【正文】 可以從較高等級起步聘用。職能部門正 /副總經理工資等級原則上從低等級起步 。 第二章 員工工資 第四條員工工資指基本工資 +崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定 ,按月發(fā)放。 員工薪酬及福利管理制度精選篇 2 第一章 總則 第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。 (專員、特助 )其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。 第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。若是下旬 26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 :凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。 (加勤津貼 ):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。 :凡擔任特殊職務人員根 據其職務輕重，按月支付加給。 :機車津貼、伙食津貼、加班 (勤 )津貼和其他津貼。 第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。以下是小編準備的員工薪酬及福利管理制度范文，歡迎借鑒參考。 第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 :全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 (特別加給 ):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給 (特別加給 )。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。 :凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。 第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 第四章 員工薪金發(fā)放 第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。 第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。 ，次年內不得晉升職等。 第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時 ,本實施辦法隨之修訂 。員工當月工資在次月 16 日發(fā)放 ,遇法定休假可提前。由職員提升為部門正 /副總經理的 ,應就高不就低進行套級。根據公司對人才的需求情況 ,高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制 ,具體由總裁會議審定批準。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。誤餐補貼標準為 :100元 /月 o人 第四章年終獎勵 第九條 年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。四金 39。 第十三條 39。四金 39。 第十七條凡在公司工作滿一年的員工 ,可享受帶薪年假。 第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計 30 天 (含 30 天 )以上者 ,不再享受帶薪年假。 津貼 。 2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險 。 有薪年假。 第二章 員工工資 第四條員工工資由基本工資 +崗位補貼構成 第五條職能部門正 /副總經理執(zhí)行職務等級工資制。 職員經公司批準試用時 ,必須進行工資確認 ,明確工資待遇。 總體評價一般 :保持原工資級別。 第九條公司執(zhí)行工資保密制。 員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。 第十四條員工在確認、調整工資的同時 ,確定享受津貼的具體待遇。 第十七條員工年終獎勵的計算公式 員工年終獎勵 =基本年薪 系數(shù) 第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據員工年度考核成績而確定。包括 : 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險 。 第二十一條員工 39。四金 39。的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。 第六章員工內部醫(yī)療保障 第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工 ,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。 第二十八條員工日常門、急診費用中 ,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外 ,其余均由員工個人負擔。 婚假 。 第三十三條帶薪年假當年使用 ,不累積。 (2)公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。員工工資系列適用范圍詳見下表。 第 9條年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的 15%~25%。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據員工績效考核結果確定。工齡工資實行累進計算，滿 __年不再增加。 員工薪酬福利的管理制度 (一 )薪酬 公司按員工的 `實 際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。 固定報酬 =(崗位工資 +學歷工資 +工齡工資 ) 固定系數(shù)。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。 ① 節(jié)日補貼：公司根據經營狀況，在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié) (僅限女員工 )等節(jié)日發(fā)放節(jié)日 補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品。 (三 )本制度適用于所有崗位的員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)有章可循。 (四 )依據職務的高低 。 (八 )依據勞動力和人才市場的供求狀況。 (四 )人力資源部根據社會和集團發(fā)展需要，及時對此制度進行修訂。 (四 )補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。 對于年度工作受到三次 (含三次 )以上警告處分且全集團通報批評的員工不予發(fā)放年度績效工資。 對于年度考核平均成績低于七十分 (含七十分 )的員工，不予發(fā)放年度績效工資。 (二 )普通員工試用期工資一般不低于貴州省人社廳規(guī)定的最低工資標準。 七、薪假的相關規(guī)定 (一 )請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等六種假別。 (五 )事假，每月不能超過 4天 。 各部門考勤由各部門工資核算員監(jiān)督執(zhí)行，各部門于次月 5日前將員工考勤統(tǒng)計匯總，上報人力資源部。 對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規(guī)定 予以處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至辭退處理。 (三 )從薪酬中直接扣除的款項： 員工工資個人所得稅 。 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 (三 )本制度自下發(fā)之日起開始實施。 二、適用范圍 《薪資制度》適用于正式投產前公司所有員工工資的管理。 四、管理職責 綜合管理部人事科負責公司員工工資的統(tǒng)一管理。其中： 工資類別 生產部門的一線員工根據管理要求實行計時工資制 /計件工資制 。 基礎工資包括基本工資和職級工資，按照相應職務級別套級定檔，并作為辦理各項社會保險繳納和有關津貼計算基數(shù)。正高級職稱 500元 /月、副高級職稱 300元 /月、中級職稱 100元 /月、高級技師 300元 /月、技師 100元 /月。 非生產系統(tǒng)員工： 滿勤 (即固定滿勤天數(shù) )：伙食津貼 =300元 未滿勤：伙食津貼 =300(滿勤天數(shù) 出勤天數(shù) )x10元 當月入職員工：伙食津貼 =出勤天數(shù) x10元 出差員工