某公司員工調(diào)薪管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 年度考核表考核內(nèi)容考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值德（態(tài)度）（15分）（5分）能?chē)?yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。5～4321～0（5分）能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。5～4321～0（5分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。10～87～54～32～0（10分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。5～4321～0、出席活動(dòng)、會(huì)議（5分）準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。5～4321～0（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。4321～0（4分）能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。4321～0（4分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。4321～0績(jī)（業(yè)績(jī)）（50分）（25分）經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。25～2019～1413～88～0勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。5～4321～0調(diào)薪通知單姓名部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間調(diào)薪類(lèi)別□轉(zhuǎn)正調(diào)薪 □年度調(diào)薪 □晉升調(diào)薪 □其它 感謝您一直以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)，自 年 月 日起，您的工資在原工資基礎(chǔ)上增加 元/月，希望您在今后的工作中力求精進(jìn)，再接再厲。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以?xún)?nèi)。工作效果一般，尚符合工作要求。判斷能力尚符合工作要求。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。尚能指導(dǎo)下屬完成工作。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。工作量基本飽滿(mǎn)，符合工作要求。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。能基本掌握知識(shí)，能操作但專(zhuān)業(yè)性一般，尚能滿(mǎn)足工作要求。投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以?xún)?nèi)。計(jì)劃控制能力一般。有一定的社交能力，能符合工作要求。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。有一定開(kāi)發(fā)能力，在指導(dǎo)下能完成任務(wù)。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 人事部統(tǒng)一匯總編制調(diào)薪審批表，呈送總經(jīng)辦審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)。試用期的界定。 在年度整體調(diào)薪幅度的基礎(chǔ)上，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理依據(jù)各部門(mén)的職能或其它方面的因素，分配相應(yīng)的調(diào)薪額度或幅度至各部門(mén)。內(nèi)容：調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞?、資深、績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。F=B[%4q`% 調(diào)薪類(lèi)別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪?？己说燃?jí)部門(mén)調(diào)薪人數(shù)占比個(gè)人調(diào)薪幅度備注優(yōu)秀（A總分≥90分）10%部門(mén)調(diào)
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