員工薪酬、績效管理制度-文庫吧
2025-04-24 08:35 本頁面
【正文】 完，不得有廢品，員工浪費材料會影響自身利益。 第九條、全勤獎 為加強公司日常管理，加強崗位紀律，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，特此設立全勤獎。 當月在規(guī)定上班時間內，未出現(xiàn)任何請假（包括自動調休）、缺勤者公司給予全勤獎 100元。 在規(guī)定上班時間內，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣 70元 /天，且沒有全勤獎金 100元。 員工因故請假，耽誤工作秩序的正常開展，請假當天工資沒有。 遲到、 早退同樣實施罰款， 5分鐘扣 5元，以此累計。 第十條、加班工資是對員工在超出正常工作時間外繼續(xù)工作的一種報酬。 加班的計發(fā)標準：日均基本工資 =月基本工資 /月計薪天數(shù) 法定節(jié)假日加班：小時工資 =日均基本工資 /日工作時的三倍 第十一條、薪酬發(fā)放 工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月 15號。 采用隔月結算制，即當月發(fā)放上個月工資。 一般情況下，及時發(fā)放工資，特殊情況需延時，最多不超過 7天。 第五章績效 第十二條、每月對員工的技能水平和工作完成情況、工作表現(xiàn)、工作質量、工作業(yè)績進行考核評估 ，按照相應的業(yè)績發(fā)放技能績效工資。 第十三條、績效工資的意義所在 以質量為主要指標 —保證質量 以產量為第二指標 —提高效率 資源耗用超標扣款與節(jié)約獎勵相結合 —降低消耗、提高資源使用效率 實施有底薪的、配合保底制的計薪制度 公平、公正、公開 操作員、班長、及經理，績效層層掛鉤，形成一個團隊、一個利益共同體 績效考核將作為員工崗位異動、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參考依據(jù)。 第六章福利 第十四條、公司為員工免費提供伙食、及住宿。為員工的日常生活提供便捷。 第十五條、公司為員工免費提供了意外傷害保險。（要求工作滿一年以上，未滿扣出） 第十六條、公司注重團隊建
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