【正文】 基于一種深刻的認(rèn)識(shí)：工作為你拓展了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺(tái)，工作給你帶來(lái)了薪水。失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，會(huì)對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔，甚至不滿。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你將會(huì)變成一個(gè)積極向上的人，一個(gè)有大作為的人。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神。帶著一種從容、坦然、喜悅和感恩的心情去工作吧，你會(huì)獲得最大的成功。而不僅僅是只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)?！拔易钸m合做什么工作？”這樣自問(wèn)的人并不是很多，除了特別有技術(shù)專長(zhǎng)的人，也許一般人沒(méi)有資格這樣問(wèn)。能夠到現(xiàn)在的廣告公司工作，也許就是人生一次發(fā)展自己的極好機(jī)會(huì)，應(yīng)該認(rèn)真的做下去，切記不要挑肥揀瘦，不要輕易辭職，不要隨意跳槽。只要做一份工作，就必須會(huì)遇到苦難和挫折，這個(gè)時(shí)候，很多人的第一反應(yīng)就是抱怨、推卸責(zé)任。體力勞動(dòng)者，如安裝工，會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不佳、日曬夜露而感到勞累；設(shè)計(jì)人員會(huì)因?yàn)橐贸龊玫脑O(shè)計(jì)方案，而加班加點(diǎn)；從事管理的中層管理者，會(huì)因?yàn)槊τ趨f(xié)調(diào)各種矛盾而身心疲憊；居于高層的管理人員，要承受公司內(nèi)部管理和公司整體運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的壓力這些人很難得到提拔重用，很難得到高薪水，因而，永遠(yuǎn)也找不到自己滿意的各位和工作。只想接受工作的益處和快樂(lè)的人，是一種不負(fù)責(zé)任的人，他們?cè)卩┼┎恍莸谋г怪?，在不情不愿的將就中完成工作，必然享受不到工作的快?lè)，更無(wú)法得到升職加薪的獎(jiǎng)賞。我們應(yīng)該把這句話告訴給每一個(gè)員工，不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，不要忘記你的使命，坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂(lè)，還有艱辛和忍耐。任何工作都有兩面性，它能給你帶來(lái)益處，穩(wěn)定的工作收入，讓你得以養(yǎng)家糊口，擁有成功的感覺(jué)，讓你實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，同時(shí)，它也給你帶來(lái)困難和歷練。接受工作，就要接受工作的全部。有一位偉人說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。但西點(diǎn)認(rèn)為，沒(méi)有責(zé)任感得軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責(zé)任感的公民不是好公民。在任何時(shí)候，責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)都是不可或缺的。每個(gè)人都應(yīng)負(fù)責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都要負(fù)一定的責(zé)任。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味這放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。責(zé)任感與責(zé)任不同，責(zé)任是指對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待公司的態(tài)度，責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。如果在工作中，我們每個(gè)人都對(duì)工作充滿著責(zé)任感，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題設(shè)法去解決，那么，我們將會(huì)贏得更多的尊敬和榮譽(yù)。但是，一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)做得一塌糊涂。眾所周知，公司是由眾多員工組成的，大家有共同的目標(biāo)和相同的利益，公司里的每一個(gè)人都承載著公司的生死存亡、興衰成敗的責(zé)任。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙焦镜睦娑械讲话?，更不?huì)處處為公司著想，為企業(yè)留住忠誠(chéng)的顧客，讓公司擁有穩(wěn)定的顧客群，遇事他們總是推卸責(zé)任。一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為公司著想。事實(shí)上，只有那些能夠用于承擔(dān)責(zé)任并具有很強(qiáng)責(zé)任感得人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)，才有快速提拔和提薪的機(jī)會(huì)。在公司內(nèi)，還有這樣的一些員工，他們對(duì)工作負(fù)責(zé)是分時(shí)間和地點(diǎn)的：在上班時(shí)間內(nèi)，有干部在場(chǎng)的時(shí)候，他們會(huì)表現(xiàn)的很有責(zé)任感，能夠認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作。很顯然，這樣的員工缺乏責(zé)任感，他們的行為說(shuō)明了他們的工作責(zé)任感非常淡薄。而且，負(fù)責(zé)任的員工并不只是在上班時(shí)間。任何時(shí)候都始終如一地對(duì)工作負(fù)責(zé)，這樣的員工才是公司需要的人。讓責(zé)任感成為一種習(xí)慣，注意工作中的細(xì)節(jié)將有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。當(dāng)一個(gè)人自然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得麻煩，更不會(huì)覺(jué)得勞累。二、責(zé)任勝于能力，能力靠責(zé)任展現(xiàn)就算一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，只要他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一等，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。責(zé)任則需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。”責(zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。人人都在尋找發(fā)揮自己本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，有些人在得到工作職位后就開(kāi)始變得無(wú)所適從，甚至常常這樣問(wèn)自己：“我對(duì)公司貢獻(xiàn)這么大，為什么工資這么低？為什么還不讓升遷：”“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢。才能使自己得到發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，從而滿足心中的愿望。成功者和失敗者的區(qū)別在于：成功者無(wú)論做什么，都具有高度的責(zé)任感和積極向上的工作態(tài)度，他們無(wú)論做什么職業(yè)，總是力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)輕率疏忽；而失敗者，則恰恰相反，由于工作得疏忽，給公司造成的損失經(jīng)常遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司所支付的工資。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。這就是我們常常說(shuō)的“用B級(jí)人才辦A級(jí)人才卻辦不成B級(jí)事情。當(dāng)前，廣告公司非常缺乏各類人才，老板經(jīng)常想從現(xiàn)有的員工中找到提拔重用的人才，但總是事與愿違。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。責(zé)任則需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。責(zé)任勝于能力，能力永遠(yuǎn)有責(zé)任承載。如果你有能力承擔(dān)更多的責(zé)任，而你慶幸自己只承擔(dān)了一部分，那么，你首先是一個(gè)不愿意承擔(dān)責(zé)任的人；其次，你拒絕讓自己的能力有更大的進(jìn)步；再次，你先放棄了自己，然后放棄了能夠承擔(dān)更多責(zé)任的義務(wù)；最后，你辜負(fù)了別人也辜負(fù)了自己。三、承擔(dān)責(zé)任，把工作當(dāng)事業(yè)工作可能很辛苦，把工作當(dāng)事業(yè)，工作起來(lái)就一定很快樂(lè)，工作提供了我們成就事業(yè)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有工作，便不可能有事業(yè)。今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。對(duì)大多數(shù)人而言，為了生存，都需要一份工作，如果僅僅把工作當(dāng)成謀生的手段，或者僅僅把目光停留在工作本身，就會(huì)將工作當(dāng)成苦役，即使所干的是自己最喜歡的事，也不能保持持久的工作熱情，這樣就很容易在工作中得過(guò)且過(guò)，難有大的作為。我們都知道，事業(yè)是一種積極的、主動(dòng)的、創(chuàng)造性的勞動(dòng)，即便在工作中有什么不如意，事業(yè)的榮譽(yù)感和使命感也會(huì)將其很快消融。我們必須要懂得這樣一個(gè)道理，工作絕不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，而是一種實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式。明白了這一點(diǎn)，我們就能夠經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的工作，每個(gè)人都應(yīng)該將這個(gè)信念注入自己的靈魂深處，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們受益終生。我們的個(gè)人價(jià)值，也要在工作的過(guò)程中得以體現(xiàn)，否則我們就很難來(lái)證明自己。所以，工作是我們用全部生命去做的事，容不得半點(diǎn)馬虎和懈怠。在這樣的思想指導(dǎo)下，即使天天加班甚至熬夜，也不會(huì)有什么怨言，甚至樂(lè)此不疲。人性弱點(diǎn)在任何人身上都會(huì)有所體現(xiàn)，比如貪圖享受、容易滿足、回避困難、自輕自賤、盲目樂(lè)觀、懶散傲慢等。最可悲、最可憐的員工，就是那些只想獲得薪水而別無(wú)他求的員工。聰明的員工都會(huì)正確對(duì)待目前正在從事的工作，用成就事業(yè)的態(tài)度來(lái)做好自己的本職工作。廣告行業(yè)本身是一個(gè)極有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，如果抱有正確的心態(tài)和責(zé)任心進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就會(huì)感受到這個(gè)行業(yè)有很深的學(xué)問(wèn)，是一個(gè)鍛煉人、提高人的綜合素質(zhì)極好的行業(yè)。這樣工作就會(huì)使人投入，投入就會(huì)使人認(rèn)真，同樣，工作就會(huì)有激情，而激情將會(huì)使人活躍?！卑压ぷ骱妥约旱穆殬I(yè)生涯聯(lián)系起來(lái)，對(duì)自己未來(lái)的事業(yè)負(fù)責(zé)，你會(huì)容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺(jué)得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。四、在其位就要謀其事公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生命力起著至關(guān)重要的作用，任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在其位就要謀其事，這是一個(gè)人責(zé)任的最好表現(xiàn)。每個(gè)員工都要清楚，只有忠實(shí)地對(duì)待自己的工作，用滿懷忠誠(chéng)的責(zé)任心來(lái)對(duì)待公司，充分地使自己所在的位置發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能鞏固你現(xiàn)有的位置。公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生命力起著至關(guān)重要的作用，任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。我們把公司看作是一個(gè)構(gòu)造嚴(yán)密的整體，其中每一個(gè)位置都是整體的構(gòu)成元素，任何元素的運(yùn)作出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)波及整個(gè)組織，甚至?xí)嵏舱麄€(gè)大夏！由此可見(jiàn)，老板喜歡在其位謀其事的員工、喜歡具有實(shí)干精神和勇于負(fù)責(zé)任的員工是合情合理的。許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬、滿意的位置和良好的工作環(huán)境，卻不能腳踏實(shí)地的工作，因而得不到重用，成為公司里一個(gè)可有可無(wú)的人。而那些埋頭苦干，默默堅(jiān)守崗位的人，卻已擁有一技之長(zhǎng)，或者已具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，成為了人們尊敬的師傅。你一定要珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水。有好多人都是到了最后，到了中年、甚至老年，才猛然醒悟：有活要好好干，才能得到公司的重要和提拔。要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責(zé)地做，盡可能做到盡善盡美，并不斷地精益求精。在其位就要謀其事，這是一個(gè)負(fù)責(zé)任的最好表現(xiàn)。在努力工作的過(guò)程中，你會(huì)熟悉技藝，并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。任何技藝和經(jīng)驗(yàn)的摸索都源于扎實(shí)的工作，只有親身體會(huì)，才能逐漸完善改進(jìn)，而在其位謀其事便是踏實(shí)的表現(xiàn)。這個(gè)世界并沒(méi)有要求你成為行業(yè)的科學(xué)家、管理的專家，但是它確實(shí)要求你精通你所選擇的行業(yè)，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧，如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域干得很完美，很漂亮，世界就會(huì)為你鼓掌喝彩。這是一件雙贏的事情。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，需要你把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，需要你像老板一樣替企業(yè)著想，任何一位員工，即使他非常普通，能力并不突出，只要他能夠嚴(yán)格要求自己，向老板一樣思考和工作，都能達(dá)到個(gè)人事業(yè)的巔峰，這是因?yàn)橹灰隳芟窭习逡粯铀伎己凸ぷ鳎湍軌虺浞职l(fā)掘自己的潛力，創(chuàng)造出更高的價(jià)值，同時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。采用這種方法，員工的“老板意識(shí)”得到了公司的認(rèn)可。這也說(shuō)明，不論你在什么崗位，你都可以樹(shù)立“老板意識(shí)”，為公司節(jié)省開(kāi)支和創(chuàng)造效益。由于員工與老板所處的角色、地位以及對(duì)公司的所有權(quán)的不同，客觀上使得員工與老板的心理狀態(tài)很難達(dá)到完全一致。他們的內(nèi)心通常是這樣想的：“現(xiàn)在我只是在給別人打工，不能為了這點(diǎn)工資就為別人賣命，等到哪天我自己當(dāng)老板了，我就是拼了老命也要把企業(yè)打理好。因此，他們就會(huì)對(duì)員工不放心，怕把重要的任務(wù)交給員工，甚至怕員工起到破壞作用，最終將會(huì)導(dǎo)致自己的事業(yè)失敗。聰明的員工都希望在工作不斷提高自己的能力，以便適應(yīng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，“像老板一樣替公司著想”不僅是一種工作態(tài)度，還是一種提高工作能力的好方法。如果你“像老板一樣替公司著想”，用不了多久你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的能力也得到了快速的提升，你的職業(yè)目標(biāo)和人生理想離你越來(lái)越近。當(dāng)然“像老板一樣替企業(yè)著想”并不是說(shuō)所有員工都能最終成為老板，這只是向員工提出了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們的工作不只是在為老板、為公司，也有為了我們自己，因?yàn)槲覀冏约阂彩瞧渲械氖找嬲摺Ｃ课粏T工都應(yīng)該像老板一樣，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對(duì)待公司中的每一件事，熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作，積極地處理公司中的一切事務(wù)。能夠像老板一樣替自己著想的人，能夠得到比一般員工更好的發(fā)掘工作潛力的機(jī)會(huì)，會(huì)表現(xiàn)得比普通員工更出色。無(wú)論是一份什么樣的工作，他們都會(huì)樂(lè)此不疲地全力做好。對(duì)任何一家公司來(lái)說(shuō)，最需要的員工就是那些在工作中能夠像老板一樣替公司著想的人，這些員工無(wú)論走到哪里，都會(huì)受到歡迎；即使職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)再激烈，他們也總是能在職業(yè)生涯中立于不敗之地，并用自己的知識(shí)、熱情和勤奮為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。這樣的人，大多會(huì)成為公司的中流砥柱。當(dāng)你將自己當(dāng)成老板，像老板一樣替公司著想的時(shí)候，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的工作能力是超強(qiáng)的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)效率也會(huì)因此得到快速提升。如果你是老板，你喜歡什么樣的員工？很顯然，如果你是老板，你一定會(huì)希望所有員工都像自己一樣，將企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，更加積極、主動(dòng)地工作。只要你能夠以老板的心態(tài)對(duì)待工作，嚴(yán)格要求自己事事為企業(yè)著想，你就能成為一個(gè)值得信賴的人、一個(gè)被老板樂(lè)于授予重任的人、一個(gè)可能成為老板得力助手的人。采用積分制管理方法，把員工關(guān)心公司發(fā)展，為公司著想等綜合表現(xiàn)用積分進(jìn)行量化、匯總、累計(jì)，然后再把積分與加薪甚至股權(quán)掛鉤，當(dāng)員工的付出被公司認(rèn)可，員工成為企業(yè)的所有者時(shí)，會(huì)表現(xiàn)得更加忠誠(chéng)，更具創(chuàng)造力，也會(huì)更加努力工作，告訴大家一個(gè)秘密：當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就會(huì)逐漸具有老板的素質(zhì)，也許不久你將真的成為一個(gè)老板。無(wú)論面對(duì)的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的業(yè)績(jī)。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實(shí)在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默的奮斗了很長(zhǎng)時(shí)間。要想獲得最大的成功，你必須永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，哪怕你面對(duì)的是多么令你不感興趣的工作。消極被動(dòng)的員工，總是把工作當(dāng)成“要我做”的事情，而自動(dòng)自發(fā)的員工則會(huì)把工作當(dāng)成“我要做”的事情。高績(jī)效最喜愛(ài)“我要做”的那類人，并樂(lè)意為其效勞。無(wú)論面對(duì)的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的業(yè)績(jī)。真正自動(dòng)自發(fā)的人反應(yīng)更敏銳、更理智、更低調(diào)、更能切合實(shí)際并掌握問(wèn)題的癥結(jié)所在，因?yàn)橹挥凶プ×藛?wèn)題的癥結(jié)所在，并積極主動(dòng)地解決問(wèn)題，才能取得好的業(yè)績(jī)。也正因?yàn)槿绱?，他們的工作能力才日?qiáng)一日，工作業(yè)績(jī)才得以不斷提高。它主要包括公司的目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)模式、工作作風(fēng)等等。不要等待上司下命令如果你習(xí)慣于“等待命令”，那么你首先就會(huì)思想上缺乏工作積極性而低工作效率；其次，你還會(huì)養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度，或者只做你喜歡的工作。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也會(huì)想方設(shè)法去拖延、敷衍。主動(dòng)找事情做工作不讓自己閑下來(lái)，主動(dòng)找點(diǎn)事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力?？傊?，在閑暇的時(shí)候主動(dòng)出擊，你就能爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。當(dāng)今，廣告公司的業(yè)務(wù)非常難做顧客的要求越來(lái)越高，如果大家都按部就班地完成本職工作，那么客戶的以外要求，公司的突發(fā)性工作誰(shuí)來(lái)做呢？因此，主動(dòng)做自己工作以外的事情，既能解決公司的困難，為老板排憂解難，又能學(xué)到更多的東西，主動(dòng)提建議也許你的老板或同事的某種處理事務(wù)的方式效率不高，而他本人并未察覺(jué)或不知改進(jìn)，這時(shí)，如果你有好主意，就應(yīng)該主動(dòng)提出來(lái)，主動(dòng)提出合理的建議不但可以為你贏得好人像，更有利于你同事的工作，提高工作效率，進(jìn)而推動(dòng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提高。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有積極主動(dòng)