員工薪酬管理制度匯編(文件)
【正文】 、由于部門信息提報錯誤，導致薪資核算發(fā)放錯誤的，每次罰款200元。B、婚假/陪產假/喪假：按正常出勤結算工資。（方案討論期間所需資料相關部門應無條件配合，并且保證資料的準確性和真實性）、審核并簽批，遞交總經理審批；如違反此項工作制度者，應按照以下標準接受處罰：公司人力資源部、財務部及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。有關薪酬方面的檔案及資料不得轉交給他人。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴重情況進行500800元的處罰。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關薪酬的書面材料（包括員工入職確認書，員工薪資異動檔案及各種相關的財務憑證）必須做好保密工作。B、經理級及以上職位，在年度考核績效得分的基礎上扣除5分；自生效日開始列入薪資范疇進行核算，未按以上流程執(zhí)行或越級遞報的所有形式的薪資調整，視為無效申請。，由新員工入職時簽字確認《員工入職須知》；A、產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。提交資料錯誤，導致薪資發(fā)放錯誤的由提報錯誤信息人員承擔。A、薪酬支付時間：每月10日（職能與市場部門）和15日（ 直營）為工資發(fā)放時間，遇節(jié)假日，薪資發(fā)放時間依次順延。薪酬級別定期調整：指公司在每年12月根據員工工作表現及績效考核情況對部分優(yōu)秀員工進行或營運部員工業(yè)績連續(xù)三月達標的崗位晉升和晉級。，正常享有業(yè)績/績效獎金。新員工確認薪資時需明確以下幾點：(1)試用期薪資；(2)轉正后薪資；(3)試用期長短：：入職滿一年公司
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