興農(nóng)辣椒產(chǎn)業(yè)開發(fā)公司員工薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 配和 發(fā)放分 為 生產(chǎn)期工資、非生產(chǎn)期工資和非參與生產(chǎn)性 工資 、年度獎(jiǎng)勵(lì)工資 ， 實(shí)行 月 考核 。 一、 分配原則： 工資分配 實(shí)行以崗 位、以 責(zé) 任 定薪 酬 的原則 ,工資總量靠效益 ,個(gè)人收入靠奉獻(xiàn) ,形成滿負(fù)荷 ,高效益 ,計(jì) 件 ,計(jì) 時(shí) ,能高能低 ,按勞取酬 ,效益優(yōu)先 分配 的原則。 （ 二 ） 非生產(chǎn)期工資 所有簽訂勞動(dòng)聘用合同 的 員工生產(chǎn)期結(jié)束 后 在休息期間 (或放假期間 )所發(fā)放的工資 。 二、 工資構(gòu)成： 員工 工資 構(gòu)成 ： ① 崗位工資 ② 崗位津貼 ③ 績(jī)效 （計(jì)件） 工資 ④ 學(xué)歷工資 ⑤ 廠 齡工資 內(nèi)部勞務(wù)承包 ： 按工作量大小和計(jì)件進(jìn)行承包和考核 。 （ 2） 生產(chǎn)管理人員績(jī)效按生產(chǎn)平均計(jì)件工資的 70%80%考核評(píng)定核算 。 學(xué)歷工資 中專學(xué)歷 50 元 /月 大?；虺跫?jí)職稱 100 元 /月 本科或中級(jí)職稱 200 元 /月 研究生或高級(jí)職稱 300 元 /月 博士生 500 元 /月 四 、 非參與生產(chǎn)工資 核定 ： （一）工傷期間 工傷期間 住院治療 1— 5 天 計(jì)發(fā)核 定工資的 50%； 5— 15 天 計(jì)發(fā) 55 元 /人 .天； 16— 30 天計(jì)發(fā) 50 元 /人 .天； 31— 60 天計(jì)發(fā) 45 元 /人 .天； 61— 90 天計(jì)發(fā) 40 元 /人 .天； 工傷期間不需住院治療的，在家休養(yǎng)的 15 天計(jì)發(fā)核定工資的 80%；515 天計(jì)發(fā)核定工資的 50%，最長(zhǎng)不得超過 15天； 工傷期間住院治療結(jié)束根據(jù)傷情確需在家休養(yǎng)，計(jì)發(fā) 40元 /天，同住院治療時(shí)間相加最長(zhǎng)不得超過 180 天； 超過 180 天但不超過 240天者，計(jì)發(fā) 35元 /天；超過 240 天，不超過 300天者，計(jì)發(fā) 30 元 /天； 員工工傷期間確需護(hù)理， 15 天由 行政部 派 護(hù)理人員，護(hù)理人員工資執(zhí)行核定工資 100%； 員工工傷
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