公司員工手冊(參考版)
2024-10-29 01:15本頁面
【正文】 人力資源部制二0一六年十一月二十一日。本手則的解釋權歸易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現的；4）主動協(xié)助查處案件的；5）認錯態(tài)度較好的。，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；2）違反規(guī)定將公司財產借予他人進行經營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；4）依法應予沒收的其它非法所得。 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。禁止將易燃物品帶入辦公室。遇有火情，順樓梯而下。不得在會議室儲放東西。通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權糾紛，由員工自行負責。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。員工需保持辦公場所的整齊、干凈。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。應答時，先自報公司名或姓名。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。 補充福利公司可根據員工需求及經營狀況調整福利方案。4）女職員在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執(zhí)行。八、福利制度 法定福利 社會保險公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請病事假而減發(fā)的工資。 薪酬支付 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據經營狀況進行調整。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。 薪酬調整公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據公司經營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調整的機會，由部門負責人報人力資源審批經總經理核準通過后實施。崗位工資：不同崗位標準不同，依據勞動力市場價格、工作經驗、崗位職責、工作復雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調整。七、薪酬管理規(guī)定 薪酬結構包含基本工資和崗位工資兩個部分。員工離開公司后，必須于離職后10日內將檔案接收單位告知公司，因個人原因導致檔案未及時調出者，后果自行承擔。員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。終止勞動合同，公司不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按相應規(guī)定賠償公司損失。知悉公司商業(yè)秘密的員工，應當提前90日以書面形式通知公司。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經濟補償金。公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。辭職申請批復同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉出、社會保險轉移等事宜。 離職程序員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。正式員工應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日
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