金環(huán)公司員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-24 02:31 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)入湖北金環(huán)之日起計(jì)算，以年為單位。 第二十條 司齡每滿一年，司齡工資增加 10 元。 第二十一條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 第二十二條 每年一月份開(kāi)始計(jì)算司齡，司齡的計(jì)算采取四舍五入的方式。 第三節(jié) 學(xué)歷工資 第二十三條 學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 第二十四條 學(xué)歷工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （一） 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五大本科畢業(yè)， 100 元 /月 ； （二） 正規(guī)院校大學(xué)本科畢業(yè)或五大碩士研究生畢業(yè)， 200 元 /月 ； （三） 正規(guī)院校碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)士畢業(yè)， 400 元 /月 ； （四） 博士研究生畢業(yè)， 600 元 /月 。 （五） 五大指電大、函授、職大、夜大、自考 。 第二十五條 為鼓勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)和能力，對(duì)于任職期間取得更高學(xué)歷的員工，應(yīng)按新的學(xué)歷發(fā)放學(xué)歷工資。 第二十六條 作為學(xué)歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)。 第二十七條 為充分體現(xiàn)學(xué)歷工資的嚴(yán)肅性和激勵(lì)效果，人力資源部應(yīng)對(duì)學(xué)歷證書(shū)嚴(yán)格審察。 第五章 績(jī)效薪酬 第一節(jié) 月度獎(jiǎng)金 第二十八條 計(jì)時(shí)工資制月度獎(jiǎng)金確定辦法： （一） 適用對(duì)象：適用于勤務(wù)系列、專業(yè)系列、管理系列（分部經(jīng)理級(jí)和主管級(jí)）、非計(jì)件生產(chǎn)操作人員。 （二） 獎(jiǎng)金金額確定：根據(jù)本月個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。 （三） 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人當(dāng)月崗位工資的三分之一 。 第二十九條 計(jì)件工資制月度獎(jiǎng)金（計(jì)件工資 ）計(jì)算辦法參見(jiàn)附件二：《績(jī)效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。 獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 ?? 第三十條 效益工資制月度獎(jiǎng)金（銷售提成）計(jì)算辦法參見(jiàn)附件二：《績(jī)效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。 第二節(jié) 季度獎(jiǎng)金 第三十一條 適用范圍：適用于管理系列中副部長(zhǎng)及以上崗位（總裁助理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）。 第三十二條 季度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。 第三十三條 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人當(dāng)季崗位工資的三分之一 。 第三節(jié) 年度獎(jiǎng)金 第三十四條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。 第三十五條 年度獎(jiǎng)金金額應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核方案或經(jīng)營(yíng)成本責(zé)任書(shū)確定。 第三十六條 根據(jù) 員工所承擔(dān)職務(wù)責(zé)任的不同，獎(jiǎng)金基數(shù)也不同： （一） 基層人員（基層員工和基層管理人員）， 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人年度月平均崗位工資 ； （二） 中層行政管理人員（副部長(zhǎng)及以上），由于所承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任較大，獎(jiǎng)金基數(shù)為本人第四季度崗位工資總額 ； （三） 中層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員（副廠長(zhǎng)及以上），由于直接影響公司的成本和收入，因此 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人半年崗位工資總額 。 第三十七條 基層人員年度獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果確定： 年度考核結(jié)果 不合格 合格 優(yōu)秀 年度獎(jiǎng)金 無(wú) 1獎(jiǎng)金基數(shù) 2獎(jiǎng)金基數(shù) 第三十八條 中層行政管理人員年度獎(jiǎng)金根據(jù)部門(mén)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)本人季度實(shí)際考核分?jǐn)?shù)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 ??獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)年終績(jī)效考核分?jǐn)?shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金＝ ? 以及獎(jiǎng)金基數(shù) 確定，考核不合格無(wú)年度獎(jiǎng)金。計(jì)算公式為： 第三十九條 中層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員年度獎(jiǎng)金根據(jù)與公司簽訂的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)（或利潤(rùn)承包方案）以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定。并應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況在經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)或承包方案中確定不同的獎(jiǎng)金提取比例。 第六章 附加薪酬 第一節(jié) 加班工資 第四十條 加班工資參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第四十一條 除生產(chǎn)操作人員以外，公司員工除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 第四十二條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休等方式補(bǔ)償。 第四節(jié) 中夜班津貼 第四十三條 公司對(duì)從事中班和夜班工作的工作人員提供中夜班津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為： （一） 中班津貼為 3 元 /天 ； （二） 夜班津貼為 5 元 /天 。 第五節(jié) 保健津貼 第四十四條 公司對(duì)在有毒、有害、高溫、危險(xiǎn)等環(huán)境中工作的員工提供保健津貼，根據(jù)工作環(huán)境的不同，保健津貼分為四級(jí)： （一） 甲級(jí)： 3 元 /天； （二） 乙級(jí)： 2 元
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1