【正文】 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時請歸還至辦公室。 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時請歸還至辦公室。 上海新通豪國際物流有限公司 第八十三條：本制度自頒布之日起生效。 第八十一條：辭職程序 員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告； 部門主管簽署意見； 主管副總或總經(jīng)理審批； 辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。 第七十九條：員工辭職，需 提前 30 日以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前 3 日提出申請）。 第十 五 章 辭職 第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具 “ 辭職申請 ” 經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第十 四 章 辭退 第七十六條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條 件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 上海新通豪國際物流有限公司 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達(dá)十日者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第七十四條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 五、一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 第七十三條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 四、不服從 主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。 五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者 第七十一條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏 得很高信譽(yù)，成績突出者。 第七十條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職： 上海新通豪國際物流有限公司 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予 1000 元以內(nèi) 的獎勵： 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 第六十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予 300 元以內(nèi)的獎勵： 一、品性端正，工作努力，適時完成重大或 特殊事務(wù)者。 第六十六條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定 薪酬 、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 二、平時考核： 行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人由公司考核小組考核。 第六十三條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全 生產(chǎn)管理 制度中的懲罰規(guī)定處理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照 四不放過 的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 第六十條：加強(qiáng)對易 發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 上海新通豪國際物流有限公司 第十 一 章 安全質(zhì)量 第五十八條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 第 五十六條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第五十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。 第 十 章 保密 第五十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第五十條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使 “ 人盡其才，才盡 其用，才職相稱 ” 。 第四十八條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第四十六條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可 適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。新 員工培訓(xùn) 由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，上海新通豪國際物流有限公司 培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第