人或代表所在單位與經(jīng)理人員所在企業(yè)進行業(yè)務往來時，經(jīng)理人員應主動申請公務回避。 經(jīng)批準兼職的，兼職單位給予的工資或其他報酬，應當上交本企業(yè)。（5）授意、指使、強令財會人員做假帳或設立法定帳冊以外的帳冊，或其他違反財經(jīng)紀律的行為。（3）個人或與他人合伙經(jīng)商辦企業(yè)，或個人及其配偶、子女投資入股于經(jīng)理人員所在企業(yè)存在關聯(lián)交易、依托關系的私營、民營和外資企業(yè)。各級經(jīng)理人員要自覺維護國家、企業(yè)和職工的合法利益，不得有以下行為：（1）將企業(yè)資產轉移到個人名下，或轉移到其他企業(yè)謀取非法利益。（6）用公款支付個人參加的高消費娛樂健身活動的費用；接受與其行使職權有關系的單位和外商、私營主提供的各種獎勵和贊助。 （4）接受直接管理和服務的對象、主管范圍內下屬單位和個人、其他與其行使職權有關的單位和個人，以及外商和私營企業(yè)主贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等。（2）經(jīng)理人員的配偶、子女在經(jīng)理人員管轄地區(qū)范圍內，個人從事移動通信設備的進出口代理、國際運輸?shù)葒H貿易活動；與移動企業(yè)直接發(fā)生商品、勞務和經(jīng)濟擔保等經(jīng)濟關系，或者依托移動企業(yè)以承包、租賃、聯(lián)營等方式進行經(jīng)營活動；以中介活動等方式從事與移動通信業(yè)務有關的經(jīng)營活動；投標、承包移動通信工程建設項目。（4）未經(jīng)領導班子集體研究，個人擅自決定本企業(yè)經(jīng)理人員和下屬單位負責人的任免、聘用、解聘、獎勵以及職工的安置。二、 經(jīng)理人員未經(jīng)企業(yè)決策管理程序，各級領導班子成員不準個人擅自決定下列事項：（1）違反決策管理程序，個人擅自決定本企業(yè)財務預決算方案、固定資產投資項目和對外投資項目，以及大額資金的使用。在各種業(yè)務活動中，公司員工不得收受對方以回扣、促銷費、宣傳費、勞務費、報銷費用、提供境內外旅游等各種名義直接或間接給付的現(xiàn)金、實物和其他利益的各種不正當競爭行為。不準私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股。不準私下接觸潛在的或已有的合作商、供應商以及業(yè)務關聯(lián)單位。不準利用職務之便，發(fā)生貪污、挪用、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。 廉潔紀律一、 全體員工： 公司全體員工應當以國家和企業(yè)利益為重，正確行使經(jīng)營管理權，常修職業(yè)道德，常思貪欲之害，常懷律已之心，牢固樹立“干凈干事”“干事干凈”的工作準則，堅持做到“八不準”，規(guī)范從業(yè)行為。1 發(fā)現(xiàn)有違反安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程的行為應予以制止，發(fā)生、發(fā)現(xiàn)事故應立即并向安全主管部門報告。1 下班前最后離開辦公室的員工應關好門窗，關閉非必須電器（顯示器、碎紙機、復印機、飲水機等）的電源。 創(chuàng)建辦公場所安全環(huán)境，不在辦公區(qū)吸煙。 愛護消防（如火災報警探測器、消防報警緊急按鈕、消防栓、滅火器、應急燈、安全標識）、技防（如閉路電視監(jiān)控、紅外探測器、門禁裝置）等安防設施。 嚴格遵守公司安全保密制度，不利用計算機網(wǎng)絡、手機等工具傳播違法、不良及有損國家和企業(yè)利益的信息。 協(xié)助本部門安全員完成各項安全日常管理工作。 積極參加公司組織的各類安全教育培訓活動，掌握安全基本知識，提高自身安全辨識能力。等網(wǎng)絡軟件； 禁止安裝網(wǎng)絡掃描軟件和黑客工具； 禁止訪問聊天網(wǎng)站或黃色網(wǎng)頁，此類網(wǎng)站大多含有惡性病毒，且很難刪除； 防止未授權用戶隨意使用電腦，使用機器中需要離開座位時，請按Ctrl+Alt+Delete鍵將機器鎖定； 為提高安全性，登陸機器、郵箱、Portal等各系統(tǒng)的密碼建議不定期修改； 請勿安裝百度、372GOOGLE等IE的插件和捆綁程序，這些程序通常會導致IE使用不正常，明顯特征是使用OA時無法彈出“提交下一處理”的頁面，或者無法打印批文。三、 IT網(wǎng)絡安全 禁止私自重裝操作系統(tǒng)：員工個人不得擅自重裝電腦操作系統(tǒng)，需要重裝操作系統(tǒng)請直接聯(lián)系公司PC維護人員；必要重裝操作系統(tǒng)的，需先安裝安全補丁再接入網(wǎng)絡，嚴格步驟進行，避免造成機器中病毒或重裝系統(tǒng)不當引起個人數(shù)據(jù)丟失。 出納人員到銀行存取現(xiàn)金，超過二萬元（含兩萬元）應雙人同行，超過三萬元（含三萬元），單位應派車接送。財務部門經(jīng)理或其授權財務人員應負責監(jiān)督和核查每月現(xiàn)金盤點和記錄工作，嚴禁白條抵庫，確保現(xiàn)金帳面余額與實際庫存相符。出納人員如發(fā)現(xiàn)已填寫的支票遺失時，必須立即報告主管會計并按規(guī)定向銀行及時辦理掛失手續(xù)。 財務部簽發(fā)支票時，應寫明收款單位、金額、用途和日期。 嚴禁任何個人利用職務之便把銀行帳戶出租出借給其他單位或個人辦理結算業(yè)務，或利用銀行帳戶代其他單位、個人存取現(xiàn)金或從事其他違法活動。 資金項目開支必須嚴格按照資金項目開支審批流程，經(jīng)有權審批人審批同意后才可以發(fā)生，任何人不允許超越審批權限審批。 在任何經(jīng)濟活動中，任何個人均不得私自接受回扣資金，在經(jīng)濟活動中按慣例確有返還的款項，必須及時、全額上交公司財務部門入帳處理。貨幣資金是公司資產的重要組成部分，保護公司貨幣資金的安全是每個員工的責任和義務。 安全管理一、 資金安全公司員工有保護公司資金安全的責任和義務。頭發(fā)要保持整潔，如需染發(fā)，不能過于繁雜、鮮艷、耀眼。不可穿著裝飾夸張的牛仔褲、短褲等非職業(yè)褲裝和超短裙（褲）；不可穿著拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?。便裝日可穿著休閑裝，包括休閑服、T恤、普通牛仔褲、七/九分褲、運動服、運動鞋等。星期六為公司便裝日。正裝日著裝原則：穿著整潔、莊重大方、規(guī)范嚴謹，體現(xiàn)職業(yè)風范。外出辦事或出差或商務活動必須佩戴天宙統(tǒng)一胸牌。每嘉獎一次，在當季浮動工資中獎勵100元，小功獎勵500元，大功獎勵1000元；每警告一次，在當季浮動工資中罰扣100元、小過罰扣500元、大過罰扣1000元；情節(jié)嚴重，其主要責任人加倍處罰。嘉獎或警告由人力資源部會同員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)生效，其它獎勵或懲處均由公司人力資源部調查核實后報常務副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽批生效。對嚴重違紀員工、部門經(jīng)理、副經(jīng)理的處罰由公司人力資源部動議，按批準權限報批后執(zhí)行。公司懲處分為警告、小過、大過、降級、除名五種。 （六） 獎勵與懲處公司獎勵分為嘉獎、小功、大功、年終評獎、晉升。 積極性、協(xié)作性、責任心、紀律性能力維度領導能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力、學習知識能力 考核結果確定：考核結果=∑各考核維度各權重個人得分與考核結果、個人考核系數(shù)對照表如下：評價得分9010080907079606960考核結果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．210．80．60部門得分與部門考核結果部門考核系數(shù)對照表如下：評價得分9010080907079606960考核結果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．110．90．80．5 部門得分即為部門經(jīng)理任務績效得分。 管理績效：考核管理人員對下屬的管理和工作指導的績效。 周邊績效：考核同相關部門的業(yè)務協(xié)作精神，以促進工作流程在部門間的順利推進。 任務績效主要考核員工本職工作任務完成的情況。不同的考核對象有不同的考核維度，考核周期、考核權重。試用期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》報人力資源部并按程序審批后，即成為公司正式員工。 試用考核是公司決定是否正式聘用的基本依據(jù)。 崗級工資調整，新的崗級工資從公司下發(fā)有關通知的下月起執(zhí)行。當年考核結果為“不合格”下調一級，對于連續(xù)兩年考核結果為“不合格”的員工進行待崗處理。第五十條 各部門可根據(jù)本部本的具體業(yè)務，進行制定相應的業(yè)績考核辦法。第四十八條 公司為員工提供下列福利：（一）公司為員工繳納社會保險；（二）公司為員工提供住房保障補助；（三）公司為全體員工提供午餐補助及加班餐補；（四）公司每年定期為員工做健康檢查；（五）有計劃地安排員工進行更新專業(yè)知識培訓。 第四十六條 員工離職時，辦理完交接手續(xù)后結算離職工資，工資于發(fā)薪日發(fā)放。獎金計發(fā)辦法見公司《薪酬體系與薪酬管理暫行規(guī)定》。年底獎金與年度考核結果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎上對管理崗位的一種激勵。（說明的是專業(yè)與從事的崗位專業(yè)相符合的，不相符合的按下一級別計）。（六）資質工資 為了鼓勵員工加強本職工作所需的專業(yè)知識與技能的學習積極性，因員工取得國家認可職稱而設置的一項報酬，即執(zhí)業(yè)資格津貼執(zhí)業(yè)資格和職稱津貼兩者不重復計算，取津貼高者。作業(yè)技術類員工的技術等級工資按照公司的《技術等級評定辦法》評定，包含在績效工資內。6以上的按每年200元遞增。（具體詳見《天宙銷售提成管理辦法》）績效工資=（住房補貼+崗級工資）月度考核系數(shù)部門考核系數(shù)（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計發(fā)。2技術類作業(yè)人員的績效工資，結合績效考核情況進行核算實發(fā)數(shù)額。（三）績效工資，按比例核定一定數(shù)額的績效工資。（一）基本工資公司對全體員工基本生活費用和支出的保障給予，全體員工享受一定標準的工資水平（按當?shù)刈畹凸べY水平確定）。第四條 由于公司無論任務原因，不能及時發(fā)放員工工資，每延遲10天，補償員工50元/10天。第二條 工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當月考核下月發(fā)薪。第二條 公司實行薪資保密制度，要求員工對收入嚴格保密。在外參加完的員工培訓，組織在本單位進行內部培訓，檢驗并溫習在外培訓的效果。要求每位員工每半年最少自行購買一本并學習與本崗位相近的指導書。若因工作等原因中途不能參加培訓的，需與本人的直線經(jīng)理請假，并在人力資源部報備。員工有權利也有義務接受公司組織的各類培訓。 4 員工培訓與學習培訓是公司提升人力資本價值，培養(yǎng)梯次專業(yè)人才隊伍的重要手段，同時也是協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展的重要措施。其它福利 員工可享有公司組織的旅游、節(jié)日補助、生日聚會等福利。社會保險包括養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個險種。工傷假期間，員工享有全薪。 工傷假員工因工受傷，可請工傷假。 喪假員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請喪假5天。（3） 其它非正常產假期及計劃生育假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 產假（1） 女員工正常生育享有的假期為三個月。符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期。曠工當月工資按下列公式計算：曠工當月工資月平均工作天數(shù)—曠工天數(shù)勞動合同規(guī)定的月工資標準╳= 月平均工作天數(shù) 其他假婚假、產假、看護假、喪假、計劃生育假、工傷假、員工探親假和歸僑、僑眷出境探親假按政府有關規(guī)定辦理。請事假當月工資按下列公式計算：月平均工作天數(shù)—事假天數(shù)勞動合同規(guī)定的月工資標準=╳請事假當月工資 月平均工作天數(shù) 曠工除有不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，不上班或不按時上下班的視為曠工。 病假 休假條件經(jīng)當?shù)蒯t(yī)院醫(yī)生證明員工本人因病或非因工負傷而不能工作的，可以請病假。四、 有以下情況者不享受年休假： 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。二、 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； 帶薪年休假一、 休假條件連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）二、 休假標準 累計工作滿1年，不滿5年的員工，每年休假5天 累計工作滿5年，不滿10年的員工，每年休假10天 累計工作滿10年、不滿15年的員工，每年休假12天 累計工作滿15年、不滿20年的員工，每年休假15天 累計工作滿20年及以上的員工，每年休假20天三、 關于年休假的實施細則 年休假為有薪假期； 年休假不包括其間的公休假日和國家法定假日；