保潔公司員工手冊(cè)(參考版)
2024-11-09 03:17本頁(yè)面
【正文】 （五）工資發(fā)放辦法 公司遵循公平原則，給予員工合理待遇，工資組成分為： 工資結(jié)構(gòu)： （ 1）由基本工資 +考核工資 +工齡工資構(gòu)成； （ 2） 基本工資按崗位不同制度發(fā)放； （ 3）考核工資按每月考核結(jié)果發(fā)放； （ 4）工齡工資按員工參加工資年限發(fā)放。 年度考核：根據(jù)每月的評(píng)選結(jié)果進(jìn)行總評(píng)，連續(xù)兩次被評(píng)為落后員工者，不得參加年底總評(píng)，并待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者方可返崗，經(jīng)培訓(xùn)不合格者予以辭退。 （ 3）每月進(jìn)行一次評(píng)選，根據(jù)綜合考核小組及各崗位負(fù)責(zé)人對(duì)員工日常的考評(píng)，對(duì)每位員工進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)公司例會(huì)評(píng)選，每月評(píng)出優(yōu)秀 員工、落后員工、優(yōu)秀負(fù)責(zé)人（凡是被檢查出問(wèn)題的部門，該部門負(fù)責(zé)人不得參加本月的評(píng)優(yōu)）。有無(wú)違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；玩忽職守， 違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損壞他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；散布謠言，損害公司聲譽(yù)等。 ⑥ 節(jié)能降耗：有無(wú)浪費(fèi)行為，要節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，節(jié)約水電及日常消耗品等。 ④ 崗位安全：設(shè)備工具操作安全、電器用電安全、懂消防 安全知識(shí)、會(huì)使用消防器材、下班后關(guān)燈落鎖、保潔高空作業(yè)時(shí)安全防護(hù)。 ② 崗位技能：檢查是否按照工作手冊(cè)中制訂的各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程進(jìn)行操作，是否做好本崗位設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，對(duì)本崗位專業(yè)技能熟練程度，有無(wú)投訴、表?yè)P(yáng)等。 （四）、考核 試用考核： 員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可正式錄用。 公司組織公共課程的培訓(xùn)。 （三）在職員工培訓(xùn) 為了不斷提高員工素質(zhì)及工作效率，公司將不定期舉 辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。 （ 6）培訓(xùn)考核 對(duì)新近人員進(jìn)行一次綜合考核。 （ 4）員工行為規(guī)范、禮節(jié)禮貌、規(guī)范用語(yǔ)、保潔專業(yè)技能、機(jī)器操作技能等。 （ 2）規(guī)章制度培訓(xùn)，包括：勞動(dòng)紀(jì)律、安全法規(guī)、考勤制度、值班制度等。 培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。 培訓(xùn)目的：通過(guò)向新近人員介紹公司的概況、有關(guān)規(guī)章制度等，使新近人員了解、熟悉公司的工作情況，從而適應(yīng)公司的工作要求、標(biāo)準(zhǔn)及各種工作環(huán)境，勝任所從事的新工作。 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證件： 身份證原件、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片。 學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體檢為員工錄用考核條件，經(jīng)考核通過(guò)后方可錄用。
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