【正文】 資報(bào)酬。 員工工作年限變化或非管理層員工升職為管理層員工或管理層員工降職為非管理層員工，其可休年假相應(yīng)調(diào)整。178。無薪事假178。在還有未休年假的情況下，公司原則上不批準(zhǔn)無薪事假。 員工休無薪事假，人力資源部在其工資中扣除無薪事假期間的工資及各種補(bǔ)貼等。 員工申請(qǐng)無薪事假單次超過15個(gè)工作日， 需要提交紙質(zhì)假期申請(qǐng)單，經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理、總部人力資源總經(jīng)理、總裁批準(zhǔn)后，由區(qū)域人力資源同事代理錄入。 無薪事假為工作日類別假期。 法定婚齡：男22 周歲， 女20 周歲， 178。178。在領(lǐng)取結(jié)婚證后需向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件。 婚假為5天；符合晚婚條件者，可享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假，獎(jiǎng)勵(lì)婚假的天數(shù)按員工工作地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 再婚員工可享受3天婚假。178。178。178。喪假178。員工須于親屬死亡一個(gè)月內(nèi)休喪假。 喪假為連續(xù)日類別假期。 產(chǎn)假是符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡且在分娩前已領(lǐng)到準(zhǔn)生證的女員工在生育前后按國(guó)家法律規(guī)定享受的有薪假期。178。難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 已婚女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假。 已婚女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 員工必須在發(fā)現(xiàn)懷孕后的一周內(nèi)向部門經(jīng)理和人力資源部報(bào)告。產(chǎn)假為連續(xù)日類別假期。 嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天享有哺乳假1小時(shí)。 員工休哺乳假需提供子女出生證明作為支持文件。 男性員工在配偶生育前后兩個(gè)月內(nèi)，可享受看護(hù)假3天。上述看護(hù)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 已婚女員工按孕婦手冊(cè)做產(chǎn)前檢查、節(jié)育手術(shù)在出具指定醫(yī)院證明后可享受計(jì)劃生育假。 對(duì)于產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假及計(jì)劃生育假，若勞動(dòng)關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 員工工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 員工每年可享受累計(jì)6天的有薪病假。178。178。178。178。178。178。醫(yī)療期病假178。178。醫(yī)療期病假期間，公司按不低于政府規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資的80%。 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。 員工因病不能上班，應(yīng)出具醫(yī)院的有效病假證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)。178。178。178。178。家庭事務(wù)假為了鼓勵(lì)員工擁有和睦的家庭環(huán)境，員工將享有帶薪家庭事務(wù)假，以參加家庭有關(guān)的活動(dòng)及看護(hù)兒童。當(dāng)年未休的家庭事務(wù)假作廢，原則上不可以順延至下一年。 家庭事務(wù)假適用于正式員工，不適用于試用期員工、實(shí)習(xí)生。 家庭事務(wù)假用于員工處理家庭事務(wù)，包括但不限于開家長(zhǎng)會(huì)、參加子女畢業(yè)典禮、照顧子女、員工生日、結(jié)婚記念日、直系親屬生日、直系親屬婚禮、陪同直系親屬看病、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的其他家庭事務(wù)相關(guān)的活動(dòng)等等。 家庭事務(wù)假按自然年度計(jì)算，員工服務(wù)滿一年的當(dāng)年可享有，且無需按照滿一年的時(shí)間進(jìn)行折算。 員工服務(wù)未滿一年時(shí)，不可預(yù)支家庭事務(wù)假。 當(dāng)年未休的家庭事務(wù)假作廢，原則上不可以順延/累計(jì)至下一年，也不會(huì)給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。 員工離職時(shí)，未休的家庭事務(wù)假，不會(huì)給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。 家庭事務(wù)假需提前書面申請(qǐng)并獲批。 公司為全日制員工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣450元（稅前），隨每月工資一起稅前發(fā)放。178。2. 夜班津貼178。3. 團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)178。178。4. 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)178。178。根據(jù)服務(wù)年限長(zhǎng)短，獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)金額（人民幣元）3年價(jià)值2500的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約500元的紀(jì)念品5年價(jià)值5000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約500元的紀(jì)念品10年價(jià)值50000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1000元的紀(jì)念品15年價(jià)值100000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1000元的紀(jì)念品20年及以上價(jià)值200000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1500元的紀(jì)念品178。178。第四章 員工異動(dòng)第一條 員工調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整或調(diào)動(dòng)員工的工作內(nèi)容或崗位。第三條 解除、終止勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同員工提出與公司解除合同關(guān)系，試用期內(nèi)必須提前三天，試用期滿后必須提前三十天以書面形式通知直接主管、上級(jí)主管及人力資源部。 終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，公司或員工個(gè)人應(yīng)以書面形式通知對(duì)方續(xù)簽或不再續(xù)簽。員工離職應(yīng)提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。第五條 員工離職員工離職時(shí)，公司可安排離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運(yùn)行機(jī)制。員工離職時(shí)應(yīng)辦理好工作交接及公司財(cái)物交接，未辦理離職交接的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第五章 權(quán)利與義務(wù)第一條 權(quán)利員工應(yīng)該按管理體制自覺服從上一級(jí)管理人員的指揮、分配、監(jiān)督和檢查。員工在工作中與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或誤解時(shí)，可以與上一級(jí)主管或人力資源部溝通，尋求解決問題的最佳辦法。公司視專業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量為生命，員工必須以高度負(fù)責(zé)的精神，重視工作質(zhì)量，拓展市場(chǎng)。第三條 申訴與舉報(bào)為了確保所有工作人員公平競(jìng)爭(zhēng)，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機(jī)制，以確保公平地評(píng)估和處理員工投訴。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司建設(shè)，設(shè)有“舞弊舉報(bào)郵箱”，員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有玩忽職守行為或不當(dāng)行為，可以發(fā)郵件至郵箱whquick。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條 勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。因此，公司明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違紀(jì)”）行為劃分“輕微過失”、“重要過失”、“嚴(yán)重過失”三類，禁止員工做出。第二條 考勤178。178。178。178。如因特殊情況不能預(yù)先辦理手續(xù)，則必須及時(shí)通知主管并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。 預(yù)計(jì)要遲到或缺勤時(shí)，員工應(yīng)提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部。178。178。178。178。178。一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退2次，公司給予一般警告處分；一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退3次，公司給予重要警告處分；一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退4次及以上，公司將按嚴(yán)重過失解除勞動(dòng)合同。 任何員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應(yīng)損失的，公司有權(quán)要求員工作出相應(yīng)賠償。 各部門要加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行及時(shí)處理。 員工違紀(jì)按獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。 公司根據(jù)員工的職位為部分員工提供免費(fèi)工作服，員工工作時(shí)必須穿戴整潔工作服。私人衣物不得露于工作服以外。 工作服應(yīng)在上班時(shí)穿。工服若有污損，員工應(yīng)及時(shí)更換。178。178。178。第五條 工牌和銘牌178。178。如員工被發(fā)現(xiàn)沒工牌或佩戴他人的工牌將受到紀(jì)律處分。 員工可免費(fèi)換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。178。第六條 員工須知 儀態(tài)儀表具體要求如下：男士著裝要求：178。 周一至周五不允許著圓領(lǐng)T恤、短褲、七分褲、九分褲、涼鞋、沙灘鞋等；178。女士著裝要求：178。 周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動(dòng)裝，周五可以穿牛仔系列，但必須是牛仔長(zhǎng)褲或者牛仔裙；178。 交流交談 電話禮儀 工作區(qū)域若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿劫|(zhì)問，甚至處分。 員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。 美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個(gè)良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責(zé)，請(qǐng)大家共同努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。需要打印的文件，內(nèi)部流傳文件可用廢紙反面打?。恍枰獠苛鱾鞯奈募?，盡量雙面打印。本條例適用于公司全體員工。 獎(jiǎng)勵(lì)程序第二條 處罰對(duì)于違紀(jì)者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀(jì)種類給予相應(yīng)的處理。凡做出“嚴(yán)重過失”行為的或在“最后警告”有效期內(nèi)觸犯任何過失的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，公司將給予解除勞動(dòng)合同處理，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中重要警告可以與取消獎(jiǎng)金資格、取消晉級(jí)和晉升工資并處。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。2．重要過失包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，記為1次重要過失，員工將會(huì)受到重要警告。 上班或培訓(xùn)遲到或早退2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）1個(gè)月達(dá)到3次。 有曠工行為且連續(xù)曠工天數(shù)不滿3天的或1年內(nèi)累計(jì)曠工不滿6天的。 由他人代打卡。 拒絕服從上司合理的命令或工作安排。 未在上司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的。 無論何種原因影響到他人的工作，造成他人工作任務(wù)未能按時(shí)完成的。 在工作時(shí)間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當(dāng)班。 在公司范圍內(nèi)吸煙，或在公共區(qū)域禁煙區(qū)吸煙。 無論何種原因造成公司或他人資料丟失。 在任何時(shí)間私自上下載公司的文件或資料。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣。 工作時(shí)間收發(fā)個(gè)人電子郵件、上網(wǎng)聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。 未經(jīng)公司許可，動(dòng)用公司的運(yùn)輸工具、機(jī)械或設(shè)備。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元及以下的。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元及以下的。 由于員工的過錯(cuò)或過失，造成的損失在人民幣500元及以下的。 已受過一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過失者。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。4．有效期一般警告、重要警告、最后警告的有效期為一年。第八章 其它第一條 總則如果《員工手冊(cè)》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊(cè)》及附件執(zhí)行。 本手冊(cè)中若有與中華人民共和國(guó)法律或法規(guī)相矛盾之處，則以國(guó)家法律或法規(guī)為準(zhǔn)。員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人。 人力資源部有對(duì)本手冊(cè)的修改權(quán)和解釋權(quán)。 員工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保養(yǎng)/管理好歸自己使用的各類設(shè)備。因員工個(gè)人原因造成的損壞或遺失，由員工本人負(fù)責(zé)賠償。 員工有義務(wù)節(jié)約使用公司財(cái)產(chǎn)。 當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)、員工生命安全受到危害時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門。 員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應(yīng)遵守社會(huì)治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽(yù)，或有礙社會(huì)治安的行為。 如無特許，員工不得在辦公室宿夜。 員工攜大件包裹出門應(yīng)自覺向接待處出示。 員工不允許將大額現(xiàn)金或其他貴重物品帶進(jìn)公司或寄放在公司，辦公室不準(zhǔn)存放個(gè)人大額現(xiàn)金或其他貴重物品。 完 簽名確認(rèn)頁 公司 我已收到并仔細(xì)閱讀?。?公司《員工手冊(cè)》(2013年6月1日版)，同意遵守此手冊(cè)上的相關(guān)規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日簽名確認(rèn)頁 公司 我已收到并仔細(xì)閱讀?。?公司《員工手冊(cè)》(2013年6月1日版)，同意遵守此手冊(cè)上的相關(guān)規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日84（以下是附加文檔，不需要朋友下載后編輯刪除，謝謝）2016年鐵西區(qū)政府工作報(bào)告——2015年12月28日在鐵西區(qū)第十七屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議上　　區(qū)長(zhǎng) 程曉龍各位代表：　　現(xiàn)在，我代表區(qū)人民政府向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)予審議，并請(qǐng)區(qū)政協(xié)各位委員提出意見和建議。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在市委、市政府和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大依法監(jiān)督和區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督下，區(qū)政府緊緊團(tuán)結(jié)和依靠全區(qū)人民，扎實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新、穩(wěn)定增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、改善民生、依法行政等重點(diǎn)工作，全區(qū)呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn)向好、民生不斷改善、社會(huì)和諧穩(wěn)定的良好局面。預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值960億元，下降3%，絕對(duì)值居全市第一；服務(wù)業(yè)增加值321億元，%；，%，絕對(duì)值居全省第一；，%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額573億元，增長(zhǎng)6%；，增長(zhǎng)4%，絕對(duì)值列全市首位；城市居民人均可支配收入36360元，%。中德裝備園、中法生態(tài)城、鐵西金谷“一園一城一谷”產(chǎn)城融合、東西互動(dòng)的發(fā)展格局全面形成。中法生態(tài)城規(guī)劃建設(shè)、征地拆遷和招商工作全面展開。新民屯、四方臺(tái)、長(zhǎng)灘三鎮(zhèn)合署辦公，西部新城建設(shè)全面啟動(dòng)。全年收儲(chǔ)土地1042公頃。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等機(jī)關(guān)西遷的拉動(dòng)效應(yīng)開始凸顯，新華