裝飾公司員工手冊(cè)范本-在線瀏覽
2024-12-15 22:44本頁面
【正文】 假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
離職：
辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）
（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。
（4）因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。
（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
（8）以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
（11）偷取公司及同事財(cái)物。以公司名義承攬私活，牟取私利。
三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。
公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。
加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。
員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。（鼓勵(lì)員
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