公司員工薪酬管理制度(暫行)實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 注 主管 一 二 三 組長(zhǎng) 一 二 三 普通員工 一 二 三 績(jī)效工資：績(jī)效工資按各部門及個(gè)人工作任務(wù)、完成指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果等確立實(shí)際發(fā)放額度，具體發(fā)放方法參照《各部門績(jī)效管理制度》和《各部門績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度》。員工薪酬由崗位工資、績(jī)效工資、福利、獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。 （ 2）以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工制定薪酬，向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、 貢獻(xiàn)大、 技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 第二條 原則 （ 1）按照各盡所能、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先的原則。 第二章 薪酬構(gòu)成 薪酬指員工在公司工作期間由公司發(fā)給的一切報(bào)酬。總經(jīng)理由公司董事會(huì)聘任，實(shí)行聘任約定工資；業(yè)務(wù)人員工資，按銷售人員薪酬制度執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選細(xì)則》 第三章 工資明細(xì)表 公司實(shí)行密薪制度，薪酬按級(jí)別及職位不同薪資構(gòu)成不同，工資明細(xì)表為內(nèi)部資料，不予公開。 離職員工的工資按離職辦理流程相關(guān)規(guī)定發(fā)放。對(duì)于工資計(jì)算時(shí)可能出現(xiàn)的錯(cuò)漏，在下個(gè)月份的工資中增補(bǔ)或扣減。具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪： （ 1） 入職或提升未滿一年的員工一般
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