【正文】 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。 B、懷孕 4 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。 E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過 15 日。 2)服務(wù)年限未滿一年者 。 4)前一年度曾受大過 (含 )以上處分者 。 D、年度休假核算方式 1)年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日 。 E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： 1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 。 F、員工年度休假期間支付全額工資 。 H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 部門主管 (不含 )以下人員的請(qǐng)假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13 天 (含 3 天 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 八、因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng) (事 )假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。曠工 1 天作事假 3 天計(jì)算。 第四章工資與給付規(guī)定 第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼 。 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼 。 第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度 變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者 。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。 第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付 。 一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。 第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取 得報(bào)酬之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 第三十四條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第六章員工職責(zé) 第三十六條員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 。 三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌 。損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新 。 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所 。 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密 。 十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 。 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等 )。 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十四條員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。 第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。 第四十八條講究公德，尊重他人。 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償 。 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 。 第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 第五十一條兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 。 4)主管級(jí)及以上員工兼職。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入 。 第五十七條交際應(yīng)酬 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng) 。邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 員工對(duì)因工作需 要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者 。 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所 。 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為 。 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出 ，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司 。 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械 。 十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺 。 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司 。 第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。 第六十三條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間 。員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人 。員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn) 。 第十章考核評(píng)估 第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核 。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn) 。當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 。 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 降級(jí)： 第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系： 一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功 。 三、三次申戒或警告為一次小過 。 五、三次大過即予解雇 (開除 )。 第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 。 四、改進(jìn)管理成效顯著 。 第七十二條員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者 。 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 。 第七十三條員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功 。 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者 。 四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 。 六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者 。 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重 大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆? 二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 。 四、初次不服人主管人員合理指揮者 。 六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者 。 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 十、在辦公室吸煙者 。 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者 。 十四、受指定上課開會(huì)人員，無故不參加者 。 十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者 。 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者 。 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者 。 六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者 。 八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者 。 二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者 。 四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者 。 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來?yè)p失者 。 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者 。 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者 。 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者 。 十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者 。 十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者 。 第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者 。 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者 。 九、對(duì)公司授于之職務(wù)無 法勝任者。 第八十條公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括 “ 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn) ” 。 第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。 二、在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上，不足 4 年者，禮金為 488 元 。 四、在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上，不足 8 年者，禮金為 688 元 。 六、在公司服務(wù) 10 年 (含 )以上者，禮金為 888 元 。 公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 公司 經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第八十五條完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 辭退或開除之員工必須 在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十七條糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 第八十九條勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻 。 五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以 確保多數(shù)員工安全 。 第十五章終止勞資雇用關(guān)系