員工薪酬、績(jī)效管理制度-文庫吧
2025-04-24 08:35 本頁面
【正文】 完，不得有廢品，員工浪費(fèi)材料會(huì)影響自身利益。 第九條、全勤獎(jiǎng) 為加強(qiáng)公司日常管理，加強(qiáng)崗位紀(jì)律，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，特此設(shè)立全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自動(dòng)調(diào)休）、缺勤者公司給予全勤獎(jiǎng) 100元。 在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣 70元 /天，且沒有全勤獎(jiǎng)金 100元。 員工因故請(qǐng)假，耽誤工作秩序的正常開展，請(qǐng)假當(dāng)天工資沒有。 遲到、 早退同樣實(shí)施罰款， 5分鐘扣 5元，以此累計(jì)。 第十條、加班工資是對(duì)員工在超出正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的一種報(bào)酬。 加班的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：日均基本工資 =月基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) 法定節(jié)假日加班：小時(shí)工資 =日均基本工資 /日工作時(shí)的三倍 第十一條、薪酬發(fā)放 工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月 15號(hào)。 采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月工資。 一般情況下，及時(shí)發(fā)放工資，特殊情況需延時(shí)，最多不超過 7天。 第五章績(jī)效 第十二條、每月對(duì)員工的技能水平和工作完成情況、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估 ，按照相應(yīng)的業(yè)績(jī)發(fā)放技能績(jī)效工資。 第十三條、績(jī)效工資的意義所在 以質(zhì)量為主要指標(biāo) —保證質(zhì)量 以產(chǎn)量為第二指標(biāo) —提高效率 資源耗用超標(biāo)扣款與節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 —降低消耗、提高資源使用效率 實(shí)施有底薪的、配合保底制的計(jì)薪制度 公平、公正、公開 操作員、班長(zhǎng)、及經(jīng)理，績(jī)效層層掛鉤，形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)利益共同體 績(jī)效考核將作為員工崗位異動(dòng)、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參考依據(jù)。 第六章福利 第十四條、公司為員工免費(fèi)提供伙食、及住宿。為員工的日常生活提供便捷。 第十五條、公司為員工免費(fèi)提供了意外傷害保險(xiǎn)。（要求工作滿一年以上，未滿扣出） 第十六條、公司注重團(tuán)隊(duì)建
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1