【正文】 4）以下違紀行為將被解除勞動合同但不限于，并視情節(jié)給予罰款300——1000元的處罰：u 連續(xù)十二個月受到記過處分2次；u 經常遲到、早退，一個月累計4次；u 連續(xù)十二個月累計曠工3次或連續(xù)曠工3天（含）以上；u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產秩序，給公司造成價值3000元以上（含）的直接經濟損失；u。3）類似但不僅限于下列違紀行為被處以記過處分，并給予200——500元的處罰。2）書面警告類似但不僅限于下列違紀行為至少須采取書面警告來處理，并給予100——300元的處罰。1）批評教育2）書面警告3）記過4）解除勞動合同處理細則1）批評教育：類似但不僅限于下列違紀行為確屬初犯，公司將給予批評教育，并視情節(jié)給予罰款50——200元的處罰。u 必要時采取以下火警應急措施：發(fā)現(xiàn)火情立即報警，同時通知主管/經理；采取必要的滅火措施；如果無法控制或煙霧太多，立即撤出著火現(xiàn)場。u 工作時穿戴好勞保用品。u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險的行為。安全（良好的形象或行為）u 嚴格遵守安全操作規(guī)程。u 互相幫助，主動配合，共同完成工作任務。u 在工作中主動實施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。u 離開工作崗位事先和有關主管/經理打報告。u 嚴格按照操作規(guī)程進行操作。u 按規(guī)定作息時間上崗。u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費，按需取用。就餐（良好的形象或行為）u 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內用餐完畢。u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。儀表（良好的形象或行為）u 儀容嚴整、衣著整潔、大方得體。u 業(yè)余時間開展積極健康的活動。u 愛護公司一草一木，不踐踏草坪。u 愛護公司財務，維護公司利益。u 駕駛摩托車進入廠區(qū)后，不得播放音樂。行為（良好的形象或行為）u 在辦公區(qū)域、生產現(xiàn)場嚴禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。u 受到別人幫助時，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時，不忘表示歉意：“對不起”。u 電話機主不在時，要主動幫忙接電話，并將電話的內容及時告知電話機主。也只有這樣才能實現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。第二節(jié) 員工行為規(guī)范員工在為公司的發(fā)展建設做出貢獻的同時，還必須時刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準則。公司特建立創(chuàng)新獎，對在生產過程中，對生產工藝、工作方法進行改善，提高生產效率和產品質量的員工，給予適當的獎勵。公司將根據員工合理化建議產生的效果對員工進行適當地獎勵。員工可以將對公司各個方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競爭的活動。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。應公司的要求（由公司自行決定），員工應與公司簽訂單獨的《保密協(xié)議》。第二節(jié) 保密規(guī)定一、每一位員工都要遵守公司關于保密方面的規(guī)定，對獲披露的公司或公司任何管理經營實體的經營、管理、技術、營銷或財務的所有信息，對涉及公司業(yè)務和服務的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴守機密，并承諾未經公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內、外任何人士，亦不將其用于與公司進行競爭的活動，或用于除自己職責和義務以外的其他用途。另外，公司要求所有員工都要把自己對公司活動的擔憂立即匯報給主管或相關部門。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財產或員工人身安全帶來威脅的缺陷（缺陷包括產品質量、安全、設計、安裝或維修等方面），應及時向主管和相關部門報告。公司努力消除各種關于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會給所有員工提供平等發(fā)展的機會。機會平等與多樣性公司重視并尊重員工、供應商、客戶的多樣性。公司的工作流程和相關規(guī)定是專為保護員工的健康和安全設計和制定的。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護是法律、職業(yè)道德和公司對此提出的要求。記錄包括票據、賬單、財政數據、支出報告和業(yè)績記錄等。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務決定和采取行動的依據。工作時間內不得利用公司電腦進行上網聊天、玩游戲。正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網絡資源公司的電子郵件系統(tǒng)及計算機網絡主要用于開展公司業(yè)務，而且計算機上的所有信息包括電子郵件都是公司財產，因此要確保根據公司的要求正確使用這些資源。員工如不履行保密義務，公司可要求其補償因此所遭受的損失，乃至解除勞動合同并要求其承擔民事和刑事責任。利用公司的機密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。如果對某一信息是否機密無把握，員工應向主管請示。需要運用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。員工在工作時間看病，沒有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時（含）以內上崗按遲到半天計算；無故遲到2小時以上的，按曠工1天計。工資扣減方法：請病假，扣發(fā)病假當天工資。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時內由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數，提前返回工作崗位，余下的病假天數不能補休。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報給人力資源部。4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數不超過3天。十一、事假1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請單”辦理請假手續(xù)。十、串休員工在有加班存班的情況下，可以申請不超過加班存班天數的串休；另外，在公司需要時可以安排員工串休，抵消員工的加班天數。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術的員工須憑公司認可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。七、陪產假男員工的妻子生產的，員工可憑《生殖保健服務證》一次性享有連續(xù)5天的陪產假（含節(jié)假日和法定假日）。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當年市醫(yī)保公布的定點醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產假手續(xù)。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。產前假一般不得放到產后使用。五、產假1）女員工產假為90天。2）各部門在現(xiàn)有人員的基礎上根據生產、工作的具體情況，并考慮職工個人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當年假期當年休完，不能延續(xù)到下。2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經理審核后交人力資源部匯總，總經理批準后方可休假。四、帶薪年假休假規(guī)定1）在本公司連續(xù)累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2）在本公司連續(xù)累計工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；3）在本公司連續(xù)累計工作已滿5年，年休假15天；4）國家法定休假日不計入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5）員工確因工作需要不能安排休假的，經本人書面申請部門經理簽字匯總后由總經理批準可以不休假，在工資正常發(fā)放時，于次年1月份工資中另補發(fā)應休年假天數的單倍工資；6）截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補發(fā)工資，未休年假自動歸零；7）當年已休完年假后又請假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。員工憑本人合法的“結婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結婚登記時間最長不超過一年。三、婚假員工首次結婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 福利一、法定項目可依法為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險并依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。三、加班費公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經部門經理和人力資源部審批后方可核算加班費。工資調整原則：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結合員工工作績效；考慮內部公平性和外部競爭性（考慮的因素包括物價指數；國家、省、市工資增長指導意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調整幅度等）；考慮公司當前及未來的財務狀況。內部員工流動需填寫《員工內部調動申請》，由本部門及用人部門經理審定，人力資源部報總經理批準。開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關系，并追究相關責任和損失，直至追究法律責任。自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動離職處理。離職前須與公司結清各項手續(xù)）辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負責人簽字的辭職申請；到辭職日期結算工資，但不結算任何福利。勞動合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。第二節(jié) 人事管理一、報到手續(xù)經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經理審核批復。當內部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關入職手續(xù)。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢耍虿钠魇?；人盡其才、才盡其用；努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務留住人才，力爭達到大家團結合作、密切配合，公平競爭、和諧發(fā)展。堅持“人才興企，人才強企”。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競爭最終是員工素質的競爭。常懷感恩之心感恩，使我們內心充盈； 感恩，讓我們充實、滿足、幸福。安全與環(huán)境倡導環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。堅持產品質量就是企業(yè)的生命力。持續(xù)改進是公司發(fā)展過程中永恒的主題。始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領先地位。持續(xù)改進提高產品質量，滿足客戶需求，是我們努力的目標。效率創(chuàng)造商機，速度創(chuàng)造財富。讓顧客滿意是我們不懈的追求。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質獎勵，并以此作為晉升的參考依據。我們相信沒有最好，只有更好?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關鍵點，降低管理成本，提高工作效率。創(chuàng)新的起點與終點要以滿足企業(yè)發(fā)展為準則。誠實做人、誠實做事，是我們做事的行為準則。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。在組建精英研發(fā)隊伍，引進一流加工生產設備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅持產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新。人力資源部制二0一六年十一月二十一日第四篇：公司員工手冊第一章 企業(yè)文化公司認真樹立“誠忠勤精，勵精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學勤，為業(yè)精”。本手則的解釋權歸易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；4）主動協(xié)助查處案件的；5）認錯態(tài)度較好的。，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；2）違反規(guī)定將公司財產借予他人進行經營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；4）依法應予沒收的其它非法所得。 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。禁止將易燃物品帶入辦公室。遇有火情，順樓梯而下。不得在會議室儲放東西。通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權糾紛，由員工自行負責。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。員工需保持辦公場所的整齊、干凈。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。應答時，先自報公司名或姓名。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。 補充福利公司可根據員工需求及經營狀況調整福利方案。4）女職員在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執(zhí)行。八、福利制度 法定福利 社會保險公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請病事假而減發(fā)的工資。 薪酬支付 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據經營狀況進行調整。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。 薪酬調整公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據公司經營狀況、個