公司員工手冊范本[001]-在線瀏覽
2025-08-11 07:11本頁面
【正文】 ，交通費(fèi)自負(fù) * 人員限制：每單間不超過2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30%專項儲備，?？顚Ｓ??！ ? 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行 * 醫(yī)療費(fèi)報銷辦法 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍 除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年 限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15% * 下列費(fèi)用不予報銷 各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等 因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費(fèi)用 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者 423 休假 * 可享受的帶薪假日 法定假日（七天） 婚假三天 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 產(chǎn)假：女方90天 男方2天 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早 下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給 * 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給 工齡滿3年工資按70%發(fā)放 工齡滿35年工資按80%發(fā)放 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放 424 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福?！ ≌f明： * 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn) * 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在 一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。 第六部分 安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知 自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！ 62 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備 63 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品 64 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 65 應(yīng)急電話： 市內(nèi)觸電急救：7215449 市內(nèi)傷病急救：721
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