【正文】 使用，需由各部門經(jīng)理同意，并辦理借用手續(xù)。其 它一、本手冊(cè)適用廣告公司所有職能部門。三、公司行為準(zhǔn)則：專業(yè)、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、友愛、高度責(zé)任心。五、公司口號(hào)：六、本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。2．12：30～13：30是小憩時(shí)間。4．公司實(shí)行五天工作制，即每星期一至星期五，原則上星期六、星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，請(qǐng)你一定作好記錄。二．著裝禮儀（1）衣著1．大方莊重的著裝，可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人的精神壯態(tài)，因此，你的著裝并不僅僅是自已的愛好，你需要了解公司的著裝原則，男士的高雅精明之形象，應(yīng)為：淺色襯衣+正式西裝+深色皮鞋你當(dāng)然不必是名牌，但要記住“衣裝可顯素質(zhì)與氣質(zhì)的真理”，包裝好自已，有行頭衣裝，也是專業(yè)之需。淡雅地體現(xiàn)自然氣質(zhì)+商業(yè)服務(wù)的裝扮，是對(duì)客戶和他人的尊重畢竟，我們是專業(yè)工作者，而非模特。自然丶得體的面容淡妝對(duì)女士是需要的，它卻是一種職業(yè)要求，也是女性的力量。（2）電話要求：電話鈴聲響過(guò)第三遍，必須有人接聽，接電話時(shí)，請(qǐng)首先說(shuō)“您好，**公司”，然后再禮貌訊問(wèn)與解答： “請(qǐng)問(wèn)，您找誰(shuí)？” “好的，請(qǐng)等等” “您看這樣好嗎？”若對(duì)方找的人不在或出差，則請(qǐng)說(shuō)明事由，記下備忘。(3)接待要求：對(duì)待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者）均應(yīng)保持和藹態(tài)度。三．辦公用品使用制度1. 保持電腦使用順暢,工作會(huì)輕松許多,因此要經(jīng)常抽空整理電腦.1).所有文件都要做出檔案登記，以備他人查找。，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù)，如你因私事需要使用長(zhǎng)途電話，應(yīng)向公司行政申請(qǐng)并進(jìn)行登記,公司將根據(jù)電話結(jié)算清單,在你的工資中扣除.3. 所有的辦公用品,都由公司統(tǒng)一購(gòu)買,統(tǒng)一領(lǐng)用登記，如你因特殊情況需要購(gòu)買辦公用品,一定要事先提出申請(qǐng)，否則不予報(bào)銷.4. 如果你損壞了辦公設(shè)備(包括電腦，打印機(jī)，掃描儀，辦公桌椅等),請(qǐng)你負(fù)責(zé)修理或酌情予以賠償.1. 如你需要借閱設(shè)計(jì)資料,請(qǐng)于當(dāng)日下班前歸還原位,為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司.,或需要帶出公司，請(qǐng)事先征得總監(jiān)或行政主管的同意，并做出登記?？蛻糍Y料，是公司的機(jī)密文件。第三部分 人事制度一．公司架構(gòu)1．公司性質(zhì)*注冊(cè)資金50萬(wàn)元之廣告代理發(fā)布公司（特業(yè)），除固定資產(chǎn)部分，各股東按股份出資共同承擔(dān)有限責(zé)任。2．公司人員架構(gòu)（9人）秘書（1人）總經(jīng)理（1人）會(huì)計(jì)（1人） 創(chuàng)意總監(jiān)（1人）市場(chǎng)推廣總監(jiān)（1人）設(shè)計(jì)師（2人） 業(yè)務(wù)主任（2人）二． 薪酬員工之每月薪金以翌月十日作為發(fā)薪日,由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶或以其他方式發(fā)放,如遇上假期或休假,則提前一天。正式員工及試用員工之基本工資以月薪計(jì)算。不同職級(jí)的員工獲得不同數(shù)額的生活津貼,各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定之補(bǔ)貼均在內(nèi)包干。三．福利1．社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，員工試用期滿后，員工個(gè)人檔案應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)由公司托管，公司將為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用：*養(yǎng)老保險(xiǎn)基金+失業(yè)保險(xiǎn)基金2．午餐公司將按每人四元的標(biāo)準(zhǔn)為上班員工訂購(gòu)盒飯，公司承擔(dān)2元，個(gè)人承擔(dān)的每餐2元將在當(dāng)月工資中扣除，因故當(dāng)日不在公司進(jìn)餐者此條不適用。年資滿13年休假7天年資滿45年休假8天年資滿67年休假9天年資滿8年以上休假10天，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)及工作原則下安排，公司將集中在年底前安排。，圣誕節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)等，公司將適時(shí)酌情考慮，在保證工和效率的前提下，讓大家能夠輕松一下。你的工作成績(jī)，與他（她）的支持是難以分開的，借此機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)一下。 病假（病假一定要有市級(jí)醫(yī)院證明）同事假一樣，因?yàn)椴荒芄ぷ鳎べY自然會(huì)扣減，病假一天以上開始計(jì)扣工資。，若曠工，又沒(méi)有特殊理由，公司只能加作考慮，當(dāng)月的工資和其它福利也將被扣除。五．加班制度1．首先，公司鼓勵(lì)提升員工的工作效率，原則上不要求員工加班，因業(yè)務(wù)之需,可由部門主管決定加班時(shí)間。3．加班時(shí)間超過(guò)480分鐘后，補(bǔ)休一天，則不予補(bǔ)薪。5．超時(shí)工作必須事前填寫加班申請(qǐng)表及取得部門主管之同意，并于加班后，交上級(jí)確認(rèn),以便安排補(bǔ)薪事宜。7. 公司對(duì)所有超時(shí)工作之要求，會(huì)嚴(yán)格審查，并只有在極需要及工作緊迫的情況下,才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工作。2．若你嚴(yán)重違反了公司的“聘用合同”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一要求，公司會(huì)對(duì)你予以辭退，如已造成一定的損失，公司將扣除當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。3．你在離開公司之前，首先應(yīng)完成業(yè)務(wù)交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方可同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。流程執(zhí)行錯(cuò)誤。時(shí)間控制失誤等.(機(jī)密),公司商業(yè)資料(策劃報(bào)告,合同等),造成公司經(jīng)營(yíng)困難,客戶流失或造成直接經(jīng)濟(jì)損失者.,損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè),造成公司財(cái)務(wù)丟失(被盜等)或引起火警者.,人際關(guān)系,公司聲譽(yù)者.。包括：扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金開除出公司（辭退）追究其法律責(zé)任第四部分 財(cái)務(wù)制度一、報(bào)銷制度● 電訊，暫時(shí)不予報(bào)銷?！?交通1．若你在市內(nèi)有公務(wù)，一般情況下你可乘坐大巴，中巴，車票公司予以報(bào)銷。，標(biāo)準(zhǔn)上限為200元，有特殊情況需住宿三星級(jí)以上的賓館，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，每天可有６０元的住宿補(bǔ)貼，出差地點(diǎn)為上述城市的，每天可有100元的住宿補(bǔ)貼。2. 在酒樓招待客人或給客戶送禮，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，在費(fèi)用發(fā)生時(shí)索取發(fā)票作為報(bào)銷憑證，并及時(shí)填寫支出證明單,于每周五在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金報(bào)銷,現(xiàn)金支出額不得超過(guò)五百元.,需承辦人填寫支票申請(qǐng)單,由總經(jīng)理簽字,交財(cái)務(wù)辦理.,由承辦人填寫付款申請(qǐng)單,由財(cái)務(wù)審核合同,填出付款意見后,由總經(jīng)理簽字,再交予財(cái)務(wù)辦理.,如不符和上述規(guī)定,經(jīng)財(cái)務(wù)確定,可用其他正式發(fā)票代替.,并在費(fèi)用發(fā)生之日起三天內(nèi)交予財(cái)務(wù)人員審核,由財(cái)務(wù)人員送總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷.,差旅補(bǔ)助由財(cái)務(wù)按規(guī)定的金額填寫現(xiàn)金支出,由總經(jīng)理,財(cái)務(wù),本人簽字方可支取.不遵循財(cái)務(wù)規(guī)定者,一律不予報(bào)銷.三．合同管理制度1．業(yè)務(wù)合同,客戶服務(wù)部和財(cái)務(wù)部各持一份.，由客戶服務(wù)部主管開出業(yè)務(wù)單交給財(cái)務(wù)記帳。（此評(píng)估為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)）2．加工合同，客戶服務(wù)部和財(cái)務(wù)部各持一份.。 員 工 手 冊(cè) 第一章 總則 本員工手冊(cè)是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司的實(shí)際情況而制訂。 隨著公司的發(fā)展，公司有權(quán)對(duì)本手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 本手冊(cè)適用于公司所有員工。 第三章 錄用 新進(jìn)員工應(yīng)在公司行政部報(bào)到之時(shí)已辦妥有關(guān)手續(xù)。 、學(xué)歷證及職稱證等材料原件及復(fù)印件。 。 “員工履歷表”，員工應(yīng)保證所提供的資料必須詳實(shí)正確，若有不實(shí)，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。在試用期結(jié)束時(shí)，經(jīng)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，提出正式報(bào)告由行政部審核，上交總經(jīng)理室確認(rèn)該員工是否通過(guò)試用期。 ，需一星期內(nèi)交行政部更正，并提供有關(guān)證明資料，以避免應(yīng)有權(quán)益的損失。行政部應(yīng)確保設(shè)備的可使用性。每天工作時(shí)間為9：30—17：30。 部門因?qū)嶋H工作需要實(shí)行特殊工作作息時(shí)間的根據(jù)實(shí)際情況由部門經(jīng)理提出正式報(bào)告由行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司范圍內(nèi)公告實(shí)行，并在行政部備案。 第五章 勞動(dòng)合同 新進(jìn)員工在進(jìn)公司報(bào)到時(shí)，簽訂一份含試用期的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月（最多為六個(gè)月）。 員工離職前應(yīng)提前以書面形式預(yù)告直屬經(jīng)理并報(bào)分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理）核準(zhǔn)。 ，須提前三十天書面通知，其薪金計(jì)算到離職之日止（如簽訂保密協(xié)議或相關(guān)協(xié)議的，則按約定條款執(zhí)行）。 公司在下列情況下有權(quán)辭退員工，一般在一個(gè)月前書面通知員工本人。 。 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作者。 。 ，由行政部發(fā)“離職移交清單”給離職員工辦理離職手續(xù)。 “離職清單”交還行政部。 第六章 薪資與保險(xiǎn) 本公司員工按月計(jì)薪，發(fā)薪日為每月5日。 ，遵照勞動(dòng)合同的約定履行；公司與員工沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金發(fā)放事宜的，獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況和員工的工作表現(xiàn)而定。 ，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，公司將另行獎(jiǎng)勵(lì)，以示鼓勵(lì)。 公司按照政府規(guī)定，向社會(huì)保障中心繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納住房公積金，員工則按規(guī)定繳納個(gè)人部分，由公司在員工工資單上代為扣除。 員工的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)保規(guī)定實(shí)施。違反一次，違者雙方均按曠工一天處理，并由行政部核發(fā)書面警告通知并備案。 ，每一外派項(xiàng)目均需明確考勤責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到簽退。違反三次者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其實(shí)施更嚴(yán)厲的處罰直至辭退 員工因公外出，需填寫員工外出登記表，寫明事由、地點(diǎn)、離開返回時(shí)間，由本部門經(jīng)理簽字同意，行政部備案。 ，加班時(shí)間可累計(jì)；滿4小時(shí)記半天，滿8小時(shí)記一天；余額不滿4小時(shí)的不計(jì)，余額超過(guò)4小時(shí)不滿8小時(shí)的計(jì)半天。 ，補(bǔ)休須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，在行政部備案。 ，公司于年終向員工發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法： 累計(jì)加班天數(shù)*日工資（月工資247。 ，若無(wú)法聯(lián)系直屬領(lǐng)導(dǎo)，也可向行政部直接請(qǐng)假，由行政部通知所屬部門相關(guān)人員。 。）50%天數(shù)。 （又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）按照連續(xù)工齡分別確定為： A．連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的40％； B．連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的50％； C．連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的60％。 ，應(yīng)填寫員工事假登記表說(shuō)明情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)事假。 ，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)即刻向行政部登記備案。滿8小時(shí)計(jì)為一天，按月進(jìn)行考核。）天數(shù)。 ： 、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ：（不含法定的休息日、節(jié)假日） A. 公司工齡滿一年以上未滿三年者全年給假一天。 C. 公司工齡滿五年以上未滿十年者全年給假五天。 ，報(bào)行政部核準(zhǔn)后實(shí)施。 ，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時(shí)，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司支付其日工資百分之二百的工資報(bào)酬。 、事假必須先用年休假?zèng)_抵。 （工傷除外），同時(shí)又休了年休假的員工，當(dāng)年不再享受帶薪休假。 、早退、曠工的處理辦法 ，視為曠工： 日遲到或早退一小時(shí)以上未能于當(dāng)日提供正當(dāng)理由者； 事前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，而未到崗者（特殊情況除外）； 未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者。 ，扣除月工資的30%；月度累計(jì)曠工超過(guò)3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)辭退該員工。 ，并視其綜合原因，經(jīng)總經(jīng)理特批的，對(duì)遲到60分鐘以內(nèi)，該月度內(nèi)初犯者，做口頭警告處理；二次（含二次）以上的，每次罰款人民幣20元整，由行政部按月度統(tǒng)計(jì)執(zhí)行；遲到1小時(shí)以上視為曠工半天，遲到2小時(shí)以上視為曠工1天。 、早退情況特別嚴(yán)重，累計(jì)次數(shù)超過(guò)5次，并經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司有權(quán)辭退該員工。 ； ； 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第八章 規(guī)章制度 、法規(guī)及規(guī)定。 ，在開展業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)維護(hù)公司的形象及利益。 、收