【正文】 中的基本月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。第六條：基本工資釋義與分類一、本制度所稱基本工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基本年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期。第二十四條：標準月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標準月薪制員工的月工資包括基本工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。第三十四條：超額利潤提成獎一、獎勵范圍：公司全體員工二、獎金額度：按集團公司與子公司簽訂的年度《經(jīng)營責任書》約定的比例計提。職等與薪級的設(shè)置及基本工資標準見附件七：集團公司員工基本工資表，附件八：4S店年薪制員工基本工資表，附件九：4S店標準月薪制員工基本工資表（南昌地區(qū)店適用），附件十：4S店標準月薪制員工基本工資表（地市店適用），附件十一：4S店提成月薪制員工基本工資表（南昌地區(qū)店適用），附件十二：4S店提成月薪制員工基本工資表（省內(nèi)地市店適用）。第四十四條：員工職位、職等、薪級的調(diào)整一、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位或在集團單位內(nèi)變動工作單位、職位的，應(yīng)按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報審批手續(xù)。（五）職等薪級同時晉升對象和時間的確定按集團公司任職認定辦法規(guī)定獲得資格的，按前款規(guī)定晉升職等薪級，未獲得資格的不予辦理調(diào)薪，特殊情況需調(diào)級的報集團公司總裁辦公會決定。第四十九條：薪酬預(yù)算的控制薪酬預(yù)算控制可以運用產(chǎn)值（營業(yè)額）工資費用率變量控制方法，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法，根據(jù)公司的具體情況，可以同時選擇兩種方法，分塊控制。（二）年薪制員工：離職月工作日的基礎(chǔ)工資，按日計算；在職期間的績效年薪，公司負責人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月（按累計績效方法）計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計算，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計算。第五十四條：薪資異動核算公司員工因轉(zhuǎn)正定級、職位異動產(chǎn)生薪資異動、工作單位異動產(chǎn)生薪資及其支付人異動、薪級異動產(chǎn)生薪資異動，必須憑集團公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見附件四）和《員工異動審批表》。第五十七條：薪酬支付日 公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十八日。三、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天或支付一個月基礎(chǔ)工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)按集團公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。應(yīng)扣款項=未足月扣款+考勤扣款+社保費+個人所得稅+住宿費+其他扣款；實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項（合計應(yīng)發(fā)）應(yīng)扣合計。子公司辦公室負責編制本公司的薪酬預(yù)算，集團公司人力資源中心負責指導(dǎo)、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算，編制集團公司的薪酬預(yù)算。 職位任職資格見附件十三至附件十九。方法：具體方法在集團公司《基本工資標準設(shè)定辦法》中約定。本制度現(xiàn)行職等，按職位分類的不同，設(shè)置不同的職等。第三十一條：實習生的薪酬實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。第四章月薪制第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。績效年薪的實際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。第三條：職責一、集團公司人力資源中心是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、督促并指導(dǎo)子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；（四）、審核子公司的《工資表》；（五）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；（六）、受理員工薪酬投訴。第十條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標準：一、考核內(nèi)容?；咎岢晒べY的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：一、基礎(chǔ)提成工資，為基本提成工資的80%。第三十七條：公司為員工設(shè)置提供帶薪假、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則另行制訂。五、調(diào)整員工的職位及其職等薪級（簡稱調(diào)級）。因職位晉升又設(shè)置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù)。三、職位、職等、薪級調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限：《員工異動審批表》中設(shè)定的員工職位、職等、薪級異動調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下：（一）異動員工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團公司人力資源部批準的年度人力資源（預(yù)算）計劃，或臨時批準的職位