【正文】 昆明理工恒達科技有限公司二零零四年八月一日起施行25 / 25。第三條 本《手冊》自公布之日起執(zhí)行。對不自覺者，有關(guān)部門和各級領(lǐng)導(dǎo)必須按章辦事，嚴格執(zhí)行。第六條 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產(chǎn)和泄露公司機密者采取適當(dāng)措施。公司員工下班前要認真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報有關(guān)部門協(xié)助處理。第三條 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應(yīng)盡的義務(wù)。第十三章 安全手則第一條 為了加強本公司的安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。第十二章 溝通與投訴員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。火車票實報實銷，市區(qū)內(nèi)不論任何級別人員皆以公交車為主，如乘坐出租車需主管副總特批和說明特殊原因。第八條 出差標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)地住宿費（每天）：職員級別60元，經(jīng)理級別100元，總經(jīng)理級別160元，特殊情況報總經(jīng)理審批。第六條 公差人中員除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時間外，其他原因不可隨意改變出差時間，否則超出時間不發(fā)放補助，并按曠工處理。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實際交通費用實報實銷。第二條 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到辦公室領(lǐng)取出差登記表，按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細，由總經(jīng)理簽字，然后到財務(wù)部預(yù)支出差款。第五條 報銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。第三條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，每月28日，各部門應(yīng)將下月申購計劃，報到辦公室審核，由辦公室遞交到總經(jīng)理審批簽字，然后將計劃送交財務(wù)部。第十章 財務(wù)報銷制度第一條 報銷時間：每周四上午，其他時間不予辦理。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設(shè)計總監(jiān)申請，在加班記錄上簽字，并和值班經(jīng)理說明情況，值班經(jīng)理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第二條 值班時間為18：00以后，值班經(jīng)理負責(zé)清場。第四條 工會組織有獨立賬號，保證?？顚Ｓ?，并將行政罰款費用納入工會費用，作為活動基金（補償公司巨大損失款項除外）。第二條 負責(zé)公司文化氛圍的營造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團結(jié)、互助、友愛思想的教育。第十一條 上述處罰由行政部查核，報行政副總經(jīng)理審批后實施，并記入當(dāng)事人檔案（普通員工辭退及開除的處罰申請及部門經(jīng)理級以上級別員工的處罰申請由總經(jīng)理審批）。受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開除的除外）。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人給予獎勵，誣告者予以處罰；1 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯；1 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。無意過失造成損失的，本人應(yīng)負一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定；1 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。 工作時間與同事吵鬧，打架，影響公司形象者； 不服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)之正確命令者； 在辦公區(qū)域內(nèi)玩電腦游戲、撲克牌及進行賭博活動者； 搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)，影響公司聲譽者。第八條 凡有以下情形之一者，將視情況輕重給予100元以上罰款、降薪、辭退處理。第六條 凡有以下情形之一者，予以警告： 違反公司規(guī)章制度中任意一條，情節(jié)較輕者； 工作時間私人電話過多，時間過長者； 工作時間閑聊、進食、大聲喧嘩、擅離職守、竄崗者； 辦事不力、廢遲公務(wù)，但情節(jié)較輕者； 不按規(guī)定佩戴員工工牌； 酒后上崗者； 破壞公共衛(wèi)生，隨地吐痰，在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 委托他人或代人打卡者； 對客戶來訪接待不周者； 不尊重上級，不團結(jié)同事者。獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室建議或?qū)徍耍?由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會表揚和一百元獎勵： 每季度每個部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無行政記錄、合作精神佳、團隊榮譽感強、業(yè)績好，由部門員工公開評估）； 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽者； 堅持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出者； 其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（本公司設(shè)立如下獎勵辦法：大會表揚、現(xiàn)金獎勵、晉升提級）第二條 凡符合下列條件之一者，公司通報表揚，給予榮譽嘉獎和三百元以上獎勵： 對改進公司管理、提高工作效率或提高產(chǎn)品（工程服務(wù)）質(zhì)量有重大貢獻者； 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護國家、公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)見義勇為者； 提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者； 嚴格控制開支，節(jié)約成本費用有顯著成績者； 大膽技術(shù)革新，并收到明顯經(jīng)濟效益者； 拾金（物）不昧者； 設(shè)計師、工地連續(xù)半年無投訴記錄、無行政記錄、業(yè)績出色者； 對公司企劃發(fā)展、廣告推廣、市場開拓、突出設(shè)計貢獻者。本制度適用于公司全體員工(不含非正式員工)，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第七章 獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)及企業(yè)的經(jīng)營狀況，經(jīng)公司與員工協(xié)商，可在原合同滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第十四條 辭退員工，公司需提前七天通知被辭退者。第十三條 員工被用人部門認為在其現(xiàn)任崗位不適合的，用人部門可向辦公室申請，由辦公室協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一崗位。第十一條 離職人員如被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件及資料，停發(fā)一切待支付薪金，并可追究其法律責(zé)任。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運作，公司有權(quán)只支付當(dāng)月工資的50%薪金，獎金等一切不予計發(fā)。 向接替人員以書面形式交接清全部工作內(nèi)容及延續(xù)工作。第七條 離職人員必須在規(guī)定時間完成下列移交手續(xù)方可離開公司及到財務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)薪金。第六條 試用期間，本人提出辭職，滿一個月者（含一個月）按試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未滿一個月按實際出勤天數(shù)（不含公休，例休）發(fā)給生活補助，標(biāo)準(zhǔn)為15元/天。第五條 對公司解聘人員，月底按實際工作日計發(fā)工資。第三條 員工在獨立擔(dān)負的任務(wù)尚未完成又不能停頓的情況下，不得與公司解除勞動合同，否則扣除其一個月的