興農(nóng)辣椒產(chǎn)業(yè)開發(fā)公司員工薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 停工 停產(chǎn)后的 車間 檢修 和后勤服務(wù)工作 期間所發(fā)放的工資。 （ 一 ） 生產(chǎn)期工資 員工 經(jīng)簽訂勞動聘用合同后到達指定工作 崗位， 按照 部門 下達 的工作目標(biāo) 完成的計時、計件工資 。 廠 齡工資： 所有人員一律按照到 興農(nóng) 公司工作年限為依據(jù)（ 20xx 年 1 月份在冊人員以連續(xù)工齡計發(fā)，斷檔 2 年以上者不計算斷檔前工齡，斷檔 2年以內(nèi)工齡相加計算，斷檔半年者以連續(xù)工齡計算，每人每月計發(fā) 50元 ,工齡每增加一年工齡工資月增加 50元 。 考核辦法 ： 按 考核表 分值 核算 （ 1） 生產(chǎn)管理人員考核分值標(biāo)準(zhǔn) 月考核平均分值達到 95分以上， 按平均計件工資的 80%核算 ； 月考核平均分值達到 9095分， 按平均計件工資的 77%核算 ； 月考核平均分值達到 8590分， 按平均計件工資的 75%核算 ； 月考核平均分值達到 8085分， 按平均計件工資的 72%核算 ； 月考核平均分值達到 80分以下， 按平均計件工資的 70%核算 （ 2） 機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)考核分值標(biāo)準(zhǔn) 月考核平均分值達到 95分以上， 按平均計件工資的 30%核算 ； 月考核平均分值達到 9095分， 按平均計件工資的 27%核算 ； 月考核平均分值達到 8590分， 按平均計件工資的 25%核算 ； 月考核平均分值達到 8085分， 按平均計件工資的 22%核算 ； 月考核平均分值達到 80分以下， 按平均計件工資的 20%核算 （ 3） 機關(guān)科室人員、庫管、統(tǒng)計考核分值標(biāo)準(zhǔn) ： 月考核平均分值達到 95分以上， 按平均計件工資的 20%核算 ； 月考核平均分值達到 9095分， 按平均計件工資的 17%核算 ； 月考核平均分 值達到 8590分， 按平均計件工資的 15%核算 ； 月考核平均分值達到 8085分， 按平均計件工資的 13%核算 ； 月考核平均分值達到 80分以下， 按平均計件工資的 10%核算 績效考核 評分 標(biāo)準(zhǔn) 考核項目 考 核 內(nèi) 容
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