【正文】 自我教育第十七條第九條 培訓(xùn)的需求分析與計劃設(shè)計第六條 改進(jìn)績效通過傳播事物的新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，以提高工作績效和行為表現(xiàn)。第五步：MIS根據(jù)董事長批示進(jìn)行購買或安排購買。 不得安裝有可能危及公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如實(shí)有需要進(jìn)行軟件測試的必須將計算機(jī)脫離公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單機(jī)操作。ll（四）當(dāng)你在外的時候當(dāng)你在外的時候，不要在你能被無意中聽到的地方(例如電梯，商場，假日派對或酒店等等)談?wù)摴镜臋C(jī)密信息。l Inbox（六）存檔(僅對于上海員工)電子郵件，附件和其它文件夾項目應(yīng)該服從存檔的要求和規(guī)定，即它們只能保留到與內(nèi)容有關(guān)的公司業(yè)務(wù)結(jié)束的時候。l l216。 l216。除此之外所有員工必須在所使用的計算機(jī)中設(shè)置開機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼。其它人員如遇到公共打印機(jī)故障不得擅自打開公共打印機(jī)的外殼，請速與MIS聯(lián)系。 計算機(jī)是指為公司內(nèi)部員工使用的PC機(jī)（包括CPU、硬盤、內(nèi)存、機(jī)箱、顯示器、網(wǎng)卡、鍵盤和鼠標(biāo)。 為正確使用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財產(chǎn)，特制定本制度。l 公司為部門購置的書籍、雜志和報刊。 公司給部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。第二條 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎勵、處分的文件資料。 公司對外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。 公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會議紀(jì)要等。 公司的各種規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、程序文件。 文件資料的收集管理第四條第十六條 報銷基本流程圖：員工填寫報銷表格行政審核（出門單、報銷額度）部門主管審批上?？傤~≥1000元分公司總額≥1500元董事長簽核 分公司總額 上海總額 1500元以下 1000元以下 財務(wù)經(jīng)理審核出納復(fù)核支付現(xiàn)金第五章第七條借款者必須在規(guī)定的時間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結(jié)清費(fèi)用，第二次預(yù)借須結(jié)清上筆借款方可進(jìn)行。 普通員工 本手冊經(jīng)董事長核準(zhǔn)，報備有關(guān)部門后，公布實(shí)施，修正時亦同。 奉準(zhǔn)給假的假期。體檢項目如下：l 本公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸拾元的活動經(jīng)費(fèi)。第三十條第二十四條 必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實(shí)保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。 優(yōu)秀員工獎金l 員工目標(biāo)行為規(guī)范l第八條 舉止端莊、說話和氣；l第六條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。 雇用第三條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進(jìn)員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。 恪守信用、言行一致。（四）晉級或給予其他獎勵ll 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。l 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日者。 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)；3.第二十三條 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴l第二十九條第三十四條第三十六條第四十一條第四十二條第九章 本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理。第五條l 附則第十五條第七條 各部門須有一名檔案管理人員，認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。 總則第一條 公司計算機(jī)環(huán)境第三條llll 要求1：密碼至少有8個字符長l 英文單詞216。 Clinton1+(使用人名)216。ll 不要把密碼寫下來。 規(guī)定（一）每個電子郵件信箱不得超過100M。公司高度秘密和秘密信息在不用時必須總是被保存在設(shè)有密碼鎖或鑰匙鎖的柜中。 根據(jù)當(dāng)時情況向每個員工提供一臺標(biāo)準(zhǔn)配置的工作電腦，并安裝標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見附件D。第二步：交于上海MIS。 總則第一條 培訓(xùn)對象及內(nèi)容第八條 綜合素質(zhì)（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念）l 提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識和技能，使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復(fù)雜問題。 培養(yǎng)個別骨干，使其成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。 公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和要求不同，制定不同的培訓(xùn)時間標(biāo)準(zhǔn)，確保員工培訓(xùn)期間待遇同上班期間相同。第八章第二步：行政部填寫《培訓(xùn)需求分析表》，制定培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)保障第十一條 公司的企業(yè)文化l Notes Sent Items216。216。為了保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，對于密碼新的更復(fù)雜的要求正在產(chǎn)生。 打印機(jī)驅(qū)動程序管理 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。 附則第十四條第八條第一章 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。市內(nèi)車費(fèi)憑出門單記載報銷。第一章l 肝功能、三對半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）e) 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 書籍不可外借非本公司人員。 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙、雜志。 進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負(fù)45%費(fèi)用；l 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。第七章第二十八條 年度內(nèi)有無故曠工者；l 考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。第二十一條 考核的用途在人力資源管理活動中，員工的績效評價可以服務(wù)于以下幾個方面：1. 損壞公司公共財產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償）。 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。 工作時間內(nèi)躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關(guān)之書報、玩電腦游戲者。 對上級指示或有期限命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（二）記過，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。 獎懲第十二條第四條目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……lllll 本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性。 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動性等內(nèi)容）。 年度內(nèi)累計事假達(dá)十四日以上