某公司員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 第十章 附則第十七條 本辦法同時(shí)適用于********公司。第十一條 培訓(xùn)員工參加社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能、資格培訓(xùn)，待培訓(xùn)員工完成公司指定職業(yè)技能培訓(xùn)并取得合格證明的，在公司與員工簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議后報(bào)銷全部的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。第三章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)類別第三條 具體培訓(xùn)學(xué)習(xí)類別調(diào)整柜歸類如下：（一）崗位專項(xiàng)職業(yè)技能和對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格，包括但不限于：貨運(yùn)代理、報(bào)關(guān)報(bào)檢、商務(wù)單證、會(huì)計(jì)證、特種設(shè)備操作、營(yíng)銷員（師）、物流員（師）、商務(wù)員（師）等；（二）短期專項(xiàng)技能培訓(xùn)類，包括但不限于：中遠(yuǎn)系統(tǒng)組織的脫產(chǎn)短訓(xùn)班、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷、領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)管理的短期訓(xùn)練營(yíng)等；（三）每年員工可參加具體培訓(xùn)科目以公司當(dāng)年度確定的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)。第五章 培訓(xùn)安排步驟、辦法第六條 人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃科目在市場(chǎng)上篩選和按公司供應(yīng)商管理有關(guān)規(guī)定審批確定符合要求的定點(diǎn)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。員工合理的短期（10個(gè)工作日以內(nèi)）脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如短期的集中上課、答辯或考察等，公司原則上予以支持，但需按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間按正常出勤對(duì)待。第十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費(fèi)用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計(jì)算。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)深圳市有關(guān)法規(guī)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，必要時(shí)將通過(guò)法律途徑解決。服務(wù)約定合計(jì)月數(shù))＊未服滿期限月數(shù)7．乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)將違約金和賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)乙方解合同手續(xù)前交納，乙方若不能按本協(xié)議約定配合繳納
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