某服裝公司員工手冊[001]-在線瀏覽
2025-08-09 19:12本頁面
【正文】 作為原則；各項工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成，講究時效。人事管理制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。（二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第四條 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。（三） 新員工入職須知：1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2． 新員工有責任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負責。（二） 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報“人事異動申請單”，報人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1． 品行不良；2． 工作能力、服務業(yè)績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項：1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個月。（二） 擔保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔保人。另外，擔保人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被擔保人找到新的擔保人、辦理新的擔保手續(xù)后，現(xiàn)擔保人才能解除其擔保責任。凡隱瞞或故意拖延者，應予以懲處：1． 保人死亡或犯案者；2． 擔保人被宣告破產(chǎn)者；3． 擔保人信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者；4． 不欲繼續(xù)擔保者。（六） 對保本公司于每年定期對保，并在認為必要的時候隨時進行對保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請單位填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核。二、 調(diào)職由申請單位填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，報人力資源部簽注意見后，中層主管（主任）以上由總經(jīng)理批準，以下由人力資源部主管批準（若牽涉工資升級，則須報人力資源部審核后報總經(jīng)理批準）。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報到并履行新職者，從超過規(guī)定報到日起按曠工處理。第十條 解 聘（一）辭職1． 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請，否則公司將扣回7天基本工資作為補償。2． 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請，否則將扣回30天的基本工資作為補償。4． 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。2． 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補償，若造成公司損失的，必須承擔經(jīng)濟責任。（三） 自動離職1． 提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；2． 自動離職者一律不結(jié)算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇；3． 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權(quán)力。第十二條 考勤規(guī)定：（一） 刷卡：1． 本公司一律實行上下班打卡制度。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。否則，按遲到和曠工論處。4． 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上；涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。2． 每月累計遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元；累計遲到31分鐘至60分鐘者，每分鐘扣款2元；累計超過60分鐘者記大過；情節(jié)嚴重者給予解雇。累計曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次；曠工3天以上按自動離職處理。2． 主管因公外出免填“公出單”，但應向上級主管告知，或向辦公室交代去處、聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡時，則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。2． 出差人員憑審批后的“出差申請單”，按公司財務制度向財務部門預借差旅費。否則，出差期限以外的滯留時間，按個人事假對待。但特殊情況必須加班時，須提前填寫“員工加班申請報告單”，由主管核準后，方可認定為加班；加班后離開公司時，須在警衛(wèi)室打卡。3． 員工加班原則上以補鐘或補休進行補償，實在無法補鐘或補休的，再以加班工資補償。2． 被安排值班的員工要按上、下班時間打卡，并認真履行所安排的值班崗位職責；3． 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對待，節(jié)假日后以補休的方式進行補償。（二） 報批權(quán)限1． 文職級員工、主管請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，1天以上的須呈總經(jīng)理批準。第四章 假 期第十四條 法定假期根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1．元 旦： 1天（元月1日）2．春 節(jié)： 3 天 （農(nóng)歷初一、初二、初三）3． 國際勞動節(jié)： 3天（5月3日）4． 國 慶 節(jié)： 3天（10月3日）5． 國務院頒布的其它全國性休假。第十五條 婚假 1． 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期3天。3． 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年1次性連續(xù)使用。2． 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導批準（審批權(quán)限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實。第十八條 事假1． 員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導批準；2． 一般情況下，全年累計事假不得超過12天。第五章 薪酬及福利制度第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。第 二十一 條 入職培訓（一） 入職培訓要求：新入職員工，必
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