【正文】 理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 四、終止或解除勞動(dòng)合同 1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 (1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。 (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序 :辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散 。 (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放 。 4. 注意事項(xiàng) (1) 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并填寫 “ 離職 ” ，使公司能有一定的時(shí)間進(jìn)行工作協(xié)調(diào) 。 (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。 (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的 “ 離職申請書 ” 和交接人簽字的 “ 離職交接單 ” 到財(cái)務(wù)部 結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職 。 考勤管理 一、出勤 (1) 正常工作周期 : 周一至周五。 (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭 。 (4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請給予獎(jiǎng)勵(lì)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理 。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間 。 (4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。 (2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 (2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予 8天 。 (4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理 (以上 )同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。 婚假 (含節(jié)假日 ) 工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定 (男滿 25 歲，女滿 23歲 )的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。 (1) 員工順產(chǎn)假有 90 天 (產(chǎn)前 15天 )，鉗產(chǎn)加 15 天，難產(chǎn)加 30 天，晚育加 15天 。 (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 慰唁假 (含節(jié)假日 ) 員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。 公眾假期 公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。 獎(jiǎng)懲 關(guān)系： 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。 記大過三次予以開除。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽 。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資 (另見離職相關(guān)規(guī)定 )。 (2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。 (4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。 (6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。 (2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。 (4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。 (2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。 (4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。 (6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。 懲罰實(shí)施細(xì)則 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分： (1) 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá) 3次以上。 (3) 連續(xù) 3個(gè)月度考評被評為一般。 (5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。 (7) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。 (9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。 (11) 督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時(shí)完成。 (13)無故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá) 2次以上。 (2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。 (4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分： (1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。 (3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對公司造成不良影響。 (5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： (1) 試用不合格。 (3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。 (5) 試用 1個(gè)月后，仍然公開刊登個(gè)人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活 動(dòng)。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分： (1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。 (3) 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場所兼營個(gè)人事業(yè)。 (5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。 (7) 非法集會(huì)或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 (9) 偷竊公司或同事財(cái)物。 (11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。 (13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。 績效考核規(guī)定 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績效考核檔案表。 如有記大過處分者，當(dāng)月績效不得評為合格﹔ 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核﹔ 年度內(nèi)累計(jì)小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 年度內(nèi)累計(jì)大過二次者，年度績效不得評為合格。 本手冊所稱 “ 商業(yè)秘密 ” ，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。 員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。 無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 手冊約定 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任 。 本員工手冊 解釋權(quán)歸 xx開發(fā)公司 每個(gè)員工持有的手冊，離職時(shí)須歸還公司。 我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。 隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，《員工手冊》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通及時(shí)通知員工。 XX 有限公司 日期： X年 X月 X日 公司簡介： (略 ) 企業(yè)文化： (略 ) 公司組織架構(gòu)圖： (略 ) 第二篇 人事管理篇 第一章 工作時(shí)間 第一條 總則 公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前 15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的 15分鐘內(nèi)打卡有效。 第三條 休息及加班待遇 每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。 員工的加班待遇依下述辦法處理： 1)員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十 計(jì)算。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄 (填寫調(diào)休單 )。 第二章 考勤制度 第一條 主題內(nèi)容及適用范圍 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。 第二條 考勤方式及對象 公司均使用 IC卡進(jìn)行打卡考勤。 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。11： 40，下午 13： 10mdash。生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時(shí)間：上午 8： 00mdash。17： 30，晚上 18： 30開始加班 。12： 00，下午13： 30mdash。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必須報(bào)行政部審批并備案。 行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤 結(jié)果直接與工資掛勾。 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序排隊(duì)打卡。 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主 管副總 /總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn) 。 第五條 請假流程 員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但 未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 第六條 缺勤處理 遲到、早退者，遲到、早退 520 分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、早退 3次 (含 3次 )以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。遲到或早退 30分鐘 (含 )以上的 。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 ， 24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 下列情況不屬于加班： 1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 3)因公差旅期間。 5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。即 1月 1日。 國慶節(jié)：放假三天，即 10日 1日、 2日、 3日。 ：放假一天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日。 春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷至正月初二。 法定假期的放假安排 春節(jié)時(shí)，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 第二條 年休假 年休假的規(guī)定 員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下： 副總經(jīng)理年限 1年以上 mdash。3年以上年休假 10天。3年以下，年休假 5天 。10年以下，年休假 7天 。 主管 (含副職 )1年以上 mdash。3年以上 mdash。10年以上，年休假 8天。10 年以下，年休假 5天 。 備注： 員工在工作期滿一年后方可使用年假。若公司安排補(bǔ)發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。 年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算。 第三條 補(bǔ)休假 員工可以申請安排補(bǔ)休假，需要公休假、法定假日上班的，可在 30 天內(nèi)安排補(bǔ)休。 第五條 婚假 員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下： 婚假 3天。 第六條 喪假 員工之直系親屬 (配偶、父母或子女 )喪亡，給予 3天有薪的撫恤假 (原則上從喪亡者當(dāng)日算起，特殊情況除外 )。 第七條 產(chǎn)假 在本公司服務(wù)的員工，若沒有違反計(jì)劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下： 女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 申請條件及程序 1)符合國家計(jì)劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇。 第八條 病假 適用范圍：打架、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第九條 無薪假 員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無薪假期。 第四章 薪資福利 第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障。 若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。 薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。 第三條 基本工資 公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算，假期工資按照國家