公司員工年終獎考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 單位主管考績由總經(jīng)理考核； 春節(jié)放假前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉； 年度考績事宜由管理部主管經(jīng)理督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合?！ ∥?、考核限制 所有員工（含管理干部）在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為特等?！ ?4)人數(shù)限制： ?、偬氐龋骸∪藬?shù)為5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人?！ ×?、分?jǐn)?shù)增減 員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行： (1)記大功或大過一次者：加減5分； (2)記小功或小過一次者：加減3分； (3)嘉獎或警告一次者：加減1分； (4)曠工1日者：扣2分； (5)遲到次數(shù)超過10次者(含)，每一次扣0. 5分。經(jīng)行政人事部審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。十、細(xì)則定量考核 （70分）工作目標(biāo)、生產(chǎn)計劃完成率：未達(dá)成工作目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)扣10分。 ：發(fā)生重大安全事故扣10分。本部門員工流失率：超出公司規(guī)定員工流失率扣5分。未執(zhí)行安全管理制度扣1分。 ：按規(guī)定進行安全檢查，；。 ，生產(chǎn)、生活垃圾定置放置，需及時清理。 ，不合格不整改扣1分（3）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)、。，否則當(dāng)事人扣1分。，扣當(dāng)事人扣1分。、罵人者扣當(dāng)事人3分。、工鞋、不佩戴工作證。（4）對未完成考核任務(wù)（沒有及時提出合理原因及下一步工作措施）而強調(diào)客觀理由的，扣當(dāng)事2分。其中70%為為固定年終獎金金額，30%為浮動年終獎金金額；按實際考核分?jǐn)?shù)核算普 工 級以每月100元作為基數(shù)，全年按12個月計
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