【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位劃分為不同的級(jí)別。 第 12條績(jī)效工資 績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 第 13條工齡工資 工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資 10元 /月 。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿 __年不再增加。按月發(fā)放。 第 14條獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對(duì)做出重貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 第 6章員工福利 福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 員工薪酬福利的管理制度 (一 )薪酬 公司按員工的 `實(shí) 際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)，并將工資條發(fā)至員工郵箱。 員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。 收入 =固定報(bào)酬 +浮動(dòng)報(bào)酬。 固定報(bào)酬 =(崗位工資 +學(xué)歷工資 +工齡工資 ) 固定系數(shù)。 其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為 70%，普通員工為 80%。 浮動(dòng)報(bào)酬 =(崗位工資 +學(xué)歷工資 +工齡工資 )(1 固定系數(shù) )+年終獎(jiǎng)金 +其它津貼等。 (二 )福利 (詳見后章《考勤與假期》 ) 公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購(gòu)買四險(xiǎn)一金 [養(yǎng)老、醫(yī)療 (含女職工生育險(xiǎn) )、失業(yè)、工傷，住房公積金 ]。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。 為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦畜w檢，并組織體育鍛煉 。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游 。定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等。 ① 節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在元旦、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié) (僅限女員工 )等節(jié)日發(fā)放節(jié)日 補(bǔ)貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。 ② 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目。 員工薪酬及福利管理制度精選篇 5 一、總則 (一 )通過有效的薪酬管理，激勵(lì)員工，提高工作效率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 (二 )本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，激勵(lì)員工成長(zhǎng)，提高后勤服務(wù)集團(tuán)管理水平。 (三 )本制度適用于所有崗位的員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)有章可循。 二、制定依據(jù) (一 )依據(jù)集團(tuán)的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要 。 (二 )依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同 等職位的薪酬福利水平 。 (三 )依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小 。 (四 )依據(jù)職務(wù)的高低 。 (五 )依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低 。 (六 )依據(jù)工作的復(fù)雜程度 。 (七 )依據(jù)年齡與工齡 。 (八 )依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況。 三、權(quán)責(zé) (一 )各部門經(jīng)理有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議和決策權(quán)。 (二 )人力資源部按此制度執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。 (三 )人力資源部依此制度對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。 (四 )人力資源部根據(jù)社會(huì)和集團(tuán)發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此制度進(jìn)行修訂。 四、薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定 (一 )薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 (基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資 )+補(bǔ)貼 +其它 。 (二 )基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。 (三 )績(jī)效工資根據(jù)各部門各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績(jī)效工資。 (四 )補(bǔ)貼部分，有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。 (五 )其它部分，主要包含全勤獎(jiǎng)、扣款、獎(jiǎng)懲等不屬 基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。 (六 )特薪人員的年薪部分，結(jié)合集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。 (七 )年度績(jī)效工資的發(fā)放 對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 對(duì)于年度工作受到三次 (含三次 )以上警告處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 對(duì)于年度工作受到一次 (含一次 )以上記過處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 對(duì)于年度累計(jì)曠工超過三天 (含三天 )的員工，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過十五天 (含十五天 )的員工，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分 (含七十分 )的員工，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 五、試用期工資 (一 )外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為 1— 2個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工， 試用期為 3個(gè)月。 (根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定 )。 (二 )普通員工試用期工資一般不低于貴州省人社廳規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、轉(zhuǎn)正定級(jí) (一 )一般員工在試用期最后一個(gè)月 15 日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)直接主管部門審批，其主管部門根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正，如轉(zhuǎn)正于當(dāng)月 20日前報(bào)人力資源部備案。 (二 )人力資源部依據(jù)各部門試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月 25日前報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 (三 )所有員工的轉(zhuǎn)正工作，都必須依以上流程和要求上報(bào)人力資源部。 七、薪假的相關(guān)規(guī)定 (一 )請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等六種假別。 (二 )八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。 (三 )法定節(jié)假日包括：春節(jié) (7天 )、清明 (1天 )、勞動(dòng)節(jié) (3 天 )、國(guó)慶節(jié) (3天 )、端午 (1天 )、元旦 (1天 )。 (四 )法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按 2 倍執(zhí)行。 (五 )事假，每月不能超過 4天 。病假，一次請(qǐng)假不能超過 30 天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 (六 )請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。 八、考勤管理辦法 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 各部門考勤由各部門工資核算員監(jiān)督執(zhí)行，各部門于次月 5日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人力資源部。 員工請(qǐng)事假、病假、休息和離崗前必須填寫 “ 工作交接單 ” ，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性。 員工外出前必須填寫 “ 員工外出登記表 ” ，未填寫者按曠工處理。 人力資源部將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門年度考核內(nèi)容之一。 對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定 予以處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至辭退處理。 如各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)后，考勤員、部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人受到同等處罰。 九、薪資核算及支付 (一 )各部門工資管理員于每月 5日前將上月考勤情況、人員增減變動(dòng)情況、工資發(fā)放明細(xì)表報(bào)人力資源部。 (二 )每月 10 日前人力資源部將工資核算情況報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部，每月 15日前發(fā)放上月工資，以上工資核算時(shí)間，請(qǐng)各部門嚴(yán)格執(zhí)行。 (三 )從薪酬中直