物流公司員工管理手冊(cè)(參考版)
2025-04-20 23:46本頁(yè)面
【正文】 21 / 21。員工離職時(shí)必須將本手冊(cè)交還公司。本員工手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，并屬公司財(cái)產(chǎn)，請(qǐng)注意保密。第四十九條 修訂本手冊(cè)的制定、修改、增補(bǔ)、實(shí)行、廢止由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第四十七條 賠償義務(wù)因故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的職工，除按照上述條款給予懲罰外，還要根據(jù)公司其它規(guī)章制度予以賠償公司損失。第四十六條 開(kāi)除屬于下列情況之一時(shí)，公司將予以立即開(kāi)除：依據(jù)國(guó)家法律，被公安部門(mén)勞動(dòng)教養(yǎng)、或被判刑者；因嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法令被公安司法部門(mén)收容審查者；服用毒品、麻醉劑、興奮劑或變相吸毒者；有違背倫理道理的行為，發(fā)生嚴(yán)重有損人格、國(guó)格者；其它違反國(guó)家法律應(yīng)予以開(kāi)除者。第四十五條 勸退、辭退、除名屬于下列條款之一時(shí)，應(yīng)根據(jù)情況，分別給予勸退、辭退或除名處理：數(shù)次發(fā)生第四十三條、四十四條的違紀(jì)行為而屢教不改者；因故意或重大過(guò)失造成公司損害、或發(fā)生嚴(yán)重隱患者；造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者；貪污公款、盜竊公司物品或私人用品者；隱瞞、偽造個(gè)人經(jīng)歷及重大歷史問(wèn)題，被公司誤錄用者；利用職權(quán)索賄受賄者；連續(xù)曠工達(dá)7天或一年中累計(jì)曠工達(dá)15天者；公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事使用恐嚇、脅迫、暴行或其它不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)者；未經(jīng)公司許可，私自接受他人或公司雇傭者；1無(wú)正當(dāng)理由，據(jù)不服從人事調(diào)配者；1公司認(rèn)定的，其它應(yīng)按本條處罰的嚴(yán)重違紀(jì)行為。但當(dāng)本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時(shí)，可以從輕給予處罰。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退或工作時(shí)間私自外出；工作時(shí)間內(nèi)不認(rèn)真，未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位、串崗、聊天、干與工作無(wú)關(guān)的事情；在工作時(shí)間內(nèi)吵架，擾亂公司正常工作秩序；違反安全防火規(guī)定，在貨場(chǎng)或倉(cāng)庫(kù)吸煙，造成事故隱患或不按規(guī)定任意動(dòng)用明火；因個(gè)人原因或工作失誤給經(jīng)營(yíng)管理工作造成障礙；未經(jīng)允許私自動(dòng)用公司物品或設(shè)備；公司認(rèn)定的其它應(yīng)予以警告的行為。第二節(jié) 懲罰第四十二條 懲罰的種類(lèi)根據(jù)程度不同，懲罰分為以下九種：序號(hào) 種類(lèi) 懲罰措施1 警告 寫(xiě)出書(shū)面檢查，防止再次發(fā)生2 扣薪 根據(jù)情況扣除部分工資3 停職檢查 停職檢查最多不超過(guò)7天，停職檢查期間按事件處理4 降職、降級(jí) 降職同時(shí)要相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)5 記過(guò) 給予行政處分同時(shí)執(zhí)行第四種懲罰6 勸退 不適應(yīng)在公司工作，自找工作單位調(diào)出7 辭退 按第三十三條辦理8 除名 曠工超過(guò)規(guī)定期限，予以除名9 開(kāi)除 嚴(yán)重違紀(jì)或因違法被公安機(jī)關(guān)收審、教養(yǎng)、判刑等，立即開(kāi)除第四十三條 警告屬于下列情況之一者，將予以警告。個(gè)別有突出重大貢獻(xiàn)的職工經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給予晉升工資的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條 表彰的辦法表彰采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。其它特殊情況可按照公司的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)基金辦法執(zhí)行。個(gè)人表彰根據(jù)不同程度分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。表彰的種類(lèi)分為：對(duì)職工的個(gè)人表彰和集體表彰。 第九章 表彰、懲罰第一節(jié) 表彰第三十八條 表彰目的和種類(lèi)表彰是為了鼓勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立榜樣。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，制定專(zhuān)門(mén)的車(chē)輛改革實(shí)施辦法，解決符合條件人員的車(chē)輛費(fèi)用問(wèn)題。公司按照崗位的不同給職工統(tǒng)一制作工作服裝。 第七章 因工負(fù)傷、患病或死亡的待遇職工因工負(fù)傷、患病或死亡的待遇，按照重慶市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工健康檢查后，有不符合該工種的情況，公司應(yīng)作一定的措施，職工應(yīng)無(wú)條件服從。實(shí)行休息日和重大節(jié)假日值班制度。加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)的管理制度，做到來(lái)訪和出門(mén)的登記制度。第六章 安全衛(wèi)生第三十六條 安全消防規(guī)則公司全體職工必須嚴(yán)格遵守安全、消防的規(guī)則。員工退休后，由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)發(fā)放退休金，除特殊情況外公司不再承擔(dān)其它相關(guān)費(fèi)用。擔(dān)任中層干部的女員工年滿(mǎn)50周歲均須解聘，不再擔(dān)任管理崗位職務(wù)，延遲兩年再正式辦理退休手續(xù)。第七節(jié) 退休 第三十四條 退休根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，男員工60周歲均須退休；女員工年滿(mǎn)50周歲均須退休。申請(qǐng)辭職人員從被批準(zhǔn)之日起，在一個(gè)月內(nèi)將人事檔案及各種關(guān)系轉(zhuǎn)出，逾期不辦理，公司將其相關(guān)檔案退回本人戶(hù)口所在地街道。不得無(wú)故拖延時(shí)間或終止、停辦手續(xù)；職工申請(qǐng)辭職在未批準(zhǔn)前必須堅(jiān)守崗位工作，不得以任何借口拒絕工作安排。第六節(jié) 辭職和辭退
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