【正文】 其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。本手冊有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時(shí)，依法律法令辦理。第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超過三個(gè)月，虧損期間取消全部補(bǔ)貼、津貼，同時(shí)按第四十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計(jì)超過六個(gè)月按第九十三條執(zhí)行。第一百零一條 車間主任級(jí)以上人員享有外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但必須是與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進(jìn)修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財(cái)務(wù)部報(bào)銷，不合格者費(fèi)用自負(fù)。 第十二章 附 則第九十九條 董事會(huì)成員在職者，其任免、薪資等由董事會(huì)決定。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。 到財(cái)務(wù)部辦理借款、欠款確認(rèn)或清理手續(xù)。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。 到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。 若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。 三、工齡超過10年的，最多發(fā)給10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九十五條 本公司員工以預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調(diào)其他工種、崗位、職務(wù)時(shí)。 三、不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 第十一章 解聘與辭職第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單位的工齡不予計(jì)算。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。 第十章 工齡計(jì)算第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算： 一、試用期、實(shí)習(xí)期間。其發(fā)放辦法每年另行公布。公司未開通專車前，可按職級(jí)核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。不享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，醫(yī)療費(fèi)自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補(bǔ)助。 公司員工出差按 早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的，不再享受工作餐補(bǔ)助。第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按2元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。第八十三條 本公司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購書發(fā)票報(bào)銷。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第八十條 本公司女性員工有出生未滿10個(gè)月嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為30分鐘，兩次授乳時(shí)間可以合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過100分鐘。第七十八條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第七十七條 本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。第七十六條 本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 未簽定勞動(dòng)合同的員工不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問和單一事項(xiàng)特聘人員也不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。第七十四條 本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第七十二條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請假期內(nèi)。事后申請給假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明文件。第七十條 本公司員工因故必須請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 七、計(jì)劃生育假 女性員工人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、帶環(huán)假1天，請計(jì)劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會(huì)（女委會(huì)）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。 六、產(chǎn)假 女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。 岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。 婚假無工資。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。 病假期間無工資，也不倒扣工資。 住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過六個(gè)月。 二、事假 員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，因私離開工作崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時(shí)間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計(jì)不得超過24天（每月不得超過2天），事假期間無工資；累計(jì)24天以后或每月累計(jì)2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。請工傷假除本公司醫(yī)療定點(diǎn)單位證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。假期期滿主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。員工過春節(jié)需要有更長假期時(shí)（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。 以上法定節(jié)日加班者按300%、補(bǔ)休按200% 。 三、十月一日1天。第六十七條 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付： 一、元旦1天。 六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。 五、除因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡時(shí)，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。 三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。第六十六條 本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理： 一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。 五、因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班，必須及時(shí)電話報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論。 三、上班時(shí)間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。第六十四條 本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點(diǎn)名未到工者為遲到。第六十三條 本公司部級(jí)（含部級(jí)）以上人員每周休息一日，科長每月休息